Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben und das sagen wir nicht nur so: Unsere Maschinen werden eingesetzt um den zukunftsweisenden Rohstoff Holz wertsteigernd nutzbar zu machen – sei es für die Kompostierung oder Energiegewinnung. Unsere Stärke: Unser Innovationsgeist und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen.
Wir sind Marktführer im Bereich schwerer mobiler Holzzerkleinerer und stellen uns tagtäglich den spannenden Anforderungen unserer Kunden in einem zukunftsorientierten Markt. Glaubwürdig, echt und lösungsorientiert.
Unser Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern das Ergebnis unserer Mitarbeitenden, die mit ihrem Engagement zum Erfolg von JENZ beitragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich besonders schätze, sind das Team, die Arbeit, der Lohn, die Arbeitszeiten, die regelmäßigen Veranstaltungen und Teamevents. Zudem finde ich es bemerkenswert, dass sich die Geschäftsführung jeder Frage vor der versammelten Mannschaft stellt – selbst wenn manche Fragen nicht gut durchdacht sind, werden sie nicht abgewertet. Das zeugt von Menschlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Versuchen ein Führungsleitbild für Führungskräfte zu installieren
Das Produkt, die Kollegen, die Vielseitigkeit der Aufgaben
Sehr Familiär
Berufsbezogen, gar nichts.
Wie bereits erwähnt, finde ich es nicht angemessen, bis zum letzten Tag abzuwarten, ob man übernommen wird oder dort weiterarbeiten kann. Diese Praxis hat sich bei JENZ leider etabliert, und das empfinde ich als sehr schade, da sie nicht zum Gesamtbild des Unternehmens passt.
Das Gehalt und das fehlende Vertrauen durch die neue junge Geschäftsführung (Schade!)
Halten sich nicht an ihre eigenen Vorsätze
Schulungen anbieten, z.B. auch über Online-Plattformen, aber bitte auch Zeit dafür einplanen.
Gehälter prüfen und auf einen aktuellen angemessenen Stand bringen.
Mehr Vertrauen durch die Geschäftsführung!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen kommen spät oder gar nicht.
Wenn man mit Mitarbeitenden sehr zufrieden ist, könnte man das durch frühzeitige Entfristungen oder Übernahmen zeigen. In der Regel wird dies jedoch bis zum letzten Tag hinausgezögert.
Mehr Weiterbildungen und Gehalt nach Betriebszugehörigkeit (Wertschätzung und Fachpersonal binden)
IT-Abteilung: Dringendst eine Abkehr von diesen alten Strukturen und Prozessen herbeiführen, dieses gewachsene und über Jahre verknotete Geflecht einmal von jemandem aufdröseln lassen und dann richtig dokumentiert neu schaffen, sonst hilft irgendwann nur noch ein thermonuklearer Sprengsatz.
Allgemein: Weniger Überwachung, mehr Vertrauen, auch und gerade bei den Arbeitszeiten. Es gibt andere Wege, um Arbeitsleistung messbar zu machen, als zu prüfen ob jemand 8 Stunden anwesend war.
Der am besten bewertete Faktor von JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
JENZ genießt im Umkreis einen ausgezeichneten Ruf, und ich würde sagen, dass dieser in weiten Teilen auch verdient ist.
Außen und innen ok. Zum Image des AG unter den AN sei noch erwähnt, niemand war wirklich zufrieden, meist aber die Leute die dort seit 10-20 Jahren (und drüber) arbeiten, dieses Gemecker gehört wohl zum ostwestfälischen Brauchtum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Schulungen, auch nicht auf Anfrage bei z.B. Neueinführungen
IT-Abteilung: Nicht vorhanden.