Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, nur die Kollegen halten mich hier
Die Tür der Geschäftsleitung, wie seit bestehen des Unternehmens, steht immer offen, um für Firmeninterne wie auch persönliche Belange ein offenes Ohr zu haben. Das wird nun mittlerweile in der dritten Generation sehr gut gemacht. Und es wird nicht daran gedacht, das zu ändern. Danke dafür.
Gehalt, soziale Leistungen, Engagement zur Kundenbindung und Gewinnung und Produktpalette.
Teamarbeit, Bereitschaft moderne Themen umzusetzen und ins Unternehmen zu integrieren, obwohl wir schon ein sehr aktives Unternehmen sind und als Innovationstreiber der Branche gelten. Übergreifende Tätigkeiten sorgen für abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Gute Verdienstmöglichkeiten mit persönlichen Verhandlungsmöglichkeiten. Ein Familienunternehmen im Mittelstand mit vielen Vorteilen.
Viele leichte aufgaben, überstunden sind kein problem.
Räumlichkeiten / Toiletten gehörten erneuert. Ebenso Geräte in unterschiedlichen Abteilungen. Betriebliche Altersfürsorge, was ist das?
Mehr oder minder alles
Der Mensch, der frei ist von Fehlern, werfe den ersten Stein!
Bereich der QM meint sie müssten alles Diktieren. Laune der Vorgesetzten an vielen Tagen. Hierbei spreche ich aber von der Abteilung und nicht von der Firma im allgemeinen.
Der Vorteil der abwechslungsreichen Aufgaben und engen Zusammenarbeit bringt mit sich, dass einige Zuständigkeiten sich nicht klar abgrenzen lassen. Das ist daher kein Nachteil, sondern resultiert aus den zahlreichen Vorteilen. Damit muss man leben, wenn man die Vorteile genießen möchte.
Räumlichkeiten / Toiletten gehörten erneuert. Ebenso Geräte in unterschiedlichen Abteilungen. Sich besser um die betriebl. Altersfürsorge zu kümmern. Bessere Aufenthalts-, Pausenräume.
Neuer Abteilungsleiter im Lager
Man muss es erstmal so hinbekommen, eine Firma zu führen und zu leiten. Ich könnte es nicht besser!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter fragen, warum viele Wechselgedanken haben und unzufrieden sind. Es liegt jedenfalls nicht am Geld.
Führungspositionen neu besetzen. Diese sind leider nicht neutral zu den Mitarbeitern. Wer einem nicht gut riecht ist unten durch. Führungskompetenz gleich Null. Klima wirf extrem geschädigt. Die Fluktuation spricht für sich. Es könnte sehr viel besser sein. Aber ansich im allgemeinen ist JBL eine gut Aufgestellte Firma und tut der Region gut. Einzelne Menschen schaden der Firma aber. Deswegen ...
In den letzten Jahren wurden immer mehr Spezialisten und hochspezialisierte Fachleute eingestellt. Verfolgt diesen Trend weiter und habt Mut, auch sensible Themen und Produktideen zu verwirklichen.
Der am besten bewertete Faktor von JBL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll, es wird viel Wert auf Erfahrung im Betrieb gelegt. Viele Mitarbeiter sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen und scheiden erst mit Renteneintritt aus.
Ist In Ordnung, es wird drauf geachtet ob auch jemand den Zugeteilten Aufgaben gewachsen ist, sprich körperlich etc.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Das ist auch das einzig positive was ich hier schreiben kann.
In der Produktion ist der Altersdurchnitt gering. Kann keine Auskunft darüber geben wie das verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern ist.
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JBL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten mit einbezogen, obwohl man dies ändern möchte.
Untransparente, willkürliche Entcheidungen
Leider nicht gut, hängt von der Laune der Vorgesetzen ab. Meistens ziehen Sie mit Ihrer Laune die der Arbeiter runter. Führungskompetenz leider gleich Null - Fehlbesetzt.
Meiner Meinung nach mehr als unprofessionell. Arbeitsverteilung nur nach Sympathie und Flirtbereitschaft. Wer gefällt, der bekommt leichte Arbeit-andere dürfen für das gleiche Geld deutlich anstrengendere Arbeiten verrichten (einmal Aschkarte immer Arschkarte). Beschweren bringt nichts, da es die Vorgesetzten nicht interessiert.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten schwankt zwischen desinteresse bis zu unbegründeten Schuldzuweisungen. Manchmal hat man schlicht den Eindruck das er mit seiner Tätigkeit überfordert ist. Erhält der Vorgetzte keinen Druck von seinem Vorgesetzten ist auch der Druck für die Gesellen überschaubar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nicht unbedingt.
Weiterbildung ganz klar ja. Betriebsintern wird sehr viel Wert auf Qualifikation gelegt. Weiterbildungen in allen Abteilungen werden durch JBL finanziert und gefördert. Aufgrund flach gehaltener Hierarchien ist es jedoch nicht ganz einfach, einen Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu erreichen. Viele Positionen sind langjährig besetzt, oft scheiden die Mitarbeiter erst mit erreichen des Rentenalters aus. Dann wird allerdings vorrangig versucht, freiwerdende Positionen mit aktiven Mitarbeitern zu besetzen.
Gibt es leider keine. Die Ausbildung zum Maschinen und Anlagenführer wird angeboten.
Für Geringqualifizierte wird eine Weiterbildung zum Gesellen angeboten. Der Arbeitgeber hat sich durchaus aufgeschlossen gezeigt die Kosten für eine Höhere Qualifikation mitzutragen. Über weitere Aufstiegschancen kann ich nicht sagen.
Angemessen für ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
