JAM 

Software 

GmbH

Bewertung

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.

Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Denn nur was man weiß, kann man auch bearbeiten und ändern.
Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung (und Deines Austritts) nicht. Hier haben die Veränderungsprozesse gerade richtig Fahrt aufgenommen und wir erhalten durchweg positives Feedback aus der Belegschaft bezüglich Organisations- und Personalentwicklung.

Im Jahr 2021 haben wir ein neues Gehaltskonzept eingeführt, welches eine faire, transparente und leistungsgerechte Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen ermöglicht und sicherstellt, dass ein Gehalt nicht auf dem Zeitpunkt des Einstiegs oder auf dem Verhandlungsgeschick des/der Mitarbeiter:in basiert, sondern auf eingebrachten Kompetenzen und erreichten Zielen.
Für 2022 haben wir alle Mitarbeiter:innen um Feedback über die positiven und negativen Aspekte gebeten und nach einem ausführlichen Austausch mit unseren Teamleiter:innen einige Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die über das Konzept aufgerufene Indexanpassung für die Jahre 2022 und 2023 beträgt in Summe 10% (exklusive des für alle im Januar angekündigten Inflationsausgleichs). Da uns bewusst ist, dass die aktuellen Preissteigerungen die Mitarbeiter:innen mit niedrigeren Gehaltsstufen am stärksten trifft, erhalten diese zusätzlich zwischen 3 und 7% Anpassung).
Wir sind offen für weitere Veränderungen und wenn Du uns Deine Kritik an dem Konzept auch nachträglich noch mitteilen möchtest, würden wir uns sehr darüber freuen.

Wem, in Bezug auf Karriere, Status und Titel wichtig sind, ist bei uns nicht wirklich gut aufgehoben. Wer sich in seinem Aufgabengebiet verändern möchte, dem stehen im Rahmen unserer Möglichkeiten alle Türen offen. Wir unterstützen die individuelle und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, setzen die JAMler entsprechend ihrer Stärken ein, bieten ihnen fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördern damit ein gesundes und zufriedenstellendes Arbeitsleben.

Wir sehen die Herausforderung für die Zukunft und wir möchten das Unternehmen und unsere Mitarbeiter:innen dafür gut aufstellen.
Ein automatisches Deployment ist bereits möglich und in der Entwicklung und der QA haben wir im letzten Jahr viel effizientere Wege gefunden, die sowohl Mitarbeiter als auch Prozesse entlasten. Unterstützt durch professionelle Berater:innen mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Knowhow, haben wir außerdem einige spannende Projekte durchgeführt, beim „Sales Spirit“, einem Resilienz-Training, einem Kommunikationsworkshop, einem „JAM Hackathon“, einer strategischen Klausur und einem World-Café, neue Dinge ausprobiert, uns um unsere Zukunftsfähigkeit und Gesundheit gekümmert und wichtige Erkenntnisse gewonnen. Neue Vertriebskonzepte, Produktideen und Prozesse werden aktuell getestet.
Wir gehen zuversichtlich und mutig ins neue Jahr 2023.

Wir freuen uns, dass wir Dir, trotz allem, für die Zeit der Beschäftigung eine gute Arbeitsatmosphäre bieten konnten.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine Zukunft.