Ausbeuter-Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Also Zusammenfassung: ihr habt gutes Potential allein durch die Mitarbeiter die lieb und willig sind. Aber jawoll verliert diese Menschen, weil sie nicht fair bezahlen und auch keinen Respekt gegenüber der Leistung haben. Bei jawoll ist alles billig und so sieht die Geschäftsführung auch das Personal an. Achja, Weihnachtsgeld etc könnt ihr sowieso knicken. Millionen-Umsätze aber es wird nicht gedankt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich lieb.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung komplett furchtbar. Urlaub in der Hauptsaison konntest du nur nehmen wenn du Mutter bist, sonst musste man zurück stecken.
Vorgesetztenverhalten
Man wusste nie ob die Chefin einen guten oder schlechten Tag hatte und ob man ihr aus dem Weg gehen muss. Das wurde immer direkt zu Schichtbeginn von den Mitarbeitern geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eher junge Kollegen. Die Arbeit ist sehr hart und körperlich anstrengend
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgebildete und langjährige Mitarbeiter verdienen immer noch Mindestlohn. Hier muss um jeden Cent mehr gekämpft werden. Unternehmenstreue wird auch nicht belohnt. Jeden Tag wird mindestens eine halbe Stunde nicht bezahlt die erwartet wird aber zu leisten. DH. Schichtbeginn ist um 09:00 aber der Mitarbeiter muss mindestens 08:45 auf der Fläche stehen und seine Arbeit aufnehmen. Das gleiche gilt für den Feierabend. Jeden Tag spart also jawoll wieder an seinen Mitarbeitern. Pflichtveranstaltung die teilweise bis 2 Stunden gehen können werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch. Auch als Schichtleiter verdient man nicht mehr, aber wehe es geht irgendwas in die Hose, dann ist der Schichtleiter dran. Dadurch gibt es keine Motivation der Mitarbeiter Karriere zu machen. Es wird lieber dankend abgelehnt.