2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 5,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch auf Augenhöhe < Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein! >
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die typischen Fragen zur Person: Stärken, Schwächen, sowie gezielte Fragen die auf die Persönlichkeit des Bewerbers hinzielen, sind Bestandteil.
- Durch nette Fragestellung in Verbindung mit der lockeren Atmosphäre entsteht keine Stresssituation. Das fördert die Kommunikation sehr.
- Persönliche Freizeitgestaltung, sowie soziales Umfeld sind auch von Interesse und werden gezielt hinterfragt.
- Im Gegenzug geben die Gesprächspartner ebenfalls Infos aus ihrem sozialen Umfeld mit.
- Dadurch lässt sich eine Brücke schlagen zwischen den einzelnen Partnern
- So entsteht kein: Frage <> Antwort - Spiel.
- Der Werdegang des Bewerbers wir genau studiert und gezielte Fragen werden im Gespräch gestellt. Das Zeugt von der Vorbereitung der Gesprächspartner und dem Interesse an der Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen sind relativ typische Bewerbungsfragen Wie Wo Was Warum ... keine Panik, niemand von den Gesprächspartnern hatte hier versucht mich aufs Glatteis zu führen. Alles fair und es wurde auf Antworten auch interessiert nachgefragt um die Person kennenzulernen die dahinter steckt.
- Es wird wertgeschätzt wenn man ehrlich ist und es muss nicht alles blau gemalt werden, man darf Mensch sein. Die eigene Person wird scheinbar so angenommen wie man ist, auch mit Ecken und Kanten.
- In meinem Fall waren Personalreferentin und Vertriebsleiter anwesend, welche scheinbar gerne für das Unternehmen arbeiten und dementsprechend entspannt war der Gesprächsverlauf.
- Mir wurde zwischen den zwei Bewerbungsgesprächen die Möglichkeit gegeben für einen Tag in das Unternehmen zu "schnuppern". Ich habe einen Kollegen am Morgen und nochmal zwei andere nach dem Mittag begleitet. Mir wurde erklärt was man eigentlich macht und wurde durch die Firma geführt. Gleichzeitig konnte ich Fragen loswerden, ohne das ein Entscheidungsträger des Bewerbungsprozesses ständig anwesend war. Somit erfährt man was vom Innenleben der Firma und ich konnte einen Teil der zukünftigen Kollegen kennenlernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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