6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jarltech Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Jarltech
Europe
GmbH
kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Event Management Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch wurde ohne Personaler geführt, das war für mich ungewöhnlich. Im Gespräch wurde ich sehr viel zu meinem bisherigen Arbeitgeber gefragt. Der Gesprächsanteil über meinen bisherigen Arbeitgeber, war 50/50 mit den Infos, die ich über Jarltech bekommen habe. Fragen zu den Werten und der Unternehmenphilosphie/ Vision von Jarltech konnten mir nicht beantwortet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lieber nicht
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein einzeiliges Absageschreiben ist scheinbar schon zu viel verlangt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 als MEDIENGESTALTER DIGITAL – MEDIENDESIGN / WEBDESIGNER (M/W/D) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Höflichkeit gebietet es in unserer Kultur und Zivilisation auf eine formelle Bewerbung eine Antwort zu erteilen. Aber wenn der sonst übliche Auroresponse für den Posteingang nocht nicht mal existiert, dann sucht euch die Bewerber sonstwo. Nicht zu empfehlen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung ... wann ist der Tag der Entscheidung?
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Organisierte und strukturierte Bewerbungsgespräche - evtl. Notizen machen.
Rückmeldung - Termin setzen und dann auch wirklich ein Feedback geben.
Ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung sollte bei der Bewerbung anwesend sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zäh wie Kaugummi, null Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter im Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon in der Pampa sitzt, sollte man sich AKTIV um seine Bewerber kümmern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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JARLTECH - leere Versprechungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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