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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, diverse Benefits
Gute Atmosphäre, modern eingerichtet Büros. Flexible Arbeitszeiten mit Home Office.
Ist zwar vorgegeben aber die Arbeit ist so viel, dass man das nicht wirklich ausleben kann.
Vorgesetzte sind zu stark auf ihre Abteilungschefs angewiesen.
Kommunikation war 1A jedoch war die Arbeit zu viel und bei der Arbeitsteilung war es nicht immer einfach vor allem bei Krankheitsfällen.
Die Analyse und Verarbeitung von Luftfahrtinformationen ist interessant.
Gute Bezahlung.
4 Tage Arbeit im Homeoffice moeglich.
Meist nette Kollegen und Vorgesetze.
Etliche Tools mit denen man zu arbeiten hat leider suboptimal.
Seit der Uebernahme durch den Boeing Konzern mehr Buerokratie.
Im Grossraumbuero zu arbeiten ist eine Zumutung. Man sollte das Konzept ueberdenken.
Gehalt ist ok, keine Sozialleistungen wie Betriebsrente o.ä.
Management und GL der Forschung
Flache Hierarchien
Die Größe des Unternehmens behindert zum Teil die Flexibilität und Zielsetzung.
Interessante Aufgaben. Immer Abwechslung
Braucht zulange für Entscheidungen
Arbeitsprogramme nicht auf dem neuesten Stand. Zuwenige Angestellte für das Arbeitsaufkommen
Gleitzeit!
Coole Branche, flache Strukturen, stets positive Haltung, entscheidungsfähige Führung
Die flexible Arbeitszeit und Arbeiten von zuhause aus.
Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist in einigen Abteilungen, aufgrund personeller Unterbesetzung oft zu hoch. Fehlt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt, so müssen die verbliebenen Kollegen immer die Arbeit mit erledigen. Durch den 'global workshare' ist es nicht immer ersichtlich, woran ein Kollege in Danzig oder Denver gerade arbeitet. Ständiges Sendungsbedürfnis des Ein- oder Anderen Kollegen/Junior-Managers erhöhen das Stress-Level im Raum.
Teams sollten auch räumlich zusammensitzen, damit die Basis für eine fachliche Kommunikation stimmt. Trennwände im Großraumbüro schaffen eine bessere Arbeitsatmosphäre und dienen als Schutz für Mitarbeiter, die hochkonzentriert arbeiten müssen.
Insbesondere zu den Abgabeterminen von Flugnavigationskarten und -daten sehr angespannt. Nach außen hin wirkt alles recht locker. Die Hierarchien im Unternehmen sind aber sehr steil und gewisse Netzwerke bestimmen das Geschehen in den Abteilungen. Verbesserungsvorschläge einiger Kollegen werden oft vom Manager nicht gehört oder aktiv blockiert. Einige Fachgruppen widmet sich am Liebsten dem Intrigen spinnen in den Zellen anstatt sich auf die Facharbeit zu konzentrieren.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Einige auch mal im Home office zu arbeiten. Einige Mitarbeiter leisten viele Überstunden und sind sehr engagiert während Andere nur Ihre knapp 8 Stunden abreissen (Dienst nach Vorschrift) und nachmittags pünktlich um 14 Uhr Feierabend machen.
Wer Teil des richtigen Netzwerks ist, wird gefördert und oft auch gefordert.
Hier kann man als festangestellter Mitarbeiter/Führungskraft gut verdienen. Zu den Sondervergütungen zählen ein 13. Monatsgehalt, Verpflegungskostenpauschale und ein Jahresbonus. Beim Jahresbonus partizieren die Führungskräfte deutlich stärker am Gewinn als die Mitarbeiter.
Das soziale Leben spielt sich auf der Dachterasse, in Pausenräumen oder außerhalb der Firma in der Mittagspause ab. Die Teeküchen sind neu und sehr modern.
'Team up' heißt eins der Mottos bei Jeppesen. Allerdings hat man nach einer Umstrukturierung in 2013 die Teams in der Produktion auseinandergerissen. Grüppchenbildung ist das, was danach entstanden ist.
Es ist wie in vielen anderen Firmen: Der ältere Mitarbeiter wird eher als Kostenfaktor angesehen. Erfahrung und Loyalität im Umgang mit älteren Mitarbeitern haben keinen besonders hohen Stellenwert.
Auf Supervisor Ebene in großen Teilen gut. Der Manager ist i.d.R. kaum ansprechbar, da er oft unterwegs/beschäftigt ist (Auslandsreise, Workshops, Meetings, Infoveranstaltungen, uvm.).
Arbeiten im Großraumbüro ohne Trennwände stellen eine echte Herausforderung an die Konzentration/Arbeitsleistung dar.
Auch bei der Kommunikation haben sich gewisse Netzwerke gebildet. Folge: Nicht jeder redet mit jedem.
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten in der Firma.
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und erfordern gelegentlich einen gehobenen Intellekt des Mitarbeiters.
So verdient kununu Geld.