Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die jambit GmbH wurde 1999 zur Hochphase der New Economy von zwei Informatik-Absolventen der TU München gegründet. Die ersten Jahre waren geprägt von der Begeisterung des ersten, beschaulichen Mitarbeiter*innenstamms für Softwareprojekte, aber auch für Sport und gemeinsame Unternehmungen. Diese Begeisterung und das starke Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit und in der Ausübung von Hobbys überlebte die Dotcom-Krise und besteht in einem heute ca. 450 Mitarbeiter*innen starken, immer noch eigentümergeführten und finanziell unabhängigen Dienstleistungsunternehmen fort. Direkt an günstigen Verkehrsknoten gelegen - am Hirschgarten in München, im Königsbau in Stuttgart, in der Klostergasse in Leipzig und am Anger in Erfurt - ist jambit heute für Kund*innen (fast) aller Branchen regional bis international tätig.
100 % Begeisterung. 100 % Wir. Bei Kund*innen und Mitarbeiter*innen - das ist nicht nur ein Versprechen, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir bieten Konzeption und Entwicklung kundenindividueller Softwarelösungen und greifen dabei auf die vielfältige Branchenexpertise und modernstes technologisches Know-how zurück.
Unsere top qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter*innen begleiten unsere Kund*innen von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Wartung ganzheitlicher, maßgeschneiderter Softwarelösungen.
Wir bei jambit sind ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Die Bedürfnisse unserer jambitees liegen uns sehr am Herzen. Deshalb fördern wir ihre Individualität in einem flexiblen Arbeitsumfeld – fachlich und persönlich.
Unsere Projektvielfalt aus den unterschiedlichsten Branchen ermöglicht den Mitarbeiter*innen ihren Wissensdurst zu stillen und sich kontinuierlich in neuen Technologien auszuprobieren. Wir motivieren uns gegenseitig und sind stolz, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Eine gesunde Fehlerkultur ist für uns dabei selbstverständlich!
Jede*r von uns hat ganz persönliche Stärken und Interessen. Wir bieten unseren jambitees individuelle Möglichkeiten und Rollen, um den Karrierepfad nach eigenen Bedürfnissen zu gehen. Unsere Wissenskultur ist geprägt von Freiheit und Eigenverantwortung. Dank individueller Fortbildungstage und Vertrauenslernzeit kann jede*r nach den eigenen Wünschen und Kompetenzen wachsen.
Apropos Individualität: Passend zum eigenen Lebensstil können unsere jambitees flexibel und eigenverantwortlich Arbeitsort und Arbeitszeiten jeden Tag neu einteilen – ob Voll- oder Teilzeit. Vertrauen, X-Office und Lebensarbeitszeitkonto machen es möglich.
Guten Kaffee lieben wir übrigens auch!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung80 % aller jambitees sind Software Architects und Software Engineers. Wir sind überzeugt, dass Projektleiter*innen und vergleichbare Rollen im agilen Umfeld einen technischen Hintergrund haben sollten und besetzen diese daher immer aus unserem Entwickler*innenstamm. Dies ist keine Einbahnstraße, denn du kannst in verschiedenen Projekten problemlos zwischen unterschiedlichen Rollen mit mehr oder weniger Coding-Anteil oder organisatorischer Verantwortung wechseln. Wenn du deinen Lieblings-Stack gefunden hast, kannst du diesen bei uns als Expert*in ausbauen. Oder du bleibst einfach ein*e flexible*r Allrounder*in: Du passt dich durch langjährige Erfahrung immer schneller den neusten Entwicklungen und Cutting-Edge-Technologien an, bleibst in der schnelllebigen IT-Welt damit stets auf der Höhe der Zeit und erkennst und nutzt Querverbindungen.
Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiter*inneninitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt, beim Crossfit geschwitzt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.
Wir unterstützen unsere Kunden bei Auswahl und Einsatz von Methoden und Technologien, um ihre Ziele auf dem besten Weg zu erreichen. Dies kann im Backend Java mit passenden Frameworks, zeitgemäße Web-Frontend-Technologien unter Einbeziehung unseres UX-Know-hows und native App-Entwicklung auf allen relevanten mobilen Plattformen – alles integriert in zukunftsweisende Cloud-Architekturen. Übergreifende Konzepte wie Machine Learning und Distributed Ledger Technologies runden unser Portfolio ab. Methodisch legen wir großen Wert auf eine schlanke, agile, enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um die komplexen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich umzusetzen.
Anspruchsvolle und technologieübergreifende Projekte können nur von Top-Mitarbeiter*innen zu 100% erfolgreich bewältigt werden. Unsere Kund*innen vertrauen dieser Strategie nun schon seit vielen Jahren. Sie geben uns immer mehr, immer größere und stets am Puls der aktuellen Trends orientierte Projekte an die Hand. Um unseren erfolgreichen Kurs zu halten, suchen wir ständig nach den besten Köpfen.
Aber um ehrlich zu sein: So richtig gibt es die Stellen bei jambit gar nicht. Sie sollen dir als Inspiration dienen, welche Tätigkeiten und Anforderungen du bei jambit erwarten kannst. Als Berufseinsteiger*in entdeckst du dich, deine Vorlieben und Stärken in unseren Projekten. Als erfahrene Spezialist*innen setzen wir dich selbstverständlich so ein, dass du deine Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen können - und da gibt es noch viel mehr als unsere Jobbeschreibungen. Wir planen deine ganz individuelle Karriere mit dir gemeinsam.
Die beste Grundlage für den Einstieg bei jambit sind Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Computer Science, Scientific Computing, Technische Informatik oder ein Abschluss in einem vergleichbaren Fachbereich. Wir haben aber auch immer eine offene Tür für programmierbegeisterte Abolvent*innen anderer Disziplinen, freuen uns über gelernte Fachinformatiker und bilden auch selbst aus. Dabei ist weniger relevant, welchen konkreten Namen dein Studium oder deine Ausbildung getragen hat. In jedem Fall solltest du eine Leidenschaft für die IT mitbringen.
Alle aktuellen Stellenprofile findest du unter www.jambit.com/jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jambit GmbH.
Möglichkeit für verschiedene Kunden in verschiedenen Projekten mit verschiedenen Technologien zu arbeiten.
Außerdem sehr viele Teamevents und Kollegialität.
Coole Kollegen, sehr vertrauensvolle Atmosphäre, sehr positive Fehlerkultur
* Gute Möglichkeiten, sich einzubringen
* Guter Führungsstil
* Gute Informationspolitik
* Angemessene Reaktionen auf den Markt
Den respektvollen Umgang untereinander und das Gemeinschaftsgefühl.
Man ist sofort und von Anfang an eingebunden und wird wie alle anderen gleich behandelt.
jambit ist in der Grundstruktur sehr konservativ und vertraut seinen Mitarbeitern wenig; Projekteinsatzplannung ist Glücksspiel und passt oft nicht auf den Karriereplan. Das betrifft vorallem spezielle Themen wie Crypte, Mobile, Datenanalyse.
Es wird sehr stark aufs Geld geschaut, als wäre die Firma eine Aktiengesellschaft.
jambit empfindet sich oft noch als Startup, obwohl es schon lange nicht mehr passt!
Unterdurchschnittliches Gehalt, Unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Keine Parkplätze
Verbesserungswürdig sind die einzelnen Karrierechancen und Option auf diverse Rollen - gerade im Backoffice!
- Es wird die "Extra-Meile" von jedem Mitarbeiter erwartet, aber vorgelebt wird es nicht.
- Es wird gefordert und gewünscht das Unternehmen mit zu gestalten und zu verbessern, bei der Umsetzung werden einem jedoch massiv Steine in den Weg gelegt. (egal ob organisatorischer und persönlicher Art)
- Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten sind kaum oder nur sehr schwammig formuliert
- Konsequenzen gibt es keine, wenn Arbeit gar nicht oder irgendwann und somit massiv verzögert erledigt wird. (Lässt sich zurückführen auf die fehlenden Definition zu Verantwortlichkeiten
Entscheidungen dauern teils zu lange.
Gesundheits-Maßnahmen und Stressprävention aktiv fördern. Resilienz kann durchaus gefördert werden und kann helfen wenn es im Projekt mal stressiger wird.
Mehr internationale mitarbeiter wäre super.
jambit sollte endlich anfangen, seine Mitarbeiter besser zu bezahlen. Zu viele gute Leute haben die Firma bereits aus genau diesem Grund verlassen. Die Leute mit tollen Benefits abzuspeisen hat vielleicht mal vor 20 Jahren am Neuen Markt funktioniert, aber inzwischen sind die meisten dieser "Benefits" einfach Standard in der Branche und nichts besonderes mehr.
jambit gehört mit ca. 500Mitarbeitern zum Mittelstand. Nicht immer spiegelt der Marketingauftritt die Größe und das KnowHow von jambit konkret wieder.
Gern (noch) früher an Trends orientieren und sich intern dafür einsetzen
Noch mehr Vielfalt an Branchen
Der am besten bewertete Faktor von jambit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird sich Mühe gegeben am Ball zu bleiben und dabei wird nicht jeder Trend mit gemacht. Es sind immer gemeinsame Entscheidungen die auch von Unten nach Oben fließen können.
Einmal ein mitarbeiter von der IT hat gesagt als ich der Raum verlass, dass Marketing kein echtes Job ist.
Sehr kollegial, eher sogar familiär
In Projektteams ist es sehr angenehm, aber viele Einzelkämpfer sind sehr isoliert. Bei Problemen funktioniert die Krisenkommunikation eingeschränkt.
Arbeiten wie in einem Co-Working-Space. Wenig Kollegen, die das selbe Projekt teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jambit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Die Geschäftsleitung gibt das auch offen zu und verweist hierbei stets auf die eher wertlosen Benefits. Es gibt jedes Jahr eine Anpassung, die dem Mitarbeiter stets mit dem Zusatz "wir verhandeln nicht" mitgeteilt wird. Hier verkennt jambit leider, wie sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren entwickelt hat. Diese Gutsherrenart kommt nicht bei allem Mitarbeitern gut an.
Es gibt jährlich eine freiwillige "Erfolgsbeteiligung". Hier wurde aber jüngst der Modus geändert - leider wohl zum Nachteil ...
Ausgewogen, reich wird man nicht, aber es ist auch kein Geheimnis, dass das Gehalt nicht das ist, was die Mitarbeiter in dem Unternehmen hält.
Kein Urlaubsgeld. Wenig steuerfreie Zusätze.
Für Dienstleister normales Gehalt
Die Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich. Das lässt sich auch nicht , mit den "Benefits" die mittlerweile Branchenstandard sind, schön reden auch wenn es immer wieder versucht wird.
Aber es wird ausnahmslos pünktlich zum Monatsende bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Könnte etwas motivierender sein ansonsten nix außergewöhnliches aber gut.
Mit der Vertrauenslernzeit (Hälfte der Zeit in der ich mich privat weiterbilde kann als Arbeitszeit angerechnet werden) und 5 Fortbildungstagen im Jahr gibt es absolut die Möglichkeit der Weiterbildung. Es gibt auch viele andere Formate zur Weiterbildung, wie z.B. Vorträge und Diskussionen an denen man teilnehmen kann. Man muss natürlich neben der eigentlichen Projektarbeit Zeit dafür finden.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Es wird individuell auf die Weiterbildungswünsche des einzelnen eingegangen -top!
Flache Hierarchien = wenig Aufstiegschancen. Irgendwann fängt die Karriere hier leider an, zu stagnieren.
Es gibt pro Jahr 5 Fortbildungstage. Der Katalog von internen Fortbildungen wird aber gefühlt jedes Jahr uninteressanter.