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JELD-WEN 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Das Betriebsklima fällt und fällt

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig und schlechte Kommuniaktion.
Laute Büros.
Keine Wertschätzung der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und auf ihre Vorschläge und Meinungen eingehen.
Mitarbeitergespräche durchführen!

Arbeitsatmosphäre

Die Abteitungen schieben sich gegenseitig Arbeit und Schuld bei Fehlern zu.

Kommunikation

Führungskräfte entscheiden ohne Einbindung der Mitarbeiter, mann wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt, zu anderen Abtetilungen ist meist kein guter Draht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Regelung ist ausgesetzt. Neues Modell nicht in Sicht. Überstunden werdne ausbezahlt Ganze Freie-Tage sind nicht mehr möglich, dies war vor 2 Jaren noch der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel geredet und versprochen und ganz ganz wenig umgesetzt. Und wenn etwas umgestzt wird dann wurden genau diesen Themen nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Es ist viel zu Laut in den Büros. Höhenverstellbare Schreibtisch bekommt man nur wenn der Rücken schon kaputt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angeblich ist das Ziel ein papierloses Büro zu werden. Intern werden nach wie vor Faxe verschickt. Es wurde auch in neue Drucker investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Stellen sind nicht richtig gemäß dem Tarifvertrag eingestuft. Die Gehaltsunterschiede zwischen den MA sind stark schwankden obwohl gleiche Tätigkeiten verichtet werden.

Image

Die Angestellen beklagen sich am laufeden Band.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Das Weiterbildungangebot war früher sehr gut jetzt ist die Anmeldung nur noch über ein kompliziertes Internetpotal möglich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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