Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen515 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 228 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht selten auf Wünsche ein und versucht alles negative oft zu vertuschen, damit die Führungskräfte gut dastehen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht ständig ihre eigenen Ideen durch boxen wollen
Am liebsten Minussterne geben
Es wird gerne viel geredet und sich ausgetauscht bringt aber nichts wenn es von einem immer wieder kaputt geredet wird
Dass so viele wirklich gute Menschen weg sind die das Unternehmen bereichert haben unf man nicht in der Lage ist im Vertrieb für Ordnung zu sorgen
Vielleicht mal gute Kollegen halten die bei den richtigen Leuten beliebt sind und ihr Handwerk verstehen anstatt darauf zu setzen was falsche Leute behaupten
Alles recht entspannt eigentlich
Nicht zu viel erwarten…
Wer sich mit zusammentut kommt gut durch
Was?
Versprochen wird viel, gehalten dafür wenig da man sich daran nicht erinnern kann
Kollegen die nach 20 Jahren kündigen werden nicht mal verabschiedet
Das hinterletzte, kein Rückgrat und null taktgefühl
Wie in den 1970er
Viele Lügen und Augenwischerei
Für die Oben ist sogar Mindestlohn noch zu viel während man selber in saus und braus lebt
Alle sind dieselben Nutztiere
Jeder Tag ist anders
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns eine Bewertung zukommen zu lassen.
Selbstverständlich nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und bedauern, dass Sie unter anderem mit den Führungskräften des Unternehmens nicht zufrieden waren. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir unsere Führungskräfte gezielt auswählen und Wert auf Empathie, Branchenkenntnisse, Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und gute Arbeitsbedingungen legen. Dass Sie dies bei uns nicht so empfunden haben, tut uns sehr leid.
Wir wünschen uns, dass Sie in Zukunft zufrieden mit uns als Arbeitgeber sein werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Den Chef und sein offenes Ohr'!
Die Einstellung der Mitarbeiter Kunden gegenüber und die Bezahlung.
Mehr Schulungen und die Kollegialität fördern!
Sehr geehrter ehemaliger Kollege (m/w/d),
wir schätzen Ihre Bewertung sehr. Vielen Dank für die Punktevergabe.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollkommen zufrieden waren. Gerne nehmen wir Ihre Optimierungsvorschläge wahr.
Für Ihre Mitarbeit bei Jawoll danken wir Ihnen von Herzen!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Der Umgang untereinander, überall wird über die Leute geredet, richtige Einarbeitung für Neue oder Azubis gibt es nicht wirklich, man wird oft bloß gestellt oder angezickt
Im Einkauf ist es eine Katastrophe
Homeoffice ist im Einkauf nicht erlaubt, Arbeitszeiten dürfen die Einkäufer bestimmen, wer keine Überstunden macht muss mit Ärger rechnen
Unter den Assistentinnen ja, aber die Einkäufer sind fast alle nur auf sich konzentriert und interessieren sich nicht für die Probleme anderer
Man muss immer aufpassen wie gut gelaunt die Vorgesetzten sind, wirklich mit den reden kann man nicht
Sachen werden nicht weitergegeben, keine Übergaben, Fehler werden erst Wochen später angesprochen, Kritik sollte man nicht äußern
Sehr viele interessante Aufgaben, aber einfach zu viele
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Selbstverständlich nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und bedauern, dass Sie mit Jawoll als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir großen Wert auf Kommunikation, Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ein gutes Arbeitsumfeld legen. So schaffen wir die Voraussetzungen für ein gutes Betriebsklima, in dem offen und wertschätzend miteinander umgegangen wird. Dass Sie dies bei uns so nicht wahrgenommen haben, tut uns daher sehr leid.
Wir bieten Ihnen einen vertraulichen Dialog an, um detaillierter zu erfahren, wo Sie konkrete Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch konstruktive Kritik im engen Austausch können wir uns kontinuierlich verbessern und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens gestalten. Wenden Sie sich hierfür gerne an recruitment@jawoll.de.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen auch weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Was ist gut? Flexible Arbeitszeiten
Was ist schlecht? Schlechtes Arbeitsverhältnis
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation nicht vollkommen zufrieden waren.
Ein ausführliches Feedback sowie Ihre Optimierungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Hierfür können Sie sich direkt an recruitment@jawoll.de wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
nettes, verständnisvolles Personal
interessante Aufgaben
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Punktevergabe. Es freut uns zu sehen und bestärkt uns, dass Sie in so vielen Aspekten bei Jawoll zufrieden sind.
Was können wir tun, um Ihrer Meinung nach die volle Punktzahl zu erhalten? Senden Sie uns Ihre Optimierungsvorschläge gerne an recruitment@jawoll.de.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Einige Mitarbeiter sagen einem nur das es falsch ist und nicht was man besser machen könnte
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie den Punkt Gleichberechtigung positiv hervorheben.
Wir haben natürlich gesehen, dass Sie einige Punkten nicht mit der Höchstanzahl an Sternen beurteilt haben. Gerne sind wir offen für ein detailliertes Feedback zu diesen Punkten und nehmen Optimierungsvorschläge gerne an. Wenden Sie sich hierzu gerne an recruitment@jawoll.de.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Den Mitarbeitern endlich mal ein vernünftiges Gehalt bezahlen, vielleicht auch mal auf Ausbildung oder keine Ausbildung unterscheiden oder wer wieviel Verantwortung hat oder wieviel die Person sich einbringt. Aber neuerdings wird nur Druck ausgeübt. Seht ihr nicht wie überladen die Jawoll Märkte sind. Dadurch sehen sie mit dem alten schäbigen Inventar noch schnuddeliger aus. Mal Reparaturen ausführen, vernünftige Stundenanzahl für die Reinigungskräfte. Nicht selber nur das Geld scheffeln auch an die Mitarbeiter weiter geben.
Der verfluchte Samstag soll voller Personal sein, was für ein Blödsinn. Es ist wichtig das die Ware am Samstag weg ist dann kann man sich vernünftig mit weniger Personal um die Kunden kümmern. Kunden sind dann auch zufriedener wenn nicht soviel gepackt wird.
Zulage zur Weihnachtsfeier 25€, Inflation gab es die letzten Jahre wohl nicht. Weihnachtsgeld, was ist das ?! Echt bitter wie das Personal gewertschätzt wird.
Wir haben Glück.
Vernünftige Arbeitskleidung stellen, habt ihr selber schon mal in den Westen die im Sommer viel zu warm und im Winter ( da ja nicht vernünftig geheizt werden darf) zu kalt sind. Gerätschaften ob MDE, Stühle, Telefon usw. auch mal regelmäßig erneuern. Alles alten Kram.
Nur noch Druck, zuviel Ware die man garnicht untergekommen aber Hauptsache das Personal kaputt machen. Man könnte auch mal mehr Zeit in die Ordnung opfern aber bei dem Warenvolumen kaum machbar. Vor allem die Enge durch die ganzen Bins, Rollstuhlfahrer, alte Menschen, Kinderwagen ach alle Kunden sind genervt. Und die tollen billigen Bsumarktwagen die überall hin fahren aber nicht dahin wo sie sollen. Also nichts interessantes ausser körperlich auf dem Zahnfleisch gehen.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir bedanken uns herzlich für Ihr ausführliches Feedback und bedauern gleichzeitig, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollkommen zufrieden sind. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle versichern, dass wir stets daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre zahlreichen konstruktiven und ausführlichen Optimierungsvorschläge werden wir an die jeweiligen Managementstrukturen/Verantwortlichen weiterleiten und besprechen.
Gerne möchten wir Ihnen ein Gespräch mit uns anbieten. Hierfür können Sie sich direkt an recruitment@jawoll.de wenden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Kollegen sind gut, keine Diskriminierung, Verständnis.
Vergütung is viel weniger als Konkurenz, nicht genug Arbeitsmittel.
Sehr guter Mitarbeiter Zusammenhalt. Pünktliche Arbeitsentgelt Auszahlung,
Vernünftige Einarbeitung
So verdient kununu Geld.