5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma lässt Bewertungen löschen die der Wahrheit entsprechen und einen tiefen einblick in das Unternehmen bieten würden.
Die Firma kann damit wohl nicht umgehen und lässt diese löschen.
Das zeigt nur nochmal genau wie schlecht die Firma mit den Mitarbeitern umgeht.
Meine Kollegen
Mehrere. Sollte jeder für sich selbst beurteilen
Führungsebene sollte mal auch andere Meinungen zulassen und vor allem sich nicht als DIE Firma hinstellen
Außerhalb sehr gut und in der Firma geht's
Nur in bestimmten Positionen
Der Chef sollte mal im Jahr 2023 ankommen. Ansonsten laufen ihm die Mitarbeiter noch mehr weg
In der Produktion top
Wird "Step by Step" modifiziert, aber sehr langsam und nur auf dauernder Nachfrage
Vieles geht unter, wenn man dem falschen "Vorgesetzten" informiert
Zwischen Männer und Frauen ja, aber definitiv werden hier die "Falschen" in guten Positionen gesetzt
Naja die Kunden wechseln sich ab, aber letztendlich bleiben Waagen eben Waagen
Zusammenhalt, Hands-on-Mentalität, Aufstiegschancen, der Wille mit seinen Mitarbeitern zu wachsen.
Wie in jedem Unternehmen muss in Teilbereichen immer wieder ein gewisses Feintuning stattfinden.
Ausgeglichene, auf Teamgeist basierende Arbeitsatmosphäre. Man steuert den Erfolg der Firma gemeinsam ! Das entsprechende " Handwerkszeug" wird seitens der Firma gestellt.
Die Firma Janner ist mittlerweile überregional als zuverlässiger Geschäftspartner bekannt.
Ausgesprochen gut ! Mitarbeitern in schwierigen Lebensphasen wird geholfen. Auch hier steht der Teamgedanke im Vordergrund.
Ein Team- ein Ziel !
Personal rekrutiert sich aus einem gesundem Mix aus älteren und jüngeren Mitarbeitern.Gerne werden erfahrene Kollegen eingestellt und entsprechend gefördert.
Stets korrekt !Es wird gefördert und gefordert ! Zusagen werden eingehalten ! Es wird versucht Druck von den Mitarbeitern zu nehmen und Kreativität zu fördern . "Talente" werden identifiziert und gefördert.
Gut ! Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Gut und vor allen Dingen schnell. Flacher Hierarchien.
Es wird kein Unterschied gemacht ! Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und wird gehört !
Sind , wie im Verkauf üblich, reichlich vorhanden !