Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
JENIUS AT WORK.
Bei Jenoptik arbeiten Menschen mit dem besonderen JENIUS Charakter. Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Forschergeist. Entdecken Sie die Herausforderungen, denen sich unsere Welt heute stellt. Bei Jenoptik verändern Sie die Welt.
Verwurzelt in Jenas optischer Tradition konzentrieren wir uns auf das, was wir besonders gut können: Optik und Photonik.
Zu unseren Kunden gehören vor allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungs- und Elektroindustrie, Life Science und Medizintechnik sowie Smart Mobility.
Die Welt verändert sich mit Lichtgeschwindigkeit und wir alle werden uns mit ihr verändern. Wir nutzen das Potenzial des Lichts, um nicht nur unsere Kunden in den weltweiten Märkten voranzubringen, sondern auch die Veränderungen in der Gesellschaft mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtBeruf und Familie
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten über Gleitzeit, Home Office, Teilzeit, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung an.
Gesund leben und arbeiten
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten und ihr Gesundheitsbewusstsein zu steigern, bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitnesszentren an und fördern die Teilnahme an sportlichen Events.
Unser stetig wachsendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden weltweit vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Trends und Kundenanforderungen sorgen für ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Bei Jenoptik haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft mitzubestimmen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen.
Zur Verstärkung suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.jenoptik.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JENOPTIK AG.
Sehr gutes Gehalt
Viele Benefits Angebote
Angenehme Arbeitszeiten
Offene und respektvolle Atmosphäre im gesamten Unternehmen
Die besten Arbeitsbedingung in Thüringen. Wer hier jammert, hat seine kleine Blase vermutlich noch nie verlassen.
Wer gute Arbeit leistet und dies auch kommuniziert, hat alle Chancen und Möglichkeiten.
Hinter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbergen sich viele großartige Menschen.
Super Produkte und Kunden
Wir wissen, was wir können uns wir interessieren uns dafür, wo wir besser werden können. Ich schätze den Willen des Managements an den Themen zu arbeiten.
Ich finde den Fokus auf unsere Kunden zu richten, betriebswirtschaftlich sinnvoll. Meiner Meinung nach können wir noch stärker als Unternehmen werden, wenn wir unseren Fokus im gleichen Maße auf unsere stärkste Ressource, unsere Mitarbeiter, lenken.
Vorschläge, die wirklich gut sind, werden abgelehnt, weil die Umsetzung Aufwand bedeutet, oder es den bürokratischen Vorschriften entgegensteht. Der langfristige Nutzen wird nicht gesehen.
Arbeitskräfte werden verheizt; Mitarbeiter werden oftmals dubiosen Zielen geopfert; dementsprechend hoch ist die Fluktuation; das Betriebsklima ist desaströs;
Kritik am Vorgesetzten (berechtigt oder unberechtigt) wird mit betriebsbedingter Kündigung beantwortet
Verteilung der Prämien sollte gerechter sein. Pro Kopf Auszahlung fände ich besser und gerechter.
Man könnte den Werkstudenten noch mehr Verantwortung geben und vielleicht Gruppen aus Ihnen bilden und mit Aufgaben betrauen. Das würde glaube ich die Attraktivität des Unternehmens steigern und die Studenten an das Unternehmen binden. Das könnte in Zeiten von Fachkräftemangel wichtig sein und würde zu innovativen Ideen führen und auch insgesamt die Mitarbeiterzufriedenheit fördern z.B. bei Betreuern und Vorgesetzten.
Alles hängt von den Führungskräften ab. In meinem ehem. Bereich wurden in kurzer Zeit viele Fehlentscheidungen getroffen. Die besten Mitarbeiter sind gegangen.
Eine zielführende Personalstrategie war nicht erkennbar. Trotz des Fachkräftemangels sollte ein Einstellungstest obligatorisch sein.
By the way - Jenoptik wird durch Gendertexte im Intranet nicht gerechter.
Vereinfachen von Abläufen.
Klarere Verantwortlichkeiten.
Basics besser organisieren.
Mehr Fokus auf Kunden, Produkte und Technologien, weniger auf den Börsenkurs.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Weniger umständlich sein.
Vergünstigte Mensa preise für Azubis. Eine Möglichkeit die Berufsschule besser zu erreichen da die anfahrt mit Bus und Bahn 3 Stunden dauert (Selbst vom betrieb aus )
Technikstrategie mit Markterfordernissen abgleichen ist nach wie vor ein Schwerpukt.
Der am besten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Trotz der vielen Probleme, insbesondere aufgrund der aktuellen Restrukturierungen, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft außergewöhnlich hoch. Das dürfte auch der Grund sein, dass viele noch nicht kündigen.
Der Zusammenhalt ist gut und wird durch verschiedene Aktivitäten wie einen Firmenlauf gefördert
Im Team kein Problem, aber darüber hinaus halte ich es für schwierig.
In meiner Abteilung wird dies sehr gut gelebt
Hilfsbereitschaft und angenehmer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Viel Intranet, viele Videos, recht offen. Aber Schwächen bei der systematischen und verbindlichen Kommunikation von Vorgaben und Regeln. Leider zu oft keine durchdachten Kommunikationskonzepte und verfrühte, unstrukturierte Kommunikation.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Abteilung.
Es wird nicht ausreichend und vor allen Dingen nicht mehr ehrlich und wertschätzend kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, aber dennoch Ausbaufähig
Wenig, andere Abteilungen sind durch ihre Vorgesetzten besser über anstehende Projekte, to do´s und Firmenstrategie informiert. Es wird keine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Ansonsten bietet das Intranet Basis für Informationen oder der abteilungsübergreifende Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt neben der Führungslaufbahn auch die Möglichkeit der Fachkarriere und Projektkarriere. Ich sehe noch Potenzial bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Es wurde kein sinnvoller Lehrgang verweigert, es wurden auch viele angeboten
nach der Ausbildung ist eine Übernahme eigentlich immer sicher
Viele Trainings verfügbar, Karriereplanung vorhanden.
Nur wenn zwingend notwendig oder auf eigene Faust.