Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jaka die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Kommunikation findet so gut wie nicht statt, wenn überhaupt bekommt man nur zwischen Tür und Angel einen Brocken "müssten wir mal machen" hingeworfen. Alles soll per Messenger und Outlook-Terminen laufen, die internen E-Mails wurden verboten.
Innerhalb der eigenen Abteilung war die gegenseitige Unterstützung voll gewährleistet, dies wurde jedoch von selten Anwesenden anders bewertet. Kollegen anderer Abteilungen versuchen die Aufgaben aufgrund hoffnungsloser Überlastung ständig abzuschieben. Manche Kollegen petzen hintenrum. Aufpassen!
Urlaub war einfach und meist zu den gewünschten Zeiträumen zu bekommen, muss jedoch auch am Jahresanfang geplant werden. Aufgrund zu weniger Mitarbeiter bleiben viele Kundenanliegen viel zu lange liegen, bis diese sich massiv beschweren. Man könnte locker täglich zwei Stunden mehr arbeiten, dies wurde aber nie verlangt.
Es werden gebetsmühlenartig Dinge versprochen nach dem Prinzip, wenn Sie diese Aufgabe zusätzlich übernehmen, kann ich Ihnen irgendwann etwas dafür geben. Dies soll jedoch gar nicht umgesetzt werden, es wird rein als Mittel verwendet, damit die Mitarbeiter immer noch mehr Aufgaben für gleich wenig Geld mit erledigen, die gar nicht in deren Aufgabenbereich fallen.
Die Arbeitsbelastung ist allgemein sehr hoch, da ausgeschiedene Kollegen nicht ersetzt werden und man sich innerhalb seiner Abteilung um alles selbst kümmern muss. Es gibt kein Backoffice und keine Telefonzentrale, daher wird man ständig von Anrufen bei der Arbeit gestört, auch wenn sich Kunden in der völlig falschen Abteilung melden. Abwechslung gibt es genug, da man nicht nur seine eigenen Aufgaben erledigt, sondern sich vom Kugelschreiber bis zum leeren Toner, defekten Heizungsanlagen oder der Reinigung des Kühlschranks um alles kümmern darf.
In vielen Jahren gab es auch nach sehr hohem Arbeitsaufkommen keinerlei Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten existieren nicht, da man immer zu den festen Zeiten anwesend im Büro sein oder einen Kundentermin durch die Auftragserfassung nachweisen können muss. Einige dürfen jedoch kommen und gehen wann sie wollen und sind tagelang nicht zu sehen.