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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JELD-WEN Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Chefin war unerfahren, schwach und ungerecht
Die Abteitungen schieben sich gegenseitig Arbeit und Schuld bei Fehlern zu.
Führungskräfte entscheiden ohne Einbindung der Mitarbeiter, mann wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt, zu anderen Abtetilungen ist meist kein guter Draht.
Gleitzeit-Regelung ist ausgesetzt. Neues Modell nicht in Sicht. Überstunden werdne ausbezahlt Ganze Freie-Tage sind nicht mehr möglich, dies war vor 2 Jaren noch der Fall.
Wenn man mehr arbeitet als man muss wird das nicht honoriert