Hatte eine tolle Zeit dort, aufgrund der teils negativen Veränderungen war es dann jedoch Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach und nach scheint der einzelne Mitarbeiter nichts mehr wert zu sein. Es wird keine Rücksicht mehr genommen, geht nur um Zahlen. Auch die Werte die jameda einst ausgemacht haben scheint man über Bord geworfen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war es wirklich eine tolle Atmosphäre! Wertschätzung wurde groß geschrieben und mitgestalten konnte man auch. Mit dem Wachstum und der Übernahme durch Docplanner hatte sich das dann aber nach und nach sehr verändert und man wurde kaum mehr gehört und konnte nicht mehr aktiv mitgestalten. Eigentlich musste man sich nur noch den internationalen Vorgehensweisen beugen, ob sinnvoll oder nicht war egal.
Kommunikation
Hat sich massiv verschlechtert seit 2022. Probleme zu beheben war kaum mehr möglich, da auf internationaler Ebene einfach das Verständnis und der Gesamtüberblick fehlte.
Kollegenzusammenhalt
War immer super.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und viel Autonomie. Das lag wahrscheinlich an der super Führungskraft die ich hatte.
Interessante Aufgaben
Wurde leider nach und nach immer uninteressanter. Man wurde nicht mehr gehört und machte eigentlich nur noch das was halt möglich war unter den neuen Bedingungen. Zu optimieren war kaum mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es freut uns zu hören, dass du zu Beginn eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit erlebt hast. Wir schätzen es, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität im Arbeitsalltag als positive Aspekte hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass sich deine Wahrnehmung mit der Zeit, insbesondere nach der Übernahme durch Docplanner, verändert hat. Der Verlust von Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Herausforderungen in der Kommunikation, die du angesprochen hast, sind wichtige Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen in einem wachsenden Unternehmen manchmal zu Frustrationen führen können, und arbeiten kontinuierlich daran, einen offenen Dialog zu fördern und wieder Raum für konstruktive Mitgestaltung zu schaffen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.