Ich kann Jeans Fritz als Arbeitgeber nicht empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vereinbarungen werden nicht eingehalten
-nach 3 Wochen einen Angestellten alleine in die Filliale zu stellen geht garnicht.
-hier werden Tatsachen verdreht
-Einschüchterung in Gesprächen mit Filalleitung und Gebietsleitung
-Märchen Erzählerei unter den Mitarbeitern und man bekommt keine Chance es richtig zu stellen.
- ich habe gute Arbeit geleistet unnd habe trotz Vereinbarung, Teildienste gemacht, ich war immer freundlich und ehrlich zu Kollegen und Vorgesetzten. U. A. Habe ich persönlich viele positive schriftliche Bewertungen von Kunden bekommen. Mein Umsatz war immer top und und und. Trotzdem habe ich ein Zeugnis erhalten, das meiner Arbeitsweise absolut garnicht entspricht. Sowas geht garnicht!!! Hier war den Kollegen, meine Ganstags Vereinbarung ein Dorn im Auge. Das wurde auch mehrfach erwähnt, aber muss man mich dann direkt kündigen? Das hätte man auch anders regeln können. Die versprochene Umsatzprämie habe ich nicht bekommen und den Inflationsausgleich auch nicht. Nach Nachfragen in der Personalabteilung hieß es, weil ich aus dem Untermehmen austrete, stehen mir die Zahlungen nicht mehr zu. Ich bin gelernte EHK wenn man so mit Fachkräften umgeht, wird das nix!!!
Verbesserungsvorschläge
-fair mit Mitarbeitern umgehen
-längere Anlernzeit
-Vereinbarungen einhalten
- freie Tage akzeptieren
Kommunikation
So gut wie keine Kommunikation. Hier wird viel untereinader gelästert und gehetzt, man hat keine Cance sich zu rechtfertigen. Es wir mit Einschüchterungsverfahren gearbeitet. Arbeiten auf Abruf, wenn man nicht umgehend an freien Tagen, an das Telefon geht oder sofort zurück ruft, gilt man als unflexible und nicht zuverlässig. Egal wie oft man schon eingesprungen ist. Freie Tage werden nicht respektiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist ein gegeneinander arbeiten Alltag, hier lästert Jeder über Jeden. Als Neuling hat man kaum eine Cance, da kann man noch so gut sein. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man schlecht geredet, man könnte ja eine Gefahr sein. Hier wird hinterrücks gehandelt. Verlangt wird, das man schon nach 3 Wochen Einarbeitung, alleine für eine Filliale zuständig ist. Egal ob an umsatzstarken Tagen oder schwachen. An umsatzstarken Tagen kaum zu schaffen. Hier wird nur das negative in den Vordergund gestellt. D.h. du machst 100 mal was richtig und 1 x falsch, zählt für die Kollegen nur der Fehler!! Kaum Zuspruch, nur in den ersten 3 Wochen, damit man zustimmt das man es alleine schafft. Ich wurde gefragt ob ich es nach drei Wochen schaffe die Filiale alleine zu führen, ich habe Bedenken geäußert und darum gebeten mir noch was Zeit zu lassen. Das wurde nicht akzeptiert ich wurde solange bedrängt bis ich schließlich einwilligte. Ein Lob dafür gab es nie, nur wenn man mal Fehler gemacht hat, gab es Bemerkungen. Von wem soll man auch lernen, wenn man nach drei Wochen schon komplett alleine ist. Es hieß man darf auch die Kollegen anrufen und Fragen stellen. Das wurde nachher negativ ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Da ich als Springer eingesetzt wurde, habe ich mit zwei Filialleiter rinnen zusammen gearbeitete. Wir haben uns anfangs richtig gut verstanden und die Arbeit hat Spaß gemacht. Ich habe bei der Anstellung einen Vertrag von 80 Stunden bekommen, hier habe ich vereinbart nur ganze Tage zu arbeiten. Die Gebietsleiterin willigte ein und wollte mich als Filialleiter Vertretung einsetzten.. Alle waren im Thema, trotz flexibles Einspringen auch halbtags oder nur für 3 Stunden als Pausenvertretung, wurde meine Vereinbarung mit der Gebietsleitung kaum akzetiert. Das Leben sei ja kein Wunschkonzert, musste ich mir anhören. Es klappte zwar teilweise, aber immer mit einem bitteren Beigeschmack. So ein Verhalten geht garnicht. Wenn etwas bei der Einstellung vereinbart wird sollte es auch Bestand haben. Einspringen war selbstverständlich, aber sag mal nein!!! Die langjähigen Vorgesetzten halten zusammen, als Neuling hast du kaum eine Chance. Ich habe versucht, das Thema persönlich zu klären, da hieß es nur : " Darüber möchte ich jetzt nicht reden". Hinterher hieß es,.ich hätte es persönlich klären sollen. Hier wird alles so gedreht wie es den Vorgesetzten in den kram passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Cancen als Neuling!!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe um eine Schulung fü die Beratung bei Jeanshosen gebeten, hier wurde mir nahe gelegt, dass diese nur für Auszubildene sind und ich könnte eine Schulung mit der Filialleitung machen. Den Vorschlag fand ich ok, aber eine Schulung auch nach Nachfrage, erfolgte nie. Hier muss man sich fast Alles selber aneignen, was ich auch gerne mache also learning by doing, aber etwas Unterstützung!!!!! Wir gesagt, nachher wird dann behauptet, man hätte noch zuviele Fehler gemacht. What??? Hier wird Anfangs viel versprochen, aber die Umsätzung ist mehr als schwach!!!