Man braucht ein hartes Fell
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollegInnen und Kollegen welche einen wirklich bei Laune halten, der Zusammenhalt unter den Menschen ist sehr stark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Massive Verbesserungen am Produkt sind unerlässlich und Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können das die Abrechnungen stimmen!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Team/Unternehmen bis auf Ausnahmen super
Kommunikation
Entscheidungen wurden oft zu spät mitgeteilt, bspw. Provipläne im Laufenden Monat rückwirkend verändert
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen in meinem Team hätte ich bereits früher gekündigt. Die Menschen machen diese Firma noch Arbeitswert
Work-Life-Balance
Standardmäßig, normale Arbeitszeiten im Softwareumfeld
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, Entscheidungen oftmals viel zu spät wie bei Proviplänen kommuniziert. Gründe für Entscheidungen oft intransparent, Kritik durch Mitarbeiter wird sich angehört, aber gefühlt nicht mehr damit gemacht als zur Kenntnis genommen.
Interessante Aufgaben
Kunden sind abwechslungsreich und man kann sich eigenverantwortlich coole Aufgaben suchen
Gleichberechtigung
Ich hatte immer das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Menschen im Unternehmen, deshalb 3 Sterne (Mittelwert)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist in Ordnung, bzw. branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma kämpft um Überleben in hartem Markt, ein Bewusstsein darüber hinaus war für mich nicht zu Erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Abrechnungen mehrmals falsch und mussten durch mich und Kollegen gegengeprüft werden was bei Provisionsarbeit nicht sein darf. Schlecht und auf Dauer nicht tragbar.
Zwei Sterne da Gehaltshöhe sehr in Ordnung.
Image
Gefühlt finden selbst die eigenen Kunden die angebotene Leistung schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Hier nichts bekannt, bzw. nicht damit auseinandergesetzt, also 3 Sterne Mittelwert
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du gewisse Aspekte unserer Unternehmensführung und Abrechnungsprozesse kritisch siehst. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du uns diese wichtigen Punkte aufzeigst.
Besonders freut es uns zu hören, dass der starke Zusammenhalt unter den KollegInnen dazu beiträgt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deine positiven Worte über den Teamgeist zeigen, dass wir gemeinsam eine Kultur pflegen, die von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Wir nehmen die von dir angesprochene Kritik in Bezug auf die Abrechnungen und die geforderte Transparenz sehr ernst. Fehler in den Abrechnungen sollten keinesfalls die Regel sein und wir verstehen die Frustration, die dadurch entsteht. Wir möchten dir versichern, dass solche Fehler tatsächlich Ausnahmen darstellen und wir stets bemüht sind, diese so schnell wie möglich zu korrigieren. Selbstverständlich ist das Gehalt ein kritischer Aspekt des Arbeitsverhältnisses und wir möchten betonen, dass unsere Türen immer offen sind für unmittelbare Klärungen und Beschwerden. Sollte es zu Fehlern kommen, setzen wir alles daran, diese umgehend im folgenden Monat auszugleichen.
Wir sind immer auf der Suche nach Wegen, um unsere Prozesse und die Kommunikation zu verbessern, und schätzen daher deine Vorschläge zu mehr Transparenz und Verbesserungen am Produkt hoch. Die kontinuierliche Verbesserung der People Experience ist uns ein wichtiges Anliegen und wir arbeiten daran, diese Aspekte in unseren täglichen Ablauf zu integrieren.
Darüber hinaus freuen wir uns zu verkünden, dass mit Constanze Stypula als neuer Geschäftsführerin seit September 2023 eine Reihe von Verbesserungen eingeführt wurde. Ihre Arbeit ermöglicht es uns, als SaaS-Unternehmen weiterhin zu wachsen und unseren Patienten-Services sowie Funktionen für medizinische Praxen und Kliniken auszubauen – ein entscheidender Schritt für unsere weitere Entwicklung.
Wir schätzen dein Feedback, das uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und zu verbessern. Wir laden dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns oder an das Px-Team zu wenden, damit wir gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten können.