261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life Balance.
Zusammenarbeit der Mitarbeiter
Qualität der Vorgesetzten ist mäßig und die Führungskultur ist altmodisch
Vorgesetzte nicht nur befördern, sondern auch fordern
Lohn, Sonderzahlungen, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Mehr darauf achten, dass Vorgesetzte sowohl geschult und geeignet sind Führungskräfte zu sein als auch Zeit einräumen ein Team führen zu können
Man muss es aktiv und immer wieder einfordern
Sehr Abteilungs-und altersabhängig
Vorgesetzte teilweise desinteressiert an Mitarbeitern oder einfach zu überfüllt mit anderen Aufgaben. Mehr Empathie für tägliche Herausforderungen der Mitarbeiter wäre wünschenswert
Alles super Machbar und als Werkstudent, kann man auch flexibler arbeiten, wenn wichtige Sachen in der Uni anstehen.
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und können nach Rücksprache besucht werden.
Als Werkstudi nicht das Beste, aber auch nicht das mindeste :)
Bereits am ersten Tag merkt man einen starken kollegialen Zusammenhalt, welcher bisher auch nicht nachgelassen hat :)
Jederzeit für mich erreichbar. Sei es für Rückfragen, Feedback oder Anmerkungen
Aufgaben aind interessant und vermitteln Alltagspraxis :)
Die besten Arbeitsbedingung in Thüringen. Wer hier jammert, hat seine kleine Blase vermutlich noch nie verlassen.
Wer gute Arbeit leistet und dies auch kommuniziert, hat alle Chancen und Möglichkeiten.
Hinter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbergen sich viele großartige Menschen.
Alles hängt von den Führungskräften ab. In meinem ehem. Bereich wurden in kurzer Zeit viele Fehlentscheidungen getroffen. Die besten Mitarbeiter sind gegangen.
Eine zielführende Personalstrategie war nicht erkennbar. Trotz des Fachkräftemangels sollte ein Einstellungstest obligatorisch sein.
By the way - Jenoptik wird durch Gendertexte im Intranet nicht gerechter.
Das Image ist derzeit gut, aber man darf sich nicht darauf ausruhen.
IG Metall
Licht und Schatten. In Abhängigkeit von der jeweiligen Abteilung.
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten etc. Top!
In Abhängigkeit von der jeweiligen Abteilung.
Frauen haben gute bis sehr gute Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Stets offen für neue Impulse
Immer noch recht viele Silos, zu viel Abstimmungsbedarfe
Technikstrategie mit Markterfordernissen abgleichen ist nach wie vor ein Schwerpukt.
Neutral
Urlaub, Arbeitszeitsausgleich und Überstundenregelung ist ok.
Bemühungen müssen auch mal belohnt werden :-)
Viele Trainings verfügbar, Karriereplanung vorhanden.
Büroumgebung, Arbeitssicherheit und Homeoffice Möglichkeit sind prima.
Strategiekommunikation könnte besser sein, ansonsten prima Transparenz.
Betriebsrat regelt, Grading alignment gut, Gehaltssteigerungen gering.
Es wird niemals langweilig werden!
Wir wissen, was wir können uns wir interessieren uns dafür, wo wir besser werden können. Ich schätze den Willen des Managements an den Themen zu arbeiten.
Ich finde den Fokus auf unsere Kunden zu richten, betriebswirtschaftlich sinnvoll. Meiner Meinung nach können wir noch stärker als Unternehmen werden, wenn wir unseren Fokus im gleichen Maße auf unsere stärkste Ressource, unsere Mitarbeiter, lenken.
Ich wünsche mir, dass die Future Formers Initiative mit Einbindung der Beschäftigten konsequent umgesetzt und gefördert wird. Ebenso, dass es kein einmaliges Projekt ist und zu einem etablierten Instrument wird.
Ich schätze den vertrauensvollen und offenen Umgang meiner Führungskraft.
Mein Arbeitgeber genießt einen guten Ruf über die Grenzen des Bundeslandes hinaus. Wir streben danach stetig besser zu werden und packen die Herausforderungen an.
Aus meiner Sicht gibt es einen recht hohen Workload. Dennoch gibt es die Möglichkeit für Gleitzeit und familiäre Verpflichtungen. Der Arbeitgeber veranstaltet jedes Jahr ein Sommerfest für die Beschäftigten und ihre Familien.
Es gibt neben der Führungslaufbahn auch die Möglichkeit der Fachkarriere und Projektkarriere. Ich sehe noch Potenzial bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und zahlen pünktlich die Gehälter. Bei den Sozialleistungen können wir mit anderen Arbeitgebern in der Region mithalten.
Mein Arbeitgeber verfolgt klare Ziele und Werte. Er engagiert sich für soziale und kulturelle Projekte und die Bildung von jungen Menschen.
Offenheit und Teamwork werden bei uns im Team gefördert. Durch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen braucht es noch Zeit um noch mehr zusammenzuwachsen.
Wir wollen als Abteilung eine Vorbildfunktion im Unternehmen für einen wertschätzenden Umgang nicht nur mit älteren Kollegen sein. Wir sind meiner Meinung nach auf einem guten Weg dahin.
Meine Führungskraft gibt mir persönliches Feedback und ich schätze ihre Verlässlichkeit in ihrem Verhalten.
Aufgrund des Alters der Gebäude besteht hier noch Luft nach oben, was den neuesten Stand der Arbeitswelt und Technik betrifft. Die ergonomische Grundausstattung ist aus meiner Sicht Standard.
Feedbackkultur ist in meiner Abteilung gewünscht. Ich wünsche mir eine frühere Einbindung in Entscheidungen für das Unternehmen.
Diversität und Gleichberechtigung werden bei uns im Team gelebt.
Ich habe vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und kann in meinem Verantwortungsbereich eigenständige Entscheidungen treffen.
Vielfallt, Super Kollegen und Ausbilder, Abwechslung und lehrreiche aufgaben
Mensapreise,
Vergünstigte Mensa preise für Azubis. Eine Möglichkeit die Berufsschule besser zu erreichen da die anfahrt mit Bus und Bahn 3 Stunden dauert (Selbst vom betrieb aus )
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich, ich kann jederzeit Fragen wenn ich Probleme habe oder ich mir unsicher bin.
nach der Ausbildung ist eine Übernahme eigentlich immer sicher
Die Arbeitszeiten sind gut und ich muss am Wochenende nicht arbeiten. Das frühe auf stehen ist noch Gewöhnungsbedürftig.
Da ich erst grade angefangen habe ich noch kein Urlaubs Gelt erhalten. Ich habe aber für die erste Woche die noch im August war schon den Lohn erhalten und ich fand ihn gerecht
Alle sehr Freundlich und erklären gut zum verstehen bei Fragen
Bin voll mutiert und mit viel Energie mit dabei
in den ersten Wochen in der Litho die verschiedenen Masken Prozesse gemacht
sind erst drei Wochen aber die Variation ist groß
Alle sind Freundlich und nett
Super Produkte und Kunden
Umgang mit der Belegschaft
Open driving confident, insbesondere im Top Management, (vor)leben.
Es ist leider schlechter geworden. Das Thema diversity wird überstrapaziert.
Steht immer noch im Schatten von Zeiss. Die vielen unzufriedenen Mitarbeiter empfehlen Jenoptik kaum im Bekanntenkreis.
Über die Abteilungen ist dies unterschiedlich gut verteilt. Es wird immer ungern in die Verwaltung investiert. Es müssen ja nicht immer mehr Mitarbeiter sein, es können auch schlankere Abläufe und smarte Tools helfen.
Bestimmte Positionen, insbesondere im Top Management werden nicht fair von innen besetzt.
Mehr Geld kann man in der Region nur noch bei Zeiss bekommen.
Mülltrennung in Perfektion. Aber keine PV Anlage, kaum hybrid oder E-Autos und kein ernsthaftes Interesse zu Nachhaltigkeit.
Trotz der vielen Probleme, insbesondere aufgrund der aktuellen Restrukturierungen, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft außergewöhnlich hoch. Das dürfte auch der Grund sein, dass viele noch nicht kündigen.
Es gibt viel Wertschätzung und auch ATZ oder Teilzeit-Angebote. Aber lange Betriebszugehörigkeit und die damit verbundene Erfahrung wird nicht ausreichend gewürdigt und auch in Form von Beratung nicht in Anspruch genommen. Das Rad wird neu erfunden.
Auch sehr unterschiedlich. Je höher das Hierarchielevel, desto schlechter wird es.
Es gibt alles. Neuestes Equipment, moderne Büroausstattung. Aber die sanitären Anlagen oder Gebäude z.B. fehlende Klimaanlage lassen zu wünschen übrig.
Es wird nicht ausreichend und vor allen Dingen nicht mehr ehrlich und wertschätzend kommuniziert.
Diversity besteht nur noch überwiegend aus der Förderung von Frauen.
Es gibt viele interessante Projekte, wo man viel lernen kann. Aber dies steht immer in Konflikt zur Work Life Balance.
Arbeitszeiten konnten bedingt flexibilisiert werden
Kritik am Vorgesetzten (berechtigt oder unberechtigt) wird mit betriebsbedingter Kündigung beantwortet
bessere Altersvorsorge anbieten und sich selbst beteiligen
mit den richtigen Kollegen lief alles hervorragend
das Unternehmen fühlt sich als Spitzenreiter in der Optik
spielte keine Rolle
Es wurde kein sinnvoller Lehrgang verweigert, es wurden auch viele angeboten
für Ostdeutschland ganz ordentlich
Umweltbewußtsein hoch ausgebildet, Sozielbewußtsein verbesserungswürdig
mit den richtigen Kollegen klappte dies hervorragend
es fiel auf, dass ältere Kollegen "betriebsbedingt" gekündigt wurden
die guten Vorgesetzten wurden schnell entlassen und durch Ja-Sager ersetzt
es war alles da, was man braucht, nur die klimatischen Bedingungen waren im Sommer nicht angemessenFür Ostdeutschland ganz
Lediglich von oben gab es kleine Lücken
bei gleicher Leistung gleiche Behandlung
da konnte man täglich was dazu lernen, langweilig wurde es nie
So verdient kununu Geld.