Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

JAM 
Software 
GmbH
Bewertung

Trier

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Ein Pool von "Gestrandeten"

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvolle Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine gefährliche unausgesprochene Vereinbarung zwischen gestrandeten Mitarbeitern ohne Abschluss die in Gegenleistung von der Geschäftsführung schlecht bezahlt werden. Viele interessieren sich nicht für ihre Arbeit und schlängeln sich mit ihrer Inkompetenz Jahrelang hinter dem Rücken der Geschäftsführung durch das Unternehmen. Sitzt die Geschäftsführung am gleichen Tisch dann blühen Sie mit vorgetäuschter Kompetenz möglichst auffallend auf. Die Geschäftsführung wird geblendet. Eine große Gefahr für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter anbieten und damit qualitativ hochwertigeres Personal einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein wenn man nicht die falsche Abteilung erwischt.

Interessante Aufgaben

Die Softwareentwickler müssen viel Telefon-Support machen. Das ist ungewöhnlich.

Gleichberechtigung

Über die Gleichberechtigung kann man nicht viel sagen da die Gehälter und Leistungen nicht offen liegen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind gut. Wer Delphi mag der wird sich hier wohl fühlen.

Image

Das Unternehmen hat nach Außen ein gute Image, gerät aber immer mehr wegen der schlechten Gehälter in Verruf.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese im Ergebnis leider nicht so gut ausgefallen ist.

Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung und Deines Austritts nicht, aber bei uns ist derzeit vieles im Wandel und wir erhalten durchweg positives Feedback aus der Belegschaft zu unseren Veränderungsprozessen.
Hierbei arbeiten wir mit professionellen BeraterInnen zusammen, die uns mit ihrer wertvollen Erfahrung und fundiertem Knowhow dabei unterstützen, das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen und unsere MitarbeiterInnen persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.

Veränderung funktioniert leider oft nicht über Nacht. Manche Dinge brauchen einfach eine gewisse Zeit in der Planung und Umsetzung.
Neuer Code wird beispielsweise zu etwa 50 % im "angesagteren" C# geschrieben. Leider lassen sich die über eine Million Zeilen Code der bereits seit über 20 Jahre stetig weiterentwickelten und sehr erfolgreichen Produkte rund um das Disk Space und File Management, die damals in Delphi entwickelt wurden, nicht mal eben portieren.

Wir möchten unseren Kunden gute Software zu fairen Preisen anbieten. Durch den direkten Kundenkontakt mit den Entwicklern kann Kundenfeedback direkt in Verbesserungen der Software und für den Kunden wertvolle Neuerungen einfließen. Wir sehen das als große Chance und gute Basis, um unsere Produkte anforderungsgerecht langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Mit den Einstiegsgehältern im nahegelegenen Nachbarland oder großen Konzernen können wir nicht konkurrieren,
dafür bieten wir Arbeitsverträge mit ehrlich gemeinter Wochenstundenanzahl, Bonuszahlungen oder überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bei überdurchschnittlichen Leistungen, viel Flexibilität, Platz für Individualität und ein breites Portfolio an Zusatzleistungen und -angeboten, die wir kontinuierlich verbessern und erweitern.
Wir beurteilen unsere MitarbeiterInnen lieber nach deren Engagement und Leistung als nach erworbenen Titeln oder (Studien)-Abschlüssen.
Auch QuereinsteigerInnen, die ihre vielfältige Erfahrung gerne bei uns im Team einbringen, sind herzlich willkommen.
Dennoch haben, studentischen Hilfskräfte ausgenommen, mehr als 90 % unserer Mitarbeiter einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Zur mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und fairen Behandlung gehört bei uns auch eine leistungsgerechte Bezahlung, die wir mit einem Gehaltskonzept, an dem wir aktuell arbeiten, auch transparenter machen möchten.

Wir möchten uns auch in Zukunft als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Feedback zu erhalten ist für uns daher wichtig und egal ob positiv oder negativ, nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Insofern nochmals vielen Dank für die offenen Worte und Dir alles Gute.

Viele Grüße
Anja

Anmelden