26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meistens gut
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns passt es gut
Büro Inventar gehört dringend modernisiert.
Es wird viel kommuniziert, allerdings nicht immer alles was man benötigt
lässt schwierige Situationen, nicht nach unten Abgleiten
keinen
einfach so weitermachen
Leider sind alle guten Mitarbeiter der Produktion gegangen oder mussten gehen, 1 Produktionsleiter der total überfordert ist und der Bereichsleiter alles regiert.
Wir haben hier alle Angst wann es schluss mit der Firma ist, was nicht mehr lange dauern wird.
Man bekommt Minusstunden verordnet wenn wenig Arbeit da ist.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten wenn man zwischen den Schichten wechseln muss.
Ist ok
Solar auf dem Dach
In der Schicht ist der Zusammenhalt OK. Zwischen den Schichten gibt es oft Ärger.
Ist ok, Ältere Kollegen machen sehr viel Krank und keinen Interesiert es
Schlecht.
In der Produktion gab es 2 Leiter. Einer hat sich wirklich um uns gekümmert, leider musste er gehen da er dem Bereichsleiter nicht gefallen hat, uns wurden dann Lügen aufgetischt.
Viele Unsichere Zustände.
Falsch Stechen kostet 1 Euro
1 mal im Monat ist eine kurze Gesprächsrunde aber das wars.
Informationen erhält man nur beiläufig oder gar nicht
Monotone Arbeit.
Dosen, Flaschen aufs Band stellen oder sachen verpacken
Wurde gut und strukturiert eingearbeitet
Sehr kollegial. Bei Fragen und Problemen kann ich jederzeit jemanden um Hilfe bitten.
Es wird konzentriert gearbeitet und trotzdem kommen Witze nicht zu kurz.
Ich verwende die JBL selbst für mein Aquarium
Ich bin frei in Arbeitsbeginn und Ende. Diese Flexibilität gefällt mir!
Ich darf an sehr vielen Fortbildungen teilnehmen.
Immer ein offene Ohr für mich und meine Anliegen!
Probleme und Wünsche kann ich offen ansprechen.
Jeden Tag neue Herausforderungen: Das liebe ich!
Räumlichkeiten / Toiletten gehörten erneuert. Ebenso Geräte in unterschiedlichen Abteilungen. Betriebliche Altersfürsorge, was ist das?
Räumlichkeiten / Toiletten gehörten erneuert. Ebenso Geräte in unterschiedlichen Abteilungen. Sich besser um die betriebl. Altersfürsorge zu kümmern. Bessere Aufenthalts-, Pausenräume.
Oft wird schlecht über andere Mitarbeiter / Abteilungen geredet und gelästert. Chefs werden häufig schlecht gemacht und starke Konkurrenzkämpfe unter den verschiedenen Abteilungen.
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Urlaub darf genommen werden nach Absprache natürlich und Überstunden dürfen abgebaut/abgefeiert werden. Allerdings wird von anderen Mitarbeitern nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter eher gehen oder "nur ihre 7,5 Stunden machen".
Weiterbildung nicht unbedingt.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Punktabzug: keine betriebliche Altersfürsorge.
Oft schlechter Umgang untereinander. Es herrscht oft eine gereizte Stimmung und große Unzufriedenheit.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten mit einbezogen, obwohl man dies ändern möchte.
Keine tollen Büroräume, vieles ist veraltet wie Stühle oder Schreibtische. Toilettenräume mussten dringendst renoviert werden. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Bessere Aufenthalts-, Pausenräume sind nötig.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung / Personalabteilung zu den Angestellten ist zu selten.
Ganz ok, Einteilung der Arbeit erfolgt meistens selbständig.
Nichts, nur die Kollegen halten mich hier
Mehr oder minder alles
Neuer Abteilungsleiter im Lager
Unter den Kollegen top
Durch unnötiges 2-Schicht-System nicht mehr so vorhanden
Das einzig Positive
Untransparente, willkürliche Entcheidungen
Katastrophal, alles in schlechtem Zustand
Nicht vorhanden
Immer gleich
so lange am Markt , immer noch Sozial gerecht
so bleiben, up to date
gerecht
alles für unsere Marke
Flexibel
immer Weiterbildungen
Passt
sehr Innovativ, der Zeit bewusst
ein starkes Team
Respektvoll, Wertschätzend
Augenhöhe
sehr auf Mitarbeiter ausgerichtet
immer offene Ohren
sehr Ausgeglichen
nie Langweilig
Neuer und junger Produktionsleiter lässt mit sich reden und hört den Mitarbeitern zu.
Weiterbildungsangebot erweitern!
sehr flexbile Arbeitszeiten, es wird nach Lösungen geschaut wenn ein privater Termin ansteht
Weiterbildung zum Anlagen- und Maschinenführer
Neuer Produktionsleiter mit offenem Ohr und offener Tür
Abwechslungsreich
Die Tür der Geschäftsleitung, wie seit bestehen des Unternehmens, steht immer offen, um für Firmeninterne wie auch persönliche Belange ein offenes Ohr zu haben. Das wird nun mittlerweile in der dritten Generation sehr gut gemacht. Und es wird nicht daran gedacht, das zu ändern. Danke dafür.
Der Mensch, der frei ist von Fehlern, werfe den ersten Stein!
Man muss es erstmal so hinbekommen, eine Firma zu führen und zu leiten. Ich könnte es nicht besser!
Klares Unternehmensziel ist maximale Qualität im Produkt - Kunden - und Anwenderbereich unter Leistbaren Bedingungen zu erreichen. Das steht an oberster Stelle und formt die Atmosphäre sehr stark und positiv.
Ein wichtiger Punkt, an dem nur durch ständigem Polieren der Glanz erhalten werden kann.
Dafür ist wohl in erster Linie ein jeder selbst verantwortlich.
Weiterbildung ganz klar ja. Betriebsintern wird sehr viel Wert auf Qualifikation gelegt. Weiterbildungen in allen Abteilungen werden durch JBL finanziert und gefördert. Aufgrund flach gehaltener Hierarchien ist es jedoch nicht ganz einfach, einen Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu erreichen. Viele Positionen sind langjährig besetzt, oft scheiden die Mitarbeiter erst mit erreichen des Rentenalters aus. Dann wird allerdings vorrangig versucht, freiwerdende Positionen mit aktiven Mitarbeitern zu besetzen.
Gehalt ist in der Regel übertariflich in allen Bereichen, spätestens nach der Probezeit. Bei aktiver Mitarbeit, Abteilungs - und Hierarchie unabhängig, kommen faire Aufstockungen durchaus Automatisch. Jährliche Anpassung an Tariflichen Leitlinien auch bei Übertariflicher Entlohnung.
Sehr hoch, es wird sehr viel investiert
Auch hier typisch Mensch, den einen mag man mehr, den anderen weniger, die Leistung leidet nicht darunter.
Sehr respektvoll, es wird viel Wert auf Erfahrung im Betrieb gelegt. Viele Mitarbeiter sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen und scheiden erst mit Renteneintritt aus.
Jeder macht Fehler, egal auf welcher Hierarchie Ebene. Auch hier ist ein jeder selbst gefragt, wie man mit Kritik, Berechtigt oder Unberechtigt, umgeht. Jeder hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. wer diese nicht richtig erfüllt, sollte es nicht auf den Vorgesetzten schieben
Es wird ständig optimiert und auf Aktualität geprüft.
Aufgrund der Vielfältigkeit eines Herstellerbetriebes ist die Kommunikation nicht nur Überlebens wichtig. Durch das typisch Menschliche kann hier und da natürlich entweder zu viel oder zu wenig Kommuniziert werden. Wird aber immer durch entsprechende Kommunikation geklärt.
Es arbeiten Frauen und Männer aus fast 20 Nationen in unterschiedlichen Bereichen und Positionen. Es zählt die Leistung und nicht die persönliche Neigung, das Geschlecht oder die Herkunft
Diese sind innerhalb des Unternehmens sicherlich sehr Unterschiedlich..
Gehalt, soziale Leistungen, Engagement zur Kundenbindung und Gewinnung und Produktpalette.
Bereich der QM meint sie müssten alles Diktieren. Laune der Vorgesetzten an vielen Tagen. Hierbei spreche ich aber von der Abteilung und nicht von der Firma im allgemeinen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter fragen, warum viele Wechselgedanken haben und unzufrieden sind. Es liegt jedenfalls nicht am Geld.
Führungspositionen neu besetzen. Diese sind leider nicht neutral zu den Mitarbeitern. Wer einem nicht gut riecht ist unten durch. Führungskompetenz gleich Null. Klima wirf extrem geschädigt. Die Fluktuation spricht für sich. Es könnte sehr viel besser sein. Aber ansich im allgemeinen ist JBL eine gut Aufgestellte Firma und tut der Region gut. Einzelne Menschen schaden der Firma aber. Deswegen wollen viele, auch wichtige und gute Kollegen weg. Das ist schade. Was den Vorgesetzen fehlt: Sachverstand, Führungskenntnis, Feingefühl.
Lust und Laune einzelner Kollegen bestimmten die Atmosphäre, die auf die anderen abfärbt. Oft leider in die falsche Richtung.
Nach Außenhin TOP, interne Probleme gibt es immer. Positiv ist die Starke Kundenbindung durch Social Media und Führungen. Allgemein kenne ich kenne anderen Hersteller, der so viel PR und Marketing betreibt.
3 Schicht System ohne Wochenendarbeit- TOP. Alle 8 Wochen ca fällt einen Samstag mal Zusatz Arbeit an. Das ist aber vertretbar.
Gibt es leider keine. Die Ausbildung zum Maschinen und Anlagenführer wird angeboten.
Gehalt, und da spreche ich für mich ist gut. Zulagen kommen bei der Nachtschicht dazu. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch. Außerdem auch überraschende Bonuszahlungen. Geld ist überpünktlich auf dem Konto. Überstunden werden auch Ausgezahlt oder man kann sie Abfeiern. VWL werden auch gegeben.
Viele Photovoltaik Anlagen auf den Dächern, anfallende BIO Müll wird verwertet.
Mit den meisten Kollegem funktioniert es und man kann sich auf die Kollegen verlassen, insbesondere wenn man mal die Schicht wechseln muss oder Hilfe braucht.
Ist In Ordnung, es wird drauf geachtet ob auch jemand den Zugeteilten Aufgaben gewachsen ist, sprich körperlich etc.
Leider nicht gut, hängt von der Laune der Vorgesetzen ab. Meistens ziehen Sie mit Ihrer Laune die der Arbeiter runter. Führungskompetenz leider gleich Null - Fehlbesetzt.
Teilweise Laut und Staubig und viel Geruch. Finde ich nicht schlimm. Leider im Sommer zu warm.
Mal besser, mal schlechter.
Kann keine Negativen Erfahrungen berichten.
Diverse Anlagen und Maschinen, sowie viele andere Tätigkeiten. Man lernt immer dazu. Langweilig wird es nicht.
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