In den letzten Jahren gab es Verbesserungen, die es teilweise aber auch gebraucht hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriöser Umgang mit Corona, Vermittlung von Impf-Terminen, 2021 - 2022 haben sich einige Dinge verbessert, von zu Hause arbeiten war vor Corona ein NoGo, während Corona-Wellen Normalität und wird aktuell einigermaßen geduldet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren viel Mitarbeiterfluktuation. Ein neues Gehaltskonzept in 2021 konnte das nur zum Teil bremsen. Es fehlen neue Ideen. Die Zukunft von vielem ist fraglich. In den letzten Jahren wurden viele Produkte eingestellt. Technologien werden genutzt, die nicht oder nicht mehr State-of-The-Art sind.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang miteinander. Bei Fehlern wird nicht der/die Schuldige gesucht. Man hilft sich. Man konkurriert nicht mehr Kollegen, sondern arbeit mit ihnen zusammen.
Negativ ist aber der Blick in die Zukunft
Kommunikation
Die Entwickler haben in der Regel StandUps, sodass man sich regelmäßig mit Kollegen kurzschließt, erzählt, was man macht und erfährt, was andere tun.
In der Vergangenheit war die Kommunikation "von oben" schlecht, wenn es um die Zukunft von Produkten ging, die am Markt kaum eine Chance hatten/haben. Das hat sich etwas verbessert, auch wenn es zu Einstellungen von Produkten geführt hat.
Außerdem werden die Unternehmenszahlen nun regelmäßig präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander statt Gegeneinander
Work-Life-Balance
Überstunden sind sogar unerwünscht. Es ist recht einfach möglich, nach der Arbeit "abzuschalten". Es wird auch keine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer respektvoll. Absolut nicht überheblich / besser wissend. Die Vorgesetzten haben auch Ahnung von der Materie und sich nicht irgendwelche fachfremden Manager, die nur auf Profit aus sind.
Interessante Aufgaben
Entwickler waren direkt für den Kundensupport (per Mail und per Telefon) verantwortlich. Das ist selten in dieser Branche. Das wurde 2022-2023 teilweise abgeschafft.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Man wird nach Qualifikationen bewertet und nicht nach Geschlecht, Alter, ...
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben wenig ältere Kollegen.
Das kann aber auch daran liegen, dass das Unternehmen erst ca. 25 Jahre alt ist.
Wenn du Ahnung hast von dem was du tust ist das Alter egal.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Bedingungen in den Büros.
Es gibt die Möglichkeit ab und zu von zu Hause zu arbeiten, aber es werden in der Regel mehrere Arbeitstage pro Woche vor Ort erwartet.
Laptops werden bereitgestellt und können auch zu Hause genutzt werden.
Es gibt die Möglichkeit Tiefkühlessen zu bestellen, das für die Mittagspause aufgewärmt wird. Bezahlen muss man es allerdings selbst (keine Essenszulage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar-Anlage auf dem Dach, E-Auto-Tankstelle vor dem Haus
Mehr Home-Office wäre noch besser für die Umwelt und wäre in der Branche auf jeden Fall auch möglich, wie Corona gezeigt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat sich einiges verbessert. Es gibt ein neues Gehaltskonzept (seit Januar 2021), das anhand der Qualifikationen bewertet. Das Motto ist "gleiche Qualifikation = gleiche Bezahlung".
Außerdem gibt es einen Inflationsausgleich. Der gleicht die Inflation nicht komplett aus, aber mindestens zur Hälfte.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, aber der Arbeitgeber gibt nur das gesetzliche Minimum dazu.
Ja, die Gehälter in Luxemburg ist sicher attraktiver, aber für deutsche Verhältnisse ist das aktuell zufriedenstellend.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Image
Das Image von TreeSize ist sehr gut. Die andere Software ist außerhalb der Firma wohl eher unbekannt.
Positiv fürs Image:
- Inflationsausgleich
- Wünsche nach Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden wahrgenommen und oft umgesetzt
Negativ fürs Image:
- Löhne sie woanders sicher 25% höher
- Leute werden eingestellt um an Produkten zu arbeiten, die Monate danach eingestellt werden
- Ungewisse Zukunft
Karriere/Weiterbildung
Eigenständiges Weiterbilden ist erlaubt und auch erwünscht. Das Erwerben von Zertifikaten sollte beworben und finanziert werden wie in anderen Firmen.
Die Kündigungsfristen sind verglichen mit anderen Arbeitgebern recht hoch. Das macht die Suche nach einem neuem Arbeitgeber schwer, wenn man das denn möchte. Das ist vielleicht aber auch so gewollt. Aber es macht es wohl auch schwer, neue Leute zu finden.
Leider ist es eine große Überraschungstüte, was in Zukunft passieren wird. Ein einziges Produkt ist für fast den ganzen Umsatz verantwortlich. Wer an anderen Produkten arbeitet, wird es schwer haben.