Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die Jagenberg Gruppe ist eine mittelständisch ausgerichtete Unternehmensgruppe mit 13 Beteiligungsgesellschaften in Europa, China, Indien und den USA. Im Bereich Industrial Solutions beschäftigt die Gruppe rund 1.300 Mitarbeiter in den Segmenten Machinery & Plants, Automation & Drives sowie Digital.
Den operativen Schwerpunkt der Unternehmen der Jagenberg Gruppe stellt die Verarbeitung und Veredlung bahnförmiger Materialen dar. Dazu entwickeln die Unternehmen
Maschinen und Lösungen für Rolle-zu-Rolle-Prozesse, die ihren Einsatz u. a. in der Lebensmittelindustrie, Medizin- und Batterietechnik, Elektronikindustrie, Papierproduktion- und -verarbeitung oder im Bereich der grünen Energie finden.
UNBOX THE FUTURE WITH US
Was die Zukunft bringt, kann niemand wissen. Aber wir können die Weichen dafür stellen, dass sie beste Perspektiven bietet.Dafür bieten wir die optimalen Voraussetzungen und Lösungen mit Zukunft: Unsere Maschinen werden traditionell in der Papierproduktion und -verarbeitung eingesetzt, in der Folienproduktion (z. B. für Möbel) aber auch für Batterieproduktion und Energiespeicherlösungen, die immer wichtiger werden.
Mit unseren Innovationen stoßen wir die Tür in die Zukunft weit auf.
NACHHALTIGKEIT: CARING FOR THE FUTURE
Die Jagenberg Gruppe handelt vorausschauend, umsichtig und verantwortungsvoll. Daher nimmt Nachhaltigkeit auch eine zentrale Rolle in unserer Gruppenstrategie j-united 2025 ein. Ihr Ziel ist es, die Zukunft aktiv zu gestalten und gemeinsam innovative Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Somit ist es für uns selbstverständlich, dass neben der Fokussierung auf Zukunftsfelder mit hohem Technologieanspruch, profitablem Wachstum und weltweiter Kundenorientierung Nachhaltigkeit ebenfalls eine gleichwertige strategische Aufmerksamkeit erfährt.
Wie wir uns für Nachhaltigkeit engagieren, erfahren Sie auf unserer Nachhaltigkeits-Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtJe nach Standort erwarten Sie u. a. folgende attraktive Benefits:
GRUND #1
Erfolgsrezept: Teamgeist!
„Gemeinsam mehr erreichen: Das Miteinander ist eine wichtige Energiequelle in der Jagenberg Gruppe."
Unter Teamgeist oder auch Teamspirit, verstehen wir das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb unserer Gruppe. Für uns ist es das erfolgversprechendste Element innerhalb unserer Teams.Alle in der Jagenberg Gruppe folgen einem Ziel: dem gemeinsamen Erfolg. Egal, ob Sie seit 30 Jahren dabei sind oder erst seit zwei Monaten – wir verstehen uns als Team. Und wenn wir sagen, wir arbeiten miteinander und füreinander, dann zeigt sich das darin, dass jede Stimme bei uns gehört wird, jede Idee eine Chance bekommt und jede Person respektiert wird.Bei uns treffen Sie auf ein Team von Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen, unterschiedlicher Herkunft und Interessen. Genau das macht uns stark — als einzelne, als Unternehmen und auch als internationale Gruppe.
Arbeiten auf Augenhöhe
Wir halten unsere Hierarchien bewusst flach und wir setzen auf kurze Wege zur Entscheidungsfindung. Denn wir sind überzeugt: Eine Welt, die sich schnell verändert erfordert enorm schnelle Reaktionsfähigkeit sowie vernetztes Denken und Handeln. Deshalb findet Dialog in der Jagenberg Gruppe über die unterschiedlichen Ebenen und interdisziplinär statt.
Wir hören einander zu, motivieren zum Denken über unseren persönlichen Tellerrand hinaus und reagieren schnell, um neue Ideen zügig in die Tat umzusetzen. Für neue Mitarbeiter:innen bedeutet dies: Bringen Sie sich ein und scheuen Sie sich nicht, Ihre Ideen zu teilen und uns zu inspirieren! Sie sind herzlich willkommen – als Mensch mit all Ihren Ideen und Talenten.
Entwicklungschancen
Um unsere Mitarbeitenden zu fördern und optimale Rahmenbedingungen zu gewährleisten, setzen wir auf moderne und innovative Ausstattung, ein optimales Arbeitsumfeld und ein motivierendes Arbeitsklima.
Die technische Ausstattung in unseren Werkhallen und an unseren Arbeitsorten entspricht höchsten Ansprüchen und Anforderungen an Arbeitssicherheit und Ergonomie. Um in der Jagenberg Gruppe gemeinsam Zukunft zu schaffen, nutzen wir moderne IT-Technik und einen optimalen Arbeitskontext. State-of-the-art Software und Cloud-basierte Digitaltools sind uns genauso wichtig wie Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsplatzsicherheit.
GRUND #2
Das Morgen liegt in unserer Hand!
Bei uns arbeiten Menschen in technischen oder kaufmännischen Berufen. Wir suchen Einsteiger und Berufserfahrene; wir suchen IT-Spezialisten, Service-Fachleute, Auszubildende und Hochschulabsolventen. Wir bieten für jede Zielgruppe vielfältige Angebote und Entwicklungschancen. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Mechatroniker, Elektroniker, Vertriebsmitarbeiter, Industriekaufmann/frau, Fachinformatiker, Konstruktionsmechaniker, Fachkraft für Lagerlogistik, SPS Programmierer, Systemadministrator oder Maschinenbauer … Unser Angebot ist so divers wie es auch die Menschen sind, die in unserer Gruppe beschäftigt sind.
Ein sicherer Arbeitsplatz oder internationale Erfahrung? Bei uns bekommen Sie beides! Als internationale Gruppe mit festen Wurzeln und dynamischer Entwicklung bieten wir erstklassige Karrierechancen – direkt in der Nähe oder im Ausland.
Es liegt an Ihnen, wohin Ihr Weg bei Jagenberg führt!
Chancen ohne Grenzen
Die Jagenberg Gruppe ist ein internationaler Verbund von verschiedenen Unternehmen mit weltweiten Niederlassungen. Wir profitieren von unseren kulturellen Unterschieden, die wir in die Gruppe einbringen können und schätzen diese sehr. Insbesondere auch deshalb, weil die Menschen mit ihren unterschiedlichen Historien und Spezialisierungen sich ideal ergänzen.
Unsere Internationalität eröffnet unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit Erfahrungen im Ausland oder an anderen Standorten zu sammeln. So können wir unseren Horizont im Hinblick auf Sprachen und Berufsfelder erweitern. Wir freuen wir uns, wenn Sie Lust haben, Berufserfahrung im Ausland zu sammeln – und sich und uns weiterentwickeln.
Das ist richtig, die Unternehmen sind wirklich recht verschieden. Aber gerade das macht die Stärke unserer Gruppe aus: Unternehmen aus unterschiedlichen Regionen und Kulturkreisen, mit unterschiedlichen Historien und Spezialisierungen, und Menschen dahinter, die sich ideal ergänzen. Das ist auch bestimmend für unsere Unternehmensstrategie: Wir sind eine Unternehmensgruppe, die die Stärken der individuellen Unternehmen zu bündeln weiß und dabei mit einer starken Dachmarke immer die Bedürfnisse ihrer Partner im Fokus behält. Die Vielfalt der Möglichkeiten aller und die Bündelung machen es uns möglich, unseren Kunden ganz individuelle Angebote zu machen, maßgeschneidert und auf Abruf!
Langfristig denken
Jagenberg ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe. Der Eigentümer der Gruppe lässt uns freie Hand, die Gruppe zu gestalten, weiterzuentwickeln und wachsen zu lassen. Anders als börsennotierte Unternehmen gibt uns das die Möglichkeit, langfristig zu denken. Auch wenn der unternehmerische Erfolg eine zentrale Größe für uns darstellt, planen wir perspektivisch ohne kurzfristigen Erfolgsdruck. Wenn wir uns sicher sind, dass wir das Richtige tun, dann tun wir es!
Diese Handlungsspielräume geben den Teams in den Unternehmen unserer Gruppe die Sicherheit, nicht schnelllebigen Trends folgen zu müssen. Stattdessen gestalten wir die wichtigen Megatrends dieser Zeit wie technologischen Fortschritt, Nachhaltigkeit und Digitalisierung gemeinsam und auf lange Sicht aktiv mit. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und solider finanzieller Basis sind wir in der Lage, uns schnell auf die Veränderungen und geopolitischen Verwerfungen einzustellen und Chancen zu nutzen – gemeinsam in unseren Teams und gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferantenpartnern. Das bringen wir in unserem Unternehmensclaim zum Ausdruck: CREATE.FUTURE.TOGETHER.
GRUND #3
Wir treiben Technologie voran.
Die Jagenberg Gruppe gibt es seit fast 150 Jahren. Aus dieser Erfahrung wissen wir genau, dass das Morgen den Mut braucht, sich zu verändern. Es liegt in unserer Hand, ob wir auf die Zukunft warten – oder ob wir sie anpacken. Um ihr immer wieder aktiv zu begegnen, erhalten unsere Mitarbeitenden den Freiraum, den sie brauchen, um sich zu entwickeln und mit ihren Ideen die selbstverständlichen Technologien von morgen zu schaffen.
Die Zukunft ist nichts Sicheres, sondern etwas Dynamisches, dem wir uns gemeinsam verschrieben haben. Und zusammen machen wir das Beste aus dieser Zukunft – für mehr Nachhaltigkeit, digitale Lösungen und ein sicheres Morgen.
Arbeit, die Sinn macht
Nachhaltigkeit ist eines der wichtigen Zukunftsthemen, das uns bewegt. Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten täglich daran, den Umweltfußabdruck unserer Maschinen zu optimieren: Sie senken den Energieverbrauch, sorgen dafür, dass Materialien effizienter eingesetzt werden und weniger Ausschuss produziert wird. Die Motivation dafür heißt: Zukunft.
Denn gemeinsam teilen wir uns die Lebensgrundlagen und Ressourcen. Deshalb begegnen wir den Herausforderungen des Klimawandels und bewegen nicht nur die Verarbeitung und Veredlung bahnförmiger Materialien, sondern setzen uns ein für unseren Planeten!
Digitaler Vorreiter
Die Digitalisierung ist ein Megatrend. Sie schafft die Grundlagen für die Weiterentwicklung der industriellen Produktion.
Deshalb haben wir die Digitalisierung unserer Branche schon früh zu einem Gebiet erklärt, das wir maßgeblich und aktiv mit entwickeln werden. Sie erweitert den Rahmen des technisch Machbaren, schafft ökonomische und kreative Spielräume und hilft uns, den Einfluss von Maschinen und Produkten auf die Umwelt zu mindern.
Kurzum: Unsere Digitalteams entwickeln bei uns die Zukunft!
Start-up mit Tradition
Wer neu in der Jagenberg Gruppe ist, merkt schnell: Wir machen es leicht, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Dazu bieten wir gezielt Freiräume, um auch mal über den Tellerrand schauen zu können. Denn nur wer sich bewegen kann, kommt voran. So verbinden wir die erfolgreichen Methoden der neuen Arbeitswelt mit den erprobten Rezepten eines soliden Traditionsunternehmens.
Vielfalt hat in der Jagenberg Gruppe Prinzip. Mit unseren Geschäftsfeldern Machinery & Plants, Automation & Drives sowie Digital gestalten wir Zukunft aktiv und decken ein sehr breites Spektrum für umfassende Lösungen ab.
Machinery & Plants:
Als Spezialist für Maschinen und Anlagen zur Verarbeitung bahnförmiger Materialien steht die Jagenberg Gruppe für qualitativ hochwertige, innovative Lösungen.
Automation & Drives:
Maschinenbauer und -betreiber setzen auf unser umfangreiches Leistungsportfolio für die Antriebs-, Steuerungs- und Automatisierungstechnik von Anlagen.
Digital:
Unsere Kompetenz in der Entwicklung digitaler Lösungen eröffnet Potenziale für bestehende Anwendungen und ist ein wertvoller Vorteil für die Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jagenberg Gruppe.
Der Arbeitgeber setzt sich viel für den Arbeitnehmer ein um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kostenlose Yoga Kurse werden angeboten, regelmäßiges Obst und Gemüse im Pausenraum, regelmäßige Firmen Veranstaltungen... Es macht spaß in dem Team zu arbeiten und die Perspektive des Arbeitgebers motiviert mich dabei, teil davon zu sein.
Das tolle Team. Neben dem beruflichen Alltag gibt es viele Möglichkeiten, einen aktiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Zudem wird viel Wert auf physische und psychische Gesundheit gelegt.
Nichts mehr
Parkplatz vorhanden
Das Potential und Aufgabenfeld ist eigentlich überragend, leider ist ansonsten überhaupt nichts gut aufgrund Führungslosigkeit.
Aussendarstellung und Realität stimmen bei Weitem nicht überein
Schlechte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich nicht ernstgenommen, Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, keine Konfliktkultur, Probleme werden nicht angegangen geschweige denn gelöst.
Fisch stinkt vom Kopf
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Keine Altersvorsorge, trotz Mehraufgaben nicht mehr Gehalt
Austausch der Führungsebene.
Weniger hochtrabende Sprüche, mehr sinnvolle Taten
Vorstandsvorsitzenden austauschen gg einen Menschen
Die AG sollte sich dringend überlegen, was man eigentlich will. Aktuell läft alles Richtung Bankrott. Diese Firma benötigt dringend eine Führung, für die es eine Herzensangelegenheit ist, eine Firma wie Jagenberg zu führen und nicht jemanden, der die letzten paar Jahre locker pflockig seine Zeit bis zur Rente rum kriegen will und sich voll und ganz auf sein privates Nebengewerbe konzentriert.
- Es muss dringend an der Wertschätzung für die Angestellten gearbeitet werden. Dem Gesagten und Versprochenen müssen auch die passenden Taten folgen. Der Mitarbeiter ist mehr als nur die Ressource "Arbeitskraft".
- Entscheidungen müssen Hand und Fuß haben und vor allem nachvollziehbar sein. Heute hü morgen hott ist nicht die richtige Taktik.
Es wird dringend eine vernünftige Führung benötigt, die Probleme wirklich angeht und das vorhandene Verbesserungspotential nutzt.
Die Mitarbeiter müssen wieder wertgeschätzt werden und nicht als lästiges Übel gesehen werden.
Nicht nur Fortschritt predigen, sondern auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von Jagenberg Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junges, dynamisches Team. Wenn es auf Baustellen Probleme gibt, kann ich immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen.
Tolle Kollegen, sowohl menschlich als auch fachlich, leiden alle gemeinsam an der mangelhaften Führung.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ehrlichkeit und Offenheit wird groß geschrieben.
Auch hier wieder innerhalb der Abteilung größtenteils gut. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen aber verbesserungswürdig.
Man versucht an einem Strick zu ziehen, doch leider arbeiten die Abteilungen oft gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jagenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Stark verbesserungsbedürftig. Das meiste erfährt man aus dem Flurfunk.
Regelmäßige Betriebsversammlungen gibt es nicht.
Buschfunk top, Kommunikation durch Führung absoluter flop
Der Flurfunk funktioniert prächtig, das war es aber auch.
Corona-Regeln wurden sehr ausführlich kommuniziert. Die allgemeine Kommunikation ist mittelmäßig, manche wichtige Themen, wie Mitarbeitermotivation wird eher hinten an gestellt. Wenn z.B. jemand aus dem Unternehmen ausscheidet, wird über Flurfunk mitgeteilt, wer welche Aufgaben übernimmt.
Informationsfluss ist stark verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie, Führungspositionen sind allesamt durch Blender besetzt, deshalb keine Aufstiegschancen
kleine Firma, wenig Karriere-Perspektive. Die Gruppe bietet Möglichkeiten.
Es wird öfters mal von Schulungen gesprochen, jedoch finden diese kaum statt.
Personalentwicklung in Form von Weiterbildung und Schulung eher dürftig.
Weiterbildungsmaßnahmen eher dürftig.
