Sehr guter Einarbeitungsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur im QM sehr gut durchdacht
-hier merkt man,dass Jmd mit hoher Motovation und Engagement daran arbeitet und für alle Teammitglieder ein offenes Ohr hat.Selbstrefelktion Top!
Team-Coaching mit sehr guten Lerninhalten.
Auflockerung durch verschiedene individuelle Tools.
So macht arbeiten Spaß und Teamwork makes dreamwork!
CEO Contanze ist eine Bereicherung für das Unternehmen-man merkt dass es nach der Umstrukturierung Berg auf geht!
Sehr motivierend,authentisch und ehrlich.
Teamlead: Auf einer Ebene 1:1
Termine, offene Gesprächskultur,
Gemeinsam nach vorne schauen
Remote: egal von wo-du kannst Teil des Teams sein, Office Tage sind gesetzt und prima für die Kommunikation unter den einzelnen Teams durch Breakfast or Lunch Meetings
Work-Life-Balance: sehr viele Möglichkeiten die auch durch den AG bezuschusst werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Teams müssten wieder mehr motiviert werden
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Verbesserungsvorschläge
Zu viele Köche verderben manchmal den Brei-für die Einarbeitung einen Ansprechpartner in Zusammenarbeit mit Teamlead.
Zu viele neue Personen auf einmal kann zu mehr Verwirrung und Unklarheit führen,da Jeder seinen eigenen Stiefel der Bearbeitung der Anfragen einbringen will…nicht immer einheitliche Sprache.
Neue Mitarbeiter im
Nachgang nicht kritisieren,sondern eher motivieren.
Kein guter Stil,wenn andere ausgeschiedene Teammitglieder über neue Kollegen meckern,die noch in der Einarbeitung sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein weitestgehend positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience bereits so positiv wahrnimmst. Deinen Verbesserungsvorschlag zur Motivation der Mitarbeiter untereinander als auch die Kritikpunkte bei der Einarbeitung werden wir für die Zukunft berücksichtigen. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt persönlich an uns wendest.
Umso mehr freuen wir uns, dass du unser Bestreben nach einer guten People Experience wahrnimmst.