6 Mitarbeiter:innen, die bei Jarltech Europe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Jarltech Europe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Für den Beruf IT - Techniker kann man nichts groß negativ sagen, er passt zur Technik, man verdient auch einigermaßen durchschnittliches Gehalt.
Es kann nicht sein, dass man in der Technik als Fachinformatiker - Systemintegration ausgebildet wird, das hat dort leider nichts zu suchen.
- Der Ausbilder sollte sich an den Rahmenplan halten, damit den Azubis auch eine normale Ausbildung gewährt werden kann.
Es lief Musik während der Arbeit und es gab immer jährliche Events.
Die Technikabteilung übernimmt eigentlich so gut wie jeden, jedoch war die Ausbildung sinnlos, da man für diesen Bereich gar keine Ausbildung gebraucht hat und nur eine günstige Ausbildungskraft war.
Man kann lange schlafen, jedoch ist der Tag nach der Arbeit eigentlich vorbei. Wenn man am Tag noch irgendetwas erledigen möchte, wie z. B. zum Friseur zu gehen, muss man dafür eigentlich schon Urlaub nehmen.
Für einen Fachinformatiker ca. durchschnittlich.
Geld war auch immer pünktlich da.
Quartalsbonus gab es auch.
Es gibt keinen wirklichen "Ausbilder" und es wird sich nicht annähernd an den Rahmenplan gehalten.
Meine Aufgaben waren immer sehr stumpf und eintönig. Entweder ich musste den ganzen Tag Demos auspacken, zurücksetzen und abfotografieren oder Drucker / Kassen reparieren. Dazu war man ab und zu mal in den Support eingeteilt, der ebenfalls eintönig war.
Die Kollegen waren freundlich, nur wenn man sich beschwert, dass man nicht ausgebildet wird, dann wird man nur angepöbelt, wieso man sich dann hier beworben hat.
Die Atmosphäre ist gut, es ist ein relativ junges Team in meiner Abteilung, dadurch versteht man sich recht leicht und wir haben eine flache Hierarchie
Von Abteilung zu Abteilung denke ich mal verschieden.
Verschieden, wir fangen erst um 9 an zu Arbeiten was manchmal echt gut ist für Leute die gerne Ausschlafen, aber dadurch arbeiten wir bis kurz vor 6, da hat man dann nicht mehr wirklich die Lust oder die Zeit noch was zu erledigen, ich persönlich könnte auch um 7 anfangen, wenn man später dafür mehr Zeit hätte, aber am simpelsten wäre einfach z. B. eine Stempeluhr, dass auch Überstunden gezählt werden, und diese dann auch mal verwenden kann um was zu erledigen oder wenn man einfach einen schlechten Tag hat ohne gleich was von seinem Urlaub opfern zu müssen.
Die Vergütung ist recht gut, in der Berufsschule gehören wir zu denen die am meisten verdienen.
Wir haben immer mal wieder Schulungen die uns helfen die Produkte kennen zu lernen, wir haben einen Ausbilder, aber nicht jemanden der uns immer über die Schultern schaut ob wir etwas richtig oder falsch machen, was nicht unbedingt schlecht ist, wenn wir Fragen haben, fragen wir meistens einfach die Kollegen um uns herum.
Egal mit was für einer Laune man auf die Arbeit kommt, irgendwer bringt einen immer wieder zum Lachen, was ich sehr wichtig finde :)
Ist immer mal wieder verschieden. Mal gibt es eine Woche da macht man jeden Tag nur dasselbe, aber dann die nächste gibt es wieder alles Mögliche zu tun, also doch ganz gute Abwechslung.
In unserer Abteilung passiert wie gesagt immer mal wieder was anderes und das betrifft auch die Aufgaben, allerdings durchlaufen wir nicht immer für z. B. 3 Monate die eine Abteilung und dann die nächste, dadurch lernen wir nicht alle Aufgaben kennen, beherrschen aber am Ende unserer Ausbildung die ein Sache richtig gut.
Klar kommt immer irgendeiner der denkt Azubis muss man nicht wirklich respektieren die wissen eh nix, aber das kommt allerdings auch nur manchmal und auch nur vereinzelt vor.
In der Regel ist alles sehr entspannt, es wird nett geredet und die Kollegen sind immer für ein spaß zu haben. Es sei denn..... die Umsatztafel zeigt nicht die gewünschten Zahlen, da kann die Stimmung auch schnell mal kippen.
Aufstiegschancen sehe ich hier im Unternehmen eher nicht, um Karriere zu machen hat man denk ich in anderen Unternehmen bessere Karten. Wobei das auch stark von Abteilung zur Abteilung variieren kann, im Vertrieb hat man da wohl das beste Blatt.
Das Stichwort ist Gleitzeit das hätten bestimmt die meisten gerne, müsste man natürlich schauen in welchen Abteilungen das ganze umsetzbar wäre. Homeoffice ist auch eine Sache die ich schon des Öfteren in diesen Gemäuern gehört habe, 1-2 Tage in der Woche wären wohl ohne Probleme umsetzbar. Wäre bei uns in der Branche auch nichts unübliches, ist aber scheinbar noch nicht bis zu uns durchgedrungen.
Kann durchaus mal vorkommen das man ein Boni mit auf die Abrechnung bekommt.
Man hat nicht wirklich ein Ausbilder an seiner Seite, wie man es womöglich aus anderen Firmen kennt. Dennoch bekommt man jede Menge Schulungen und Workshops in dem man sein Wissen erweitern kann. Die Ausbilder sind an der Stelle eher einzelne Kollegen um sich herum die man Unwissenheit um hilfe bitten muss.
Nette Kollegen um sich herrum, mit den man auch zwischen der Arbeit mal lachen kann. Der Spaßfaktor sollte meiner Meinung nach ein großen Stellenwert haben. Um von der eher spießigen deutschen Arbeitsmoral davon zu kommen. In dieser Hinsicht sollte man sich Moderne Großunternehmen mal vor Augen nehmen z.B. Google etc.
Ich kann hier jetzt nur aus meiner Sicht/Abteilung erzählen.. Aber es kommt nicht oft zur Monotonie, klar gibt es auch Tage wo man praktisch nur das gleiche macht. Aber da sollte man sich ein anderen Jop suchen falls einem das sehr wichtig ist.
Kam schon mal vor das man sich als Azubi das eine oder andere über sich ergehen lassen musste, ohne groß was dazu sagen zu können. Sagen könnte man schon etwas.. Aber nicht ohne die Angst zu haben das eventuell dieser Angestellter am ende kein gutes Wort von einem beim Chef hinterlässt und sich das im Endeffekt dann drauf auswirkt ob man übernommen wird.
Mitarbeiter verstehen sich gut, halten zusammen, wie schon bei vorigen Bewertungen geschrieben.
Es gibt kein Mobbing, das Klima ist echt gut, die "Wir gegen die da oben" Mentalität schweißt wirklich zusammen.
Man weiß eigentlich gar nicht, wo man anfangen soll.
Eine Ausbildung findet einfach nicht statt. Viele Azubis in einer Abteilung und keiner, der wirklich ausbilden kann/will.
Auszubildende machen meistens genau das selbe, wie ausgelernte Arbeitskräfte, oder Gruppenleiter, oder Abteilungsleiter, obwohl der Gehaltsunterschied natürlich enorm ist.
Ich habe in 3 Jahren Ausbildung nicht an einem einzigen Tag etwas getan, das etwas mit meinem Ausbildungsberuf zu tun hatte, auch hat sich nie jemand darum gekümmert.
Berichtshefte sind vollkommen egal und werden nicht mal unterschrieben. "Die Arbeit geht vor" hört man ständig bei ausbildungsbetreffenden Fragen.
Auszubildende bilden andere Auszubildende aus, angebliche Ausbilder haben keinerlei Ahnung und können einem absolut nicht weiterhelfen.
Dies ist mir nicht nur zwei mal passiert, sondern geschätzte 20 mal.
Das Problem ist, dass kein System existiert, es gibt auch keine Weiterbildungen für Mitarbeiter oder Vorgesetzte.
Es gibt nur 2 Ebenen:
Geschäftsführung und alles andere.
Abteilungsleiter können bzw. dürfen sich nicht durchsetzen.
Verbesserungsvorschläge können (wenn sie überhaupt angenommen werden) gut und gerne auch mal Jahre in Anspruch nehmen, bis sie durchgesetzt sind, somit werden Aufgaben einfach total hirnrissig bearbeitet, jeder weiß es, aber keiner tut was, da sich ja eh nichts ändert.
Die Vergütung ist anscheinend sehr unterschiedlich unter den Auszubildenden, so verdienen Azubis aus dem Marketing deutlich mehr, als in anderen Abteilungen.
Es gibt viele Azubis, die Festangestellten können in Ausbildungsfragen nicht helfen, da sie im vorigen Job Verkäufer, oder was auch immer waren.
Es ist manchmal wirklich lachhaft, das wissen auch Vorgesetzte, leider können diese gar nichts tun und wissen selber nicht, wofür sie überhaupt Vorgesetzter sind.
Lustig ist auch, dass mehrmals am Tag die Türen nicht aufgehen, das geht schon seit Jahren so, seit diese "Technik" eingesetzt wird. Es hat einfach keiner Bock, sich mal darum zu kümmern, alles bleibt einfach so wie es ist. Lieber steht man 25 mal am Tag auf und öffnet die Tür von Hand, weil sie mal wieder nicht automatisch auf geht.
So ist es im Grunde mit der ganzen IT-Einrichtung, die ist nämlich einfach nur da und keiner kennt sich mit aus, da traut sich kein Mensch mehr ran, da ist nämlich Arbeit für 10 Leute und einer darf mit der Zahnbürste ran.
Ich weiß, das ist wirklich ein vernichtendes Urteil, allerdings ist es wirklich angebracht.
Noch mal zusammen gefasst:
- man lernt nichts, was mit der Ausbildung zu tun hat
- somit ist man auf sich alleine gestellt
- Vergütung mies, Gehaltsverhandlungen selten möglich, wenn, dann erhöht sich das gehalt eh nicht (Festangestellte)
- manchmal sitzt man einfach seine Zeit ab
- Spaß ist vorhanden, da auch viele Mitarbeiter gleich denken
Hier ist leider Hopfen und Malz verloren, hier hilft wirklich nur sofort Sachen packen, da Verbesserungen einfach nicht gerne gesehen sind. Ohne Spaß, dieses Feld ist so gar nicht vorgesehen.
Man arbeitet wirklich und sitzt nicht nur daneben und schaut zu.
- Umgang Ausbilder - Azubi nicht gut
- zu viel Verantwortung für einen Azubi aufgebürdet
- ständige Überstunden, auch am Wochenende, teilweise 3 Wochen ohne einen Tag Pause gearbeitet
- Absprachen wurden nicht eingehalten bzw. wusste man auf einmal von nichts mehr (alles schriftlich machen!!)
- Ausbilder hatte kaum Zeit für uns Azubis
- Azubis bilden Azubis aus
Nicht in meiner damaligen Abteilung.
Ständig am Wochenende arbeiten, ständig Überstunden - auch als Azubi! Und gefragt wurde man nichtmal...nein, es hieß "wir müssen am Samstag / Sonntag (!!) noch was tun."
Die war gut! Übertariflich bezahlt!
Die Kollegen haben die Ausbildung ertragbar gemacht. Mit ihnen war es doch immer sehr lustig.
Respektvoller Umgang mit Azubis geht anders. Azubis haben Küchendienst gemacht und die Kollegen ihren Müll einfach liegen lassen. Sie mussten es ja auch nicht wegräumen.