196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Herz der Firma. Leider wird es null geschätzt.
ALLES. Es stimmt vorne und hinten nicht.
Jeder weiß wie die Lage ist, doch keiner traut sich was gegen Sie zu sagen.
-Neue Führungskräfte inklusive Führungsebene.
-Marktstrategie überdenken.
-Image verbessern.
-Stabile und FUNKTIONIERENDE Syncs mit PVS Anbietern.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Jeder Mitarbeiter / Führungskraft gibt sein bestes, doch es kommt nur Negatives von Oben. Die Abteilungen Kämpfen gegeneinander, anstatt miteinander. Jeder merkt dass das Schiff schon längst gesunken ist.
Definitiv schlechter als die Konkurrenz. Kaltakquise wird immer unangenehmer.
Inbound wird auch besser gestellt als es ist.
War auch mal besser. Es wird gerne ein Auge drauf geworfen wie die Leistungen sind.
Schwierig aufzusteigen. Trotz guten zahlen werden immer die „Lieblinge“ weiter gefördert. Der Kreis der Lieblinge ist sehr begrenzt, aber die halten zueinander..
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Dass ist das einzige positive an der Firma und sollte mehr GESCHÄTZT werdend von den Führungskräften.
Schwierig zu beurteilen da es kaum ältere Kollegen gibt.
Ungeschult und unwissend ! Alle männlichen Führungskräfte wurden entlassen und durch Weibliche ersetzt. Seitdem die neue CEO da ist, wirkt es sehr stark nach Feminismus.. Außerdem ist sie sehr unsympathisch und kann weder sich noch das Unternehmen selbst reflektieren.
Die CRM Programme mit denen man arbeitet funktionieren nicht einwandfrei.
Die PowerBI zahlen mit denen alles getrackt wird stimmen absolut nicht ein. Mit denen wird alles verglichen und dementsprechend werden Konsequenzen gezogen (Kündigungen etc). Das Feedback wird natürlich von der Chefin professionell Ignoriert.
Es wird immer nur kritisiert. Es sind immer nur die anderen Schuld und die „Lieblinge“ der Firma werden immer gepusht. Geht seit dem Merge so.. und seitdem Sie da ist wurde es extrem.
Das Grundgehalt ist OK. Provision ist schwierig zu verdienen, da das Produkt schwer auf dem Markt ankommt, außer der Assistent.
Provisionszahlungen wurden bei manchen Abteilungen gekürzt.
Die weiblichen Mitarbeiter werden definitiv mehr gefördert und unterstützt. Jeder weiß es, keiner spricht es an.
Das Produkt hat sich top entwickelt. Jetzt muss es nur noch richtig umgesetzt werden.
Das sich aufgrund des Einflusses von Docplanner der Mensch in den Hintergrund geschoben hat.
Neue Geschäftsführung wär ein guter Ansatz.
War früher richtig gut, aber mit Einstellung von der neuen CEO, ging es rapide bergab. Alle paar Monate wird der komplette Weg umgeworfen und das ohne klar kommuniziert wird.
Wird besser, aber leider noch immer nicht gut.
Liegt immer an jedem selbst, man kann aber auch gut durchkommen.
Karriere: wenn das Gesicht nicht passt wird man von ganz oben abgesägt. Vor allem als Mann hat man es tatsächlich schwerer. Aus und Weiterbildung ist allerdings gut! L&D macht n top Job.
Bezahlung ist gut und mit dem entsprechenden Hustle kann man auch gute
Provision verdienen.
Es wird Müll getrennt.
Das einzige was diese Firma noch am Leben hält.
Gibt wenige aber die die es gibt werden gut behandelt
Druck wird weitergegeben und andere für die eigenen Fehler verantwortlich gemacht.
Ausstattungen könnten besser sein.
Mieserabel ist sehr freundlich. Dinge werden entschieden und dann wieder über den Haufen geworfen und andere dürfen es ausbaden.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Ja das schon, Produkt entwickelt sich langsam aber sicher in die richtige Richtung
Sie bieten flexible Arbeitszeiten, was ein großes Plus ist.
Geringere Gehälter und Sozialleistungen für die gleiche Arbeit und Karrierestufe in verschiedenen Unternehmen. In den letzten drei Jahren gab es kein Geld für die persönliche Entwicklung (z. B. Konferenzen, Kurse usw.).
Bitte kümmern Sie sich um die deutschen Mitarbeiter und lassen Sie sie nicht länger als „Außenseiter“ dastehen. Dieses Gefühl wurde von mir und vielen anderen nach dem Kauf des Unternehmens im Jahr 2022 zum Ausdruck gebracht.
Das Gleiche gilt für andere Länder, wenn das der Fall ist. Ich möchte nur zum Ausdruck bringen, wie ich mich als deutscher Mitarbeiter gefühlt habe. Jeder in der Firma sollte gleich behandelt und respektiert werden.
Vorher war es großartig, nach 2022 hat sich alles zum Schlechteren gewandelt, mir hat die Atmosphäre keinen Spaß mehr gemacht, es gab zu viel Stress und keine direkte Kommunikation und Ehrlichkeit.
Die Arbeit ist flexibel und das hat mir gefallen
Ich denke, als Mitarbeiter haben wir uns gegenseitig respektiert und gute Arbeit geleistet, aber ich hatte das Gefühl, dass es zwei Teams gab, die Deutschen und die anderen, und das war überhaupt nicht cool.
Auch hier gilt: Vor 2022 war es großartig und danach hat sich alles geändert, deshalb werde ich die 5 Sterne in 2 aufteilen.
Nach 2022 war die Kommunikation mit dem Vorgesetzten gut, allerdings hatte ich nie das Gefühl, mit ihnen über alles reden zu können, da mir das Vertrauen fehlte.
Info: Nach dem Jameda-Kauf hatte ich einen neuen Betreuer
Wir konnten vom Homeoffice aus arbeiten, was mir großen Spaß machte, und die Ausstattung, die wir erhielten, war von hoher Qualität.
Vor 2022 hätte ich 100 Sterne gegeben, danach ging alles schief, die Kommunikation fand auf einer anderen Ebene statt, nicht von Angesicht zu Angesicht
Vor 2022 hatte ich noch das Gefühl, in einem gesunden Umfeld zu arbeiten. Als ich dann sah, dass die meisten meiner Kollegen aus Deutschland entlassen wurden und immer noch Polen dort arbeiteten, wurde mir klar, dass dies nicht mehr das richtige Unternehmen für mich ist.
Ich bekam interessante Herausforderungen und hatte Spaß daran.
Nach und nach scheint der einzelne Mitarbeiter nichts mehr wert zu sein. Es wird keine Rücksicht mehr genommen, geht nur um Zahlen. Auch die Werte die jameda einst ausgemacht haben scheint man über Bord geworfen zu haben.
Zu Beginn war es wirklich eine tolle Atmosphäre! Wertschätzung wurde groß geschrieben und mitgestalten konnte man auch. Mit dem Wachstum und der Übernahme durch Docplanner hatte sich das dann aber nach und nach sehr verändert und man wurde kaum mehr gehört und konnte nicht mehr aktiv mitgestalten. Eigentlich musste man sich nur noch den internationalen Vorgehensweisen beugen, ob sinnvoll oder nicht war egal.
Flexible Arbeitszeiten und viel Autonomie. Das lag wahrscheinlich an der super Führungskraft die ich hatte.
War immer super.
Hat sich massiv verschlechtert seit 2022. Probleme zu beheben war kaum mehr möglich, da auf internationaler Ebene einfach das Verständnis und der Gesamtüberblick fehlte.
Wurde leider nach und nach immer uninteressanter. Man wurde nicht mehr gehört und machte eigentlich nur noch das was halt möglich war unter den neuen Bedingungen. Zu optimieren war kaum mehr möglich.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es freut uns zu hören, dass du zu Beginn eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit erlebt hast. Wir schätzen es, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität im Arbeitsalltag als positive Aspekte hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass sich deine Wahrnehmung mit der Zeit, insbesondere nach der Übernahme durch Docplanner, verändert hat. Der Verlust von Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Herausforderungen in der Kommunikation, die du angesprochen hast, sind wichtige Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen in einem wachsenden Unternehmen manchmal zu Frustrationen führen können, und arbeiten kontinuierlich daran, einen offenen Dialog zu fördern und wieder Raum für konstruktive Mitgestaltung zu schaffen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.
respektvoller Umgang, tolle Kolleg:innen, eine tolle Arbeitsatmosphäre
aktuell nichts, die Dinge die noch nicht so laufen wie sie es könnten, sind im Prozess. Veränderung brauch Zeit :)
nach der Übernahme von Docplanner hat sich viel geändert und das muss sich erstmal zu einer neuen stabilen Basis formieren. Der Weg dahin war nicht leicht, der aktuelle ist super. Jetzt kann es nach vorne gehen und das alles unter tollen Bedingungen
in über 20 Jahren habe ich nicht so ein tolles und gutes Umfeld gehabt in dem sich Kolleg:innen so gut unterstützen und in dem einem persönlich so viel Raum gegeben wird.
liegt vermutlich an meiner Position, aber ich war noch nie so ausgeglichen
intern, sogar europaweit habe ich viele Möglichkeiten meine Karriere zu beeinflussen
alle sind hilfsbereit und freundlich, nach 5 Tagen habe ich bereits voll aufgenommen gefühlt
offen und ehrlich, respektvoll und wertschätzend. so lobt man sich das Management
Klare, transparente Kommunikation, Respektvoll und Wertschätzend
viel Eigenverantwortung und Eigeninitiative, gleichzeitig viele Projekte zu begleiten in einem SAAS Unternehmen dass den Markt umkrempelt. Mega spannend
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Umso mehr freuen wir uns, dass du unser Bestreben nach einer guten People Experience wahrnimmst.
Die Idee
Alles andere
Weniger Theorie, die nicht hilft
Mehr auf Praxis Fokussieren
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen deine Anmerkungen zur Theorie und Praxis im Bereich Learning & Development (L&D) ernst.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.
Es gab schwere Zeiten aber in diesem Jahr ging es wieder deutlich besser. Die Kommunikation wurde und ist offener, Entscheidungen sind wieder besser nachvollziehbar und die Zukunft ist nicht mehr so ungewiss wie es 22 und 23 der Fall war.
Leider nicht so gut wie jameda es mittlerweile wieder verdient hätte.
Mittlerweile sehr gut. Natürlich kann man sich selbst organisieren und bestimmt auch länger arbeiten aber es wird nicht mehr vorausgesetzt.
Könnte mehr sein aber ich komme gut zurecht
Keine Maßnahmen bekannt
Stärkend und positiv
Vorbildlich
Ich habe 100% Home Office
Nachvollziehbar und bodenständig
Sehr vielfältig und spannend
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience bereits so positiv wahrnimmst. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Entwicklung in diesem Jahr positiv wahrnimmst und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance sich verbessert haben. Es ist uns ein großes Anliegen, weiterhin an einer offenen und transparenten Kommunikation zu arbeiten, um das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zu stärken.
Dass du die Aufgaben bei uns als spannend und abwechslungsreich empfindest, freut uns sehr, und wir schätzen deine positive Rückmeldung zum Verhalten der Vorgesetzten. Gemeinsam werden wir daran arbeiten, das Image von jameda weiter zu stärken und den positiven Entwicklungen gerecht zu werden.
Klare und offene Kommunikation, pünktlicher Gehaltseingang
Egal ob im Team oder Team übergreifend, es macht einfach Spaß.
Luft nach oben ist immer, grundsätzlich aber zufrieden.
Zu 100% digital.
Absolut TOP, ich hatte bei jameda nun mehrere Vorgesetzte, mit jedem konnte ich auf Augenhöhe sprechen.
Bestes Office der Welt (Homeoffice)
Ich habe nichts was mich stören könnte, es werden alle Updates und Neuerungen umgehend oder zum nächsten Allhands kommuniziert.
Täglich neue spannende Herausforderungen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience bereits so positiv wahrnimmst. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt persönlich an uns wendest.
Gut!
War eine Katastrophe, und entwickelt sich jetzt super! Das neue Produkt ist sehr stark.
Man muss keine Überstunden machen, mache ich aber hin und wieder, einfach weil was fertig werden soll. Dafür kann man dann auch mal länger Mittagspause machen, oder früher gehen. Normal.
Automatisierte Karrierepfade in Sales und neu auch in CS. Ich sehe viele Kollegen, die neue Chancen bekommen haben, weil sie gut abgeliefert haben..
Fair.
Wir trennen halt Müll :) und sind 100% digital.
Kommt natürlich aufs Team an, aber mit meinem bin ich happy.
Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Mein Chef ist top.
Münchner und Berliner Büro sind beide gut!
Management kommuniziert sehr transparent, spricht auch schwierige Themen an, finde ich sehr gut!
Makelos. Wir haben bei Docplanner eine globale Diversity Beauftragte, die sich sehr engagiert. Statistiken werden regelmäßig geteilt.
Ich langweile mich nicht. Es macht große Freude, für Ärzte und Patienten zu arbeiten!
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience als auch unser Work Environment bereits so positiv wahrnimmst.
Umso mehr freuen wir uns, dass du unser Bestreben nach einer guten People Experience wahrnimmst.
Nichts, ich wurde komplett fallen gelassen.
Alles. Angefangen bei den Geschäftsführer und Teamleiter.
Als ich bei Jameda angefangen habe, stand die Firma bei einer Bewertungsskala von 4,9.
Anscheinend läuft es nicht mehr so harmonisch und gut wie damals.
Ich will wirklich nicht Schaden Froh sein aber so wie die Firma mich und andere Mitarbeiter behandelt hat, hält sich mit Mitleid in Grenzen.
Sowas nennt man wohl KARMA.
So verdient kununu Geld.