Open, driving, confident?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Open driving confident, insbesondere im Top Management, (vor)leben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider schlechter geworden. Das Thema diversity wird überstrapaziert.
Kommunikation
Es wird nicht ausreichend und vor allen Dingen nicht mehr ehrlich und wertschätzend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Probleme, insbesondere aufgrund der aktuellen Restrukturierungen, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft außergewöhnlich hoch. Das dürfte auch der Grund sein, dass viele noch nicht kündigen.
Work-Life-Balance
Über die Abteilungen ist dies unterschiedlich gut verteilt. Es wird immer ungern in die Verwaltung investiert. Es müssen ja nicht immer mehr Mitarbeiter sein, es können auch schlankere Abläufe und smarte Tools helfen.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr unterschiedlich. Je höher das Hierarchielevel, desto schlechter wird es.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte, wo man viel lernen kann. Aber dies steht immer in Konflikt zur Work Life Balance.
Gleichberechtigung
Diversity besteht nur noch überwiegend aus der Förderung von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel Wertschätzung und auch ATZ oder Teilzeit-Angebote. Aber lange Betriebszugehörigkeit und die damit verbundene Erfahrung wird nicht ausreichend gewürdigt und auch in Form von Beratung nicht in Anspruch genommen. Das Rad wird neu erfunden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles. Neuestes Equipment, moderne Büroausstattung. Aber die sanitären Anlagen oder Gebäude z.B. fehlende Klimaanlage lassen zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in Perfektion. Aber keine PV Anlage, kaum hybrid oder E-Autos und kein ernsthaftes Interesse zu Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld kann man in der Region nur noch bei Zeiss bekommen.
Image
Steht immer noch im Schatten von Zeiss. Die vielen unzufriedenen Mitarbeiter empfehlen Jenoptik kaum im Bekanntenkreis.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Positionen, insbesondere im Top Management werden nicht fair von innen besetzt.