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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute deutsche Teams, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Hier herrscht Diktatur und zwar aus England. Dort versucht man alles an sich zu reißen - in allen Bereichen. Für Deutschland bleibt da kein Platz, obwohl hier das Geld verdient wird. Man wirtschaftet die Firma nach und nach herunter ohne Rücksicht auf Verluste. Das Vertrauen in die Führung schwindet zusehends. Rette sich wer kann!
Es gibt zwischen allen Azubis immer eine Austauschmöglichkeit miteinander, bei verschiedenen Seminaren oder sogar Restaurantgängen, welche vom Betrieb bezahlt werden.
Es werden vor allem junge Maschinenführer gesucht, außerdem wird jeder mit bestandener Gesellenprüfung übernommen, falls Interesse besteht.
Durch wieder ein Mal die Industrie sowie Mitglied der IG-Metall, hat man eine 35 Stunden Woche mit humanen Arbeitsbeginn.
Durch die Industrie sowie Mitglied
der IG-Metall, erhält man als Azubi reichlich mehr als andere.
Der Ausbilder hat den ganzen Tag Zeit, ist selbst über 20 Jahre im Bereich Tätig und bildet sich stets weiter.
Wie überall, gibt es auch Tage, an denen es hinziehende Aufgaben gibt.
Tatsächlich wurde nach bereits einem Gespräch eine neue Formatkreissäge sowie eine CNC-Maschine bestellt.
Täglich neue Aufgaben und Ergänzungen zum Schulunterricht.
Sozial engagiert und jeder ist direkt willkommen.
Gleitzeit
Umgang mit Mitarbeiter
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Lokal läuft es ganz gut
Das Management in UK
Die neuen Strukturen im Personalbereich funktionieren nicht
Kennt niemand.
Wenn man mehr arbeitet als man muss wird das nicht honoriert
Unteres Mittelfeld
Meine Chefin war unerfahren, schwach und ungerecht
flexible Arbeitszeit
Zu wenig und schlechte Kommuniaktion.
Laute Büros.
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Den Mitarbeitern zuhören und auf ihre Vorschläge und Meinungen eingehen.
Mitarbeitergespräche durchführen!
Die Abteitungen schieben sich gegenseitig Arbeit und Schuld bei Fehlern zu.
Die Angestellen beklagen sich am laufeden Band.
Gleitzeit-Regelung ist ausgesetzt. Neues Modell nicht in Sicht. Überstunden werdne ausbezahlt Ganze Freie-Tage sind nicht mehr möglich, dies war vor 2 Jaren noch der Fall.
Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Das Weiterbildungangebot war früher sehr gut jetzt ist die Anmeldung nur noch über ein kompliziertes Internetpotal möglich.
Die Stellen sind nicht richtig gemäß dem Tarifvertrag eingestuft. Die Gehaltsunterschiede zwischen den MA sind stark schwankden obwohl gleiche Tätigkeiten verichtet werden.
Angeblich ist das Ziel ein papierloses Büro zu werden. Intern werden nach wie vor Faxe verschickt. Es wurde auch in neue Drucker investiert.
Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt, zu anderen Abtetilungen ist meist kein guter Draht.
Es wird viel geredet und versprochen und ganz ganz wenig umgesetzt. Und wenn etwas umgestzt wird dann wurden genau diesen Themen nicht kommuniziert.
Es ist viel zu Laut in den Büros. Höhenverstellbare Schreibtisch bekommt man nur wenn der Rücken schon kaputt ist.
Führungskräfte entscheiden ohne Einbindung der Mitarbeiter, mann wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommt auf die Abteilung an.
Offene Türen wo man hinsieht. Die Menschen sind hilfsbereit und offen über Herausforderungen zu diskutieren. Auch die Vorgesetzten sind bis ganz oben für alle zugänglich.
Es wäre schön, wenn alle Mitarbeiter verstehen würden, dass wir nur mit allen Standorten gemeinsam erfolgreich sein können und Grabenkämpfe und Missgunst nur zu Unmut führen.
Nicht nur Reden, sondern auch in die Hände nehme und bis zum Schluss erledigen
In den Büros ist es viel zu laut - konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Diese sind auch schon in die Jahre gekommen.
Es sollte nach Tarif bezahlt werden, aber leider ist dies nicht der Fall.
Das einzigste was sehr schön ist!
Das Volumen der Arbeit wächst unaufhörlich. Dadurch sind Fehler und Ärger vorprogrammiert.
Es wird auf einzelne Bedürfnisse Rücksicht genommen, die Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen
Aufgrund der Konzernstruktur mittelschnelle Entscheidungen
Die Gebäudeinfrastruktur ist verbesserungswürdig.
Ein offenes, faires Miteinander ohne Politik
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Erheblicher Renovierungsstau in den gesamten Gebäuden. Büros und sanitäre Anlagen in sehr schlechten Zustand. ERP System ist in die Jahre gekommen. Es wird an den falschen Stellen gespart. Keine spürbare Gesamtausrichtung. Tagesgeschäft wird durch blinden Aktionismus geprägt.
Stressbedingte Ausfälle im Management über alle Ebenen prägen ebenfalls das Bild.
Orientierung in die Organisation bringen. Arbeitsplatzbedingungen stark verbessern. Menschlichkeit und Fürsorgepflicht in den Fokus stellen.
erfahrenes, motiviertes Vertriebsteam mit viel Potential, noch besser zu werden
Führungskräfte leben auf einem anderen Planeten,haben keine Vorstellung vom Tagesgeschäft.
Keine klare Vertriebsstrategie
Keine klare Kommunikationsstruktur
Großer Energieaufwand nötig um kleine Verbesserungen zu erreichen.
Personaldecke extrem dünn
Soziale Kompetenz der Vorgesetzten sollte dringend verbessert werden.
Komunikation sollte unbedingt verbessert werden
So verdient kununu Geld.