Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenDer respektvolle Umgang untereinander und die Arbeitsbedingungen sind wirklich top.
Da können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Seriöser Umgang mit Corona, Vermittlung von Impf-Terminen, 2021 - 2022 haben sich einige Dinge verbessert, von zu Hause arbeiten war vor Corona ein NoGo, während Corona-Wellen Normalität und wird aktuell einigermaßen geduldet.
Man kann sich kreativ einbringen und eigene Ideen verwirklichen. Professionelle Arbeitsbedingungen, Qualitätssicherung, Continuous Integration, Code Quality Standards. Es gibt transparente Strukturen und Prozesse. Auf offenen, konstruktiven Austausch wird Wert gelegt. Kreativität und Teamwork ist gefragt. Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit und wird auch als Mensch gesehen, unterstützt und gefördert.
In der Firma wurde (und wird) viel verändert seit den letzten Jahren. Probleme wurden erkannt und behoben. Das finde ich mutig und bemerkenswert!
Arbeitsatmosphäre
Wirklich nichts und das ist keine Lüge.
In den letzten Jahren viel Mitarbeiterfluktuation. Ein neues Gehaltskonzept in 2021 konnte das nur zum Teil bremsen. Es fehlen neue Ideen. Die Zukunft von vielem ist fraglich. In den letzten Jahren wurden viele Produkte eingestellt. Technologien werden genutzt, die nicht oder nicht mehr State-of-The-Art sind.
Die Existenz des Unternehmens hängt von einem einzigen Produkt ab. Mit dem was Microsoft in Zukunft vor hat, wird TreeSize überflüssig. Die Zukunft sieht nicht gut aus.
Vergütung, fehlende Innovationen, veraltete Technologien, Vertriebskonzepte
Vorgesetztenverhalten + Gehalt
Es braucht neue Ideen.
Mehr auf aktuelle Technologien setzen und eine automatisierte Deployment Strategie einführen. Da wird teure Arbeitszeit vergeudet.
Bessere Gehälter anbieten und damit qualitativ hochwertigeres Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von JAM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowohl jung als auch alt sind auf einer Wellenlänge.
Wir haben wenig ältere Kollegen.
Das kann aber auch daran liegen, dass das Unternehmen erst ca. 25 Jahre alt ist.
Wenn du Ahnung hast von dem was du tust ist das Alter egal.
Die älteren Kollegen möchten mit Respekt behandelt werden und das werden Sie auch.
Es gibt auch "neue" ältere Kollegen, welche unter Anderem mit ihrer langjährige Erfahrung frischen Wind und neue Sichtweisen mit einbringen.
Alter speilt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAM Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nur 1 Stern. Der Fachkräftemangel hat die Gehälter dermaßen hochgeschraubt, dass Entwickler und Gruppenleiter in diesem Unternehmen schon lange nicht mehr Marktgerecht bezahlt werden können. Über die Gehälter zu sprechen ist vertraglich untersagt.
Das Unternehmen zahlt etwa 25% unter dem Schnitt. Bei den Entwicklern soll es noch schlechter aussehen. Das ist meiner Meinung nach der Hauptgrund der starken Fluktuation. Das "neue Gehaltskonzept" ist ein Witz.
Kaum Steigerung. Daher nur ein Sprungbrett. Nach 2-3 Jahren sollte man schnell das Weite suchen.
Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend, ohne es mit Nachbarländern oder großen Konzernen zu vergleichen. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Es wurden verschiedene Zusatzleistungen geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigenständiges Weiterbilden ist erlaubt und auch erwünscht. Das Erwerben von Zertifikaten sollte beworben und finanziert werden wie in anderen Firmen.
Die Kündigungsfristen sind verglichen mit anderen Arbeitgebern recht hoch. Das macht die Suche nach einem neuem Arbeitgeber schwer, wenn man das denn möchte. Das ist vielleicht aber auch so gewollt. Aber es macht es wohl auch schwer, neue Leute zu finden.
Leider ist es eine große Überraschungstüte, was in Zukunft passieren wird. Ein einziges Produkt ist für fast den ganzen ...
Immer möglich
Mit der Stufe Projektleiter ist das höchste Level erreicht. Nach 3-5 Jahren sollte man schleunigst wechseln. Wer länger bleibt, bleibt bei einem schlechten Gehalt und tritt auf der Stelle.
Weiterbildungen werden gefördert. Großartig Karriere machen ist hier nicht wirklich möglich.
Hier macht man keine Karriere wie in einem größeren Unternehmen. Hier wächst jeder mit seinen Aufgaben und Herausforderungen. Dabei gibt es viel Gestaltungsfreiraum, den sich allerdings jeder nehmen muss. Es werden zwar hohe Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter gestellt, aber es wird auch darauf geachtet niemanden zu überfordern.
