12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Produkt, die Kollegen, die Vielseitigkeit der Aufgaben
Das Gehalt und das fehlende Vertrauen durch die neue junge Geschäftsführung (Schade!)
Schulungen anbieten, z.B. auch über Online-Plattformen, aber bitte auch Zeit dafür einplanen.
Gehälter prüfen und auf einen aktuellen angemessenen Stand bringen.
Mehr Vertrauen durch die Geschäftsführung!
Es sollte mehr darauf geachtet werden, die Mitarbeiter nicht zu überlasten. Viel Arbeit ist dabei nicht das Problem. Hier sollte mehr Struktur geschaffen werden, um die Aufgaben organisiert abarbeiten zu können (keine permanenten Prioritätsänderungen).
Vertrauensarbeitszeit ohne echtes Vertrauen, feste Arbeitszeiten, feste Pausenzeiten
Keine Schulungen, auch nicht auf Anfrage bei z.B. Neueinführungen
Viel zu wenig! Leistungen werden nicht mit einem entsprechenden Gehalt vergütet. Hier sollten mal Statistiken zu Rate gezogen werden, um Gehälter anzupassen.
Erst bei Kündigung gab es Versprechungen, allerdings ohne Taten. Wie wäre es spätestens in so einem Fall ein unterschriebenes Schriftstück mit einem Angebot vorzulegen?
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben und das ist echt toll. Von Photovoltaik über Hackschnitzelheizung und E-Auto ist alles vorhanden.
Bezüglich Sozialbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Unter den Kollegen gibt es eine große Hilfsbereitschaft und Unterstützung.
Richtung Geschäftsführung ist die Atmosphäre oft angespannt und es fehlt an Vertrauen. Auch bei langjährigen Mitarbeitern werden die Kompetenzen immer wieder in Frage gestellt. Außerdem sollten Entscheidungen schneller getroffen und nicht immer wieder geschoben werden.
Die Instandhaltung der Büros, gerade im alten Gebäude, sollte dringend umgesetzt werden. Hier gab es immer nur leere Versprechungen.
Das Arbeitsmaterial dagegen ist sehr gut (höhenverstellbarer Schreibtisch, mind. zwei Bildschirme, …).
Sehr breiter und abwechslungsreicher Aufgabenreich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Versuchen ein Führungsleitbild für Führungskräfte zu installieren
Halten sich nicht an ihre eigenen Vorsätze
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen kommen spät oder gar nicht.
Abteilungen untereinander und in meiner Abteilung
top Team
GF zu Mitarbeitern
Abwechslungsreich nur leider bekommt man nur wenig Zeit sie umzusetzen
Sehr Familiär
Mehr Weiterbildungen und Gehalt nach Betriebszugehörigkeit (Wertschätzung und Fachpersonal binden)
Könnte mehr sein
Tolle Mannschaft; freundlicher Umgang; ein "Wir" Gefühl
Viele feste / vom Unternehmen vorausgesetzte Urlaubstage; Feste Pausenzeiten; Hier ist noch Potential für Verbesserungen vorhanden
Firmenwagen größtenteils elektrisch; Das Unternehmen wird nachhaltig beheizt und bezieht seinen Strom aus eigener Produktion
Man ist füreinander da; Keiner wird im Stich gelassen
Stets fairer Umgang miteinander
Arbeitsmaterial sehr gut; einige wenige Büroräume sind in die Jahre gekommen; Auch hier bemüht man sich aber um stetige Verbesserungen
Potential bei der Kommunikation zwischen Bereichen / Abteilungen; An Schnittstellen
Wer in diesem Unternehmen Langeweile hat, macht etwas falsch :)
Berufsbezogen, gar nichts.
IT-Abteilung: Dringendst eine Abkehr von diesen alten Strukturen und Prozessen herbeiführen, dieses gewachsene und über Jahre verknotete Geflecht einmal von jemandem aufdröseln lassen und dann richtig dokumentiert neu schaffen, sonst hilft irgendwann nur noch ein thermonuklearer Sprengsatz.
Allgemein: Weniger Überwachung, mehr Vertrauen, auch und gerade bei den Arbeitszeiten. Es gibt andere Wege, um Arbeitsleistung messbar zu machen, als zu prüfen ob jemand 8 Stunden anwesend war.
Außen und innen ok. Zum Image des AG unter den AN sei noch erwähnt, niemand war wirklich zufrieden, meist aber die Leute die dort seit 10-20 Jahren (und drüber) arbeiten, dieses Gemecker gehört wohl zum ostwestfälischen Brauchtum.
Wer auf 8 bis 17 Uhr steht, mit festen Pausenzeiten (sehr festen, es läutet sogar), der fühlt sich sofort zu Hause.
IT-Abteilung: Nicht vorhanden.
In der IT knapp über dem Minimum.
Hier arbeiten alle Generationen zusammen, hier gibt es nicht zu meckern (nein, Kinderarbeit ist damit nicht gemeint).
Das Unternehmen bemüht sich nicht nur nach außen darum, wer als Frau im Metallgewerbe z.B. eine Ausbildung machen will, der wird hier fündig. Sehr gut, aber bitte daran denken, die Bewertung stammt aus der IT-Abteilung, genauere Einblicke kann es von dieser Stelle nicht geben.
So verdient kununu Geld.