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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des netten Teams und der spannenden Aufgaben kommt man gerne zur Arbeit. Wenn es stressiger wird kann man auf Unterstützung durch das gesamte Team zählen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Team-Meetings fördern die Kommunikation auf allen Ebenen. Insgesamt besteht ein vertrautes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team. Man wird von Anfang an in das Team integriert und eingebunden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen für eine Kanzlei auf diesem Niveau. Beim Thema Urlaub gibt es keine Probleme - interne Vertretungsregelungen machen es möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Arbeiten ist von Anfang an möglich. Sobald man Unterstützung braucht, bekommt man sie aber auch. In wöchentlichen Team-Meetings kann jeder Mitarbeiter eigene Themen einbringen. Auch vertrauliche 4-Augen-Gespräche mit Vorgesetzten werden möglich gemacht und ernst genommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Präferenzen werden bei der Aufgabenstellung berücksichtigt. Spannende Mandate rund um die Immobilie - von der Begleitung großer Bauprojekte bis zur Gestaltung und Verhandlung von gewerblichen Mietverträgen ist alles dabei.

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