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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEs gab die eine und andere Kollegin die man ins Herz schließt und die einen immer freundlich empfangen und mir einem super nett umgehen weil es Herzens Gute Menschen sind
Er ist ganz entspannt versteht auch spaß
Den Chef und sein offenes Ohr'!
Die Berufsschule
Es wird gerne viel geredet und sich ausgetauscht bringt aber nichts wenn es von einem immer wieder kaputt geredet wird
Absoluter Ausfall der Marktleitung und des Regionalleiters im Markt Aue
Z.b
- Personalwesen
- Datenschutz
- Menschlicher Umgang
- Fehlentscheidungen
- Inkompetenz/Mangelndes Fachwissen bzw. nicht vorhanden
usw.
Der Umgang untereinander, überall wird über die Leute geredet, richtige Einarbeitung für Neue oder Azubis gibt es nicht wirklich, man wird oft bloß gestellt oder angezickt
Dass so viele wirklich gute Menschen weg sind die das Unternehmen bereichert haben unf man nicht in der Lage ist im Vertrieb für Ordnung zu sorgen
Geht selten auf Wünsche ein und versucht alles negative oft zu vertuschen, damit die Führungskräfte gut dastehen
Insgesamt alles in einem OK, es könnte mehr an der Motivation was getan werden.
Gut ist das man selbständig arbeitet und der Filialleiter kompetent und so gut wie alle Kollegen freundlich sind.
Schlecht ist so ziemlich alles andere.
Der Regionalleiter ist inkompetent und unfreundlich, feiertage werden als Minusstunden aufgeschrieben, ständige Überplanung.
Auch Arbeitnehmer Schutz wird nicht gerade groß geschrieben, Sicherheitskleidung soll selbst bezahlt werden nicht vom Arbeitgeber, sie wollten mir sogar verbieten ein Teil der Sicherheitskleidung bei der Arbeit zu tragen.
Lebensmittel werden draußen in der Sonne stehen gelassen weil keiner Lust hat sie ...
Meiner Meinung nach ist der Jawoll Markt in Alsfeld kein guter Arbeitsplatz. Die Vorgesetzten sind total unfreundlich und haben einen ton drauf…Man man man. Anstatt das man 50 cent mehr bekommt in der Stunde sucht man sich lieber neue Arbeiter. Im Team arbeitet man gegeneinander anstatt miteinander und jeder lästert über jeden. Wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht wird es nicht ernst genommen und es geht als so weiter. Man wird von allen nur gehetzt und nicht wertgeschätzt. Wir sind ...
Den Mitarbeitern endlich mal ein vernünftiges Gehalt bezahlen, vielleicht auch mal auf Ausbildung oder keine Ausbildung unterscheiden oder wer wieviel Verantwortung hat oder wieviel die Person sich einbringt. Aber neuerdings wird nur Druck ausgeübt. Seht ihr nicht wie überladen die Jawoll Märkte sind. Dadurch sehen sie mit dem alten schäbigen Inventar noch schnuddeliger aus. Mal Reparaturen ausführen, vernünftige Stundenanzahl für die Reinigungskräfte. Nicht selber nur das Geld scheffeln auch an die Mitarbeiter weiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von Jawoll ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehe nicht dass hier irgendwer anders behandelt wird als andere
Es werden alle gleich behandelt.
Alle sind dieselben Nutztiere
Keine Beschwerde.
Da ist Jawoll fair.
Jeder wird gleich behandelt. Gleich mies.
Aber gut, wenn man schon betteln und beten muss, dass sich für den großzügig angebotenen Mindestlohn überhaupt irgendwer bewirbt, muss man sich da zumindest zurückhalten. #IronieOff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jawoll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ausgebildete und langjährige Mitarbeiter verdienen immer noch Mindestlohn. Hier muss um jeden Cent mehr gekämpft werden. Unternehmenstreue wird auch nicht belohnt. Jeden Tag wird mindestens eine halbe Stunde nicht bezahlt die erwartet wird aber zu leisten. DH. Schichtbeginn ist um 09:00 aber der Mitarbeiter muss mindestens 08:45 auf der Fläche stehen und seine Arbeit aufnehmen. Das gleiche gilt für den Feierabend. Jeden Tag spart also jawoll wieder an seinen Mitarbeitern. Pflichtveranstaltung die teilweise bis 2 Stunden gehen können werden nicht ...
Zulage zur Weihnachtsfeier 25€, Inflation gab es die letzten Jahre wohl nicht. Weihnachtsgeld, was ist das ?! Echt bitter wie das Personal gewertschätzt wird.
Für die Oben ist sogar Mindestlohn noch zu viel während man selber in saus und braus lebt
Gehalt ist angemessen.Jedoch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld könnte man einführen.
Wenig, aber normal in der Branche in dieser Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weder noch. Auch als Schichtleiter verdient man nicht mehr, aber wehe es geht irgendwas in die Hose, dann ist der Schichtleiter dran. Dadurch gibt es keine Motivation der Mitarbeiter Karriere zu machen. Es wird lieber dankend abgelehnt.
Versprochen wird viel, gehalten dafür wenig da man sich daran nicht erinnern kann
Viel Karriere geht nicht.
Dir wird von Anfang an gesagt das du nur eingestellt wurdest weil die Kassen sonst nicht besetzt werden. Chancen auf einen Aufstieg liegt bei 0%
Gibts keine weiterbildungsmöglichkeiten...es wird nur zucker in den mund verstreut aber man bleibt immer nur im hamsterrad
