Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich überlasten.
jameda – einfach zum passenden Arzt.
Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.
jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht
Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Docplanner Group.
Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.
Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.
Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.
Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.
Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir….
• SINN: Einen spannenden Job, mit dem du unsere Vision und die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestalten kannst. Du hilfst Ärzten dabei, die richtigen Patienten zu finden – und den Patienten, die richtigen Ärzte zu finden – was gibt’s Besseres?
• FUN: Beim Feiern macht uns so schnell niemand was vor! Zu den großen Highlights im Jahr zählt unsere Weihnachtsfeier, das Kick Off, unsere regelmäßigen After Work Events und unsere Teamevents. Wir organisieren die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Auf Facebook & LinkedIn findest du einige Impressionen.
• NEW WORK: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unseren Alltag.
• LAGE: Unser modernes Office mit Dachterasse liegt in zentrumsnaher Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof).
• WE <3 KAFFEE: Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine gibt’s nur bei uns.
• PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln – wir halten dich up to date!
• STARTUP&KONZERN: Wir gehören zu 100% zu Docplanner – für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive und unendlich viele Möglichkeiten.
• MITARBEITERRABATT: Viele Rabatte und Vorteile warten auf dich!
• DRESSCODE: Anzug und Krawatte kannst du zuhause lassen. Bei uns gibt es keinen Dresscode – komm so, wie du dich am wohlsten fühlst.
• ONBOARDING: Wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding in unserem Münchner Headquarter und sorgen so für deinen perfekten Einstieg. Neben coolen Vorträgen erwarten dich u.a. eine Afterwork-Veranstaltung, eine Stadtführung durch München mit Abendessen und vieles mehr. Aktuell gibt es auch die Möglichkeit für ein cooles Remote Onboarding bei dir Zuhause :).
• FLEXIBILITÄT: Wir sind flexibel. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum. Auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem für uns.
• URLAUB: Du erhältst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube on top, wie z.B. bei Umzug oder Hochzeit. Auch unsere Werkstudenten bekommen bei uns bezahlten Urlaub.
• POST: Bei uns geht die Post ab. Lass deine privaten Briefe und Pakete einfach ins Büro liefern.
• WLAN: in unserem WLAN kannst du auch privat surfen.
• KOCHEN: eine Kantine haben wir nicht. Deshalb kochen wir in München jeden Tag zusammen in unserer großen Office-Küche. Einmal im Monat gibt es ein Teamlunch, bei dem wir alle zusammen essen. Bei gutem Wetter grillen wir auf unserer Dachterrasse auf unserem Weber-Grill.
• OBSTKORB: auch die Vitamine dürfen bei uns nicht fehlen. Deshalb gibt’s bei uns zweimal wöchentlich einen frischen Obstkorb.
• UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE: wo gibt’s denn sowas? Jeder jamedianer erhält sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• ESOPS: Docplanner Group Equity als Mitarbeiter und gleichzeitig Shareholder
• ALTERSVORSORGE: wir bieten Zuschüsse für deine private Altersvorsorge an
• PARKPLATZ: Gegen einen Aufpreis kannst du dir einen Parkplatz in der Tiefgarage reservieren.
Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.
Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.
Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.
Wir gehören zu Docplanner: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Docplanner gehören wir zu einem international führenden Unternehmen im Health Care Bereich.
Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.
https://www.jameda.de bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jameda GmbH.
Standorte Inland
München, Berlin & Köln
Struktur im QM sehr gut durchdacht
-hier merkt man,dass Jmd mit hoher Motovation und Engagement daran arbeitet und für alle Teammitglieder ein offenes Ohr hat.Selbstrefelktion Top!
Team-Coaching mit sehr guten Lerninhalten.
Auflockerung durch verschiedene individuelle Tools.
So macht arbeiten Spaß und Teamwork makes dreamwork!
CEO Contanze ist eine Bereicherung für das Unternehmen-man merkt dass es nach der Umstrukturierung Berg auf geht!
Sehr motivierend,authentisch und ehrlich.
Teamlead: Auf einer Ebene 1:1
Termine, offene Gesprächskultur,
Gemeinsam nach vorne schauen
Remote: egal von ...
- 100% Remote (Wobei nicht mehr in jeder Abteilung)
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ich habe so viel mit meinen Arbeitskollegen lachen können das werde ich nie vergessen.
KollegInnen und Kollegen welche einen wirklich bei Laune halten, der Zusammenhalt unter den Menschen ist sehr stark
Wir haben eine gute Mission für die ganze Gesellschaft und bringen einen Mehrwert an alle.
Super Karriere-Bost für junge Menschen, vor allem Studenten
Nach und nach scheint der einzelne Mitarbeiter nichts mehr wert zu sein. Es wird keine Rücksicht mehr genommen, geht nur um Zahlen. Auch die Werte die jameda einst ausgemacht haben scheint man über Bord geworfen zu haben.
Die Gehälter und die abgegoltenen Überstunden. Sind zu viele Überstunden für ok Gehalt. Work life balance würde mich mehr freuen. Die schlechte Entwicklung der App obwohl das eine Saas Firma ist.
ALLES. Es stimmt vorne und hinten nicht.
Jeder weiß wie die Lage ist, doch keiner traut sich was gegen Sie zu sagen.
aktuell nichts, die Dinge die noch nicht so laufen wie sie es könnten, sind im Prozess. Veränderung brauch Zeit :)
Das sich aufgrund des Einflusses von Docplanner der Mensch in den Hintergrund geschoben hat.
- Das Feedback der Kunden aus dem Onboarding sollte wahrgenommen werden
- Das Produkt benötigt weitere Verbesserungen, um bei der Konkurrenz mithalten zu können
- Achtet auf eure Mitarbeiter. Fördert diese und unterstützt sie finanziell. (Einrichtung Homeoffice, Sonderzahlungen)
- Kritik der Mitarbeiter sollte genutzt werden, da es uns positiv weiterbringt. Wir sind im Dailydoing und haben andere Einsichten. Leider versucht man dies zu unterbinden
- Die Büroräume werden stark gekündigt, die Mitarbeiter werden ins Homeoffice verlegt und die Einrichtung muss ...
Mehr auf Beschwerden der Kunden und vor allem Mitarbeiter eingehen. Im Büro ist es inzwischen ein "running Gang" zu sagen "na, läuft es bei euch auch bescheiden? Wer hat jetzt wieder gekündigt?". Eher ein Armutszeugnis diese hohe Fluktuation. PX kann wenig machen, da global oder das Management das nicht transparent kommuniziert. Das führt zu sehr schlechter Stimmung. Nicht immer nur die Zahlen "schön" drehen, sondern auch mal die schlechten KPIs vor den Investoren und global wirken lassen.
Bitte kümmern Sie sich um die deutschen Mitarbeiter und lassen Sie sie nicht länger als „Außenseiter“ dastehen. Dieses Gefühl wurde von mir und vielen anderen nach dem Kauf des Unternehmens im Jahr 2022 zum Ausdruck gebracht.
Das Gleiche gilt für andere Länder, wenn das der Fall ist. Ich möchte nur zum Ausdruck bringen, wie ich mich als deutscher Mitarbeiter gefühlt habe. Jeder in der Firma sollte gleich behandelt und respektiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von jameda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Ich denke, als Mitarbeiter haben wir uns gegenseitig respektiert und gute Arbeit geleistet, aber ich hatte das Gefühl, dass es zwei Teams gab, die Deutschen und die anderen, und das war überhaupt nicht cool.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Dass ist das einzige positive an der Firma und sollte mehr GESCHÄTZT werdend von den Führungskräften.
Kollegen sind toll fühlt sich wie eine kleine Familie an. Das geht durch alle “Schichten” von Führungspositionen zum “kleinen” Werkstudent
Ohne die Kollegen in meinem Team hätte ich bereits früher gekündigt. Die Menschen machen diese Firma noch Arbeitswert
alle sind hilfsbereit und freundlich, nach 5 Tagen habe ich bereits voll aufgenommen gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jameda ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Image bei den kleinen Ärzten sowie auch den großen Kliniken und Verbänden ist absolut unterirdisch. Dies ist schon der Fall gewesen, als ich angefangen habe und jameda hat auch sehr viel dafür getan, dass der negative Eindruck gefestigt wird.
Könnte besser sein. Ist in Ordnung. Imagine ist von kundensicht teilweise schlecht im Vergleich zur Konkurrenz.
Leider nicht so gut wie jameda es mittlerweile wieder verdient hätte.
Wird besser, aber leider noch immer nicht gut.
Das Image hat durch die Fusion leider sehr gelitten -intern als auch extern.
Das Produkt war nicht ausgereift und wurde so verkauft. Die Kündigungen (intern und extern) sind rasant gestiegen. Die Kunden verbreiten das untereinander, wodurch die Akquise bei uns im Sales erschwert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wer schleimen kann, kommt hier sehr weit. Wer weiß, wie er seine Zahlen aufhübscht auch. Leider verliert die Firma immer mehr kompetente Mitarbeiter, da lieber darauf geachtet wird "schnell, schnell" jemanden einzustellen, aber die Einarbeitung leidet dann. Beförderungen werden nach persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten getätigt, auch wenn andere im Team nachweisbar bessere Leistung erbringen. Ein Hinweis darauf wird einfach ignoriert. Es werden lieber externe Personen eingestellt, weil die "Seniority" (= Führungserfahrung) besitzen, anstatt interne Mitarbeiter mit viel Fachwissen darauf zu schulen.
Es bestehen sehr wenige Möglichkeiten.
Bei konstant guter Leistung wird eine Beförderung oft versprochen. Das geschieht jedoch sehr selten.
Jameda bietet einem gerne eine neue Position an, die keine Veränderung bringt außer höhere KPIs. Der Mitarbeiter soll damit ruhig gestellt werden.
Leider sind sehr viele gute Mitarbeiter gegangen, weil sie unter anderem nicht weiterentwickelt wurden. Das zieht sich bis in die Führungsetage. Es wird nur gut zugesprochen.
Es wurden die Weiterbildung versprochen mit einem gewissen Jahrenbudget. Dies wurde nach der Übernahme schnell gecutted. Man musste sparen, wo man konnte. Außerdem glaube ich, man wurde nur eingestellt, weil man Manpower für die Übernahme durch Docplanner brauchte. Als der Höhepunkt vorrüber war, wurden sehr viele entlassen... hier wurden leider sehr viele motivierte Personen hinters Licht geführt.