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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Analyse und Verarbeitung von Luftfahrtinformationen ist interessant.
Gute Bezahlung.
4 Tage Arbeit im Homeoffice moeglich.
Meist nette Kollegen und Vorgesetze.
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben. Immer Abwechslung
Coole Branche, flache Strukturen, stets positive Haltung, entscheidungsfähige Führung
Die flexible Arbeitszeit und Arbeiten von zuhause aus.
Etliche Tools mit denen man zu arbeiten hat leider suboptimal.
Seit der Uebernahme durch den Boeing Konzern mehr Buerokratie.
Die Größe des Unternehmens behindert zum Teil die Flexibilität und Zielsetzung.
Management und GL der Forschung
Braucht zulange für Entscheidungen
Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist in einigen Abteilungen, aufgrund personeller Unterbesetzung oft zu hoch. Fehlt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt, so müssen die verbliebenen Kollegen immer die Arbeit mit erledigen. Durch den 'global workshare' ist es nicht immer ersichtlich, woran ein Kollege in Danzig oder Denver gerade arbeitet. Ständiges Sendungsbedürfnis des Ein- oder Anderen Kollegen/Junior-Managers erhöhen das Stress-Level im Raum.
Im Grossraumbuero zu arbeiten ist eine Zumutung. Man sollte das Konzept ueberdenken.
Arbeitsprogramme nicht auf dem neuesten Stand. Zuwenige Angestellte für das Arbeitsaufkommen
Teams sollten auch räumlich zusammensitzen, damit die Basis für eine fachliche Kommunikation stimmt. Trennwände im Großraumbüro schaffen eine bessere Arbeitsatmosphäre und dienen als Schutz für Mitarbeiter, die hochkonzentriert arbeiten müssen.
Aufwachen und in der Neuzeit ankommen...dies bedeutet neue Medien nutzen, auch verschiedene Management Positionen mit Leuten aus der digitalen Welt zu besetzen...nicht nur so zu tun...wenn der Vertriebsleiter immer noch bei Quelle bestellt und in der Telefonzelle telefoniert....keine weiteren Fragen...wir haben 2017!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeppesen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Teil des richtigen Netzwerks ist, wird gefördert und oft auch gefordert.
