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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jenapharm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Modernste Medien werden eingesetzt; zeitnahe Informationen.
Umsatzzahlen werden schnell und gut aufgeschlüsselt bereitgestellt.
Sonst: Herrschaftswissen wird vorbehalten; bewusste Unwahrheiten, Manipulation in jeder Form, abstreiten selbst von nachweisbaren Tatsachen.
Wie wohl überall: jeder ist sich selbst der Nächste.
Wird bewusst gefördert, Motto "teile und herrsche".
Kleine bis grössere Intrigen nehmen zu, ebenso wie die Tendenz, den Vorgesetzten nach dem Mund zu reden.
Bei einigen "Kollegen/-innen" glaubt man bereits eine deutliche Braunfärbung der Haut zu erkennen.
Schade, dass man nicht null Sterne vergeben kann.
Familie sollte man keine haben, bzw. nur dann, wenn Familienmitglieder als unbezahlte Mitarbeiter eingesetzt werden können.
Der zeitliche, geistige und teilweise körperliche Aufwand ist so, daß in der wenigen freien Zeit oft kaum mehr Energie für Privates übrig bleibt.
Als "Ausgleich" fehlt für die Arbeit meist jede Art von Lob. Die zusätzlichen Tätigkeiten neben dem eigentlichen Außendienst werden nicht einmal erfasst oder dokumentiert; Versuche der Dokumentation werden sehr missbilligt oder verhindert.
Bei Konflikten hat immer der Vorgesetzte recht.
Druck von oben wird kaum abgefiltert.
Auch kleineres Fehlverhalten (oder was dafür gehalten wird) wird penibel registriert, notiert und bei passender oder unpassender Gelegenheit genüsslich in Erinnerung gebracht.
Lob ist selten, Kritik oft persönlich und beleidigend.
Der Widerspruch zwischen Gesagtem und Getanem ist manchmal recht groß.
Eine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter ist erkennbar und hängt nicht unbedingt von der Leistung ab.
Es gibt so viele Möglichkeiten, eine Kundenansprache herzustellen, daß die Produkte fast in den Hintergrund treten, wenn man nicht höllisch aufpasst.
Die Firma ist auf so gut wie jedem Gebiet immer vornedran, die dadurch notwendige Flexibilität und entstehende Mehrbelastung zehrt die Kraft stark auf. Einflussmöglichkeit auf Massnahmen: gleich Null.
in einem Wort: Dauerdruck.
Führungsstil äusserst traditionsbewusst: ca. 1960. Angst erzeugen, Drohungen, rechtswidrige Anordnungen, brutale Reaktionen auf jede Art Kritik.
Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, vereinzelt Umsetzung ohne irgendeine Anerkennung.
Mitarbeiter klein halten, bei Diskussionen schnell an die Wand drücken. Kein Erkennen, geschweige denn fördern, von individuellen Stärken, wenn sie nicht 100% den Ideen der Firma entsprechen.