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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jetzt kommt Kurth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungen meckern übereinander, in der jeweiligen Abteilung ist der Zusammenhalt besser.
Urlaub und Überstundenabbau nicht einfach möglich.
Starker Kontrollzwang von oben herab. Geben sich angeblich verständnisvoll und werben mit flachen Hierarchien, aber das stimmt nicht. Knallhart und nicht wirklich am Mitarbeiter interessiert, auch wenn dies vorgegaukelt wird. Pausenraum musste von Mitarbeitern gereinigt/aufgeräumt werden, allerdings in der Freizeit. Die Maske fällt komplett, wenn Mitarbeiter die Firma verlassen, dann zeigt sich das wahre Gesicht. Nach außen hin präsentiert man sich familiär.
Stupide, immer gleiche Arbeit in immens hohen Tempo.
Wie in jeder Logistik gibt es Höhen und Tiefen, allgemein aber sehr gut. Da merkt man das es ein Familienunternehmen ist.
Starke Kontrolle, hohes Arbeitstempo