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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
DiensthandySuper Leute die da arbeiten. Coole parties
Ich finde es toll, dass man sich komplett einbringen kann und auch mal komplett neue Ideen in den Raum werfen kann. Es wird sich jede Idee angehört , bewertet und dann eine Entscheidung getroffen. Ich mag das sehr.
Den offenen, ehrlichen, sachlichen und freundschaftlichen Umgang miteinander, kurz das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen.
Pünktlich Feierabend, nette Leute.
Alle Menschen die hier arbeiten und unser Kundenservice.
Die Arbeit ist manchmal sehr schnell getaktet und etwas durchatmen zwischendurch wäre gut. Das Kontrollgefühl was viele indirekt haben und in Gesprächen untereinander artikulieren zeigt, dass da was nicht stimmt. Die große Fluktuation.
Früher war es etwas zu streng gelebt - gerade bei Krankheiten - das ist jetzt besser geworden.
So spontan fällt mir nichts ein. Klar gibt es auch hier manchmal Themen. Wo nicht? Aber dann muss man es halt ansprechen, sonst ändert sich nichts.
Ich habe überlegt, aber es fällt mir wirklich nichts ein. Aber es gibt mit Sicherheit den ein oder anderen, der immer etwas zum meckern finden wird.
Home Office könnte flexibler und offener gestaltet und angeboten werden. Ab 1 Tag eine Krankmeldung einreichen kannte ich zuvor nicht. Etwas Bürokratie Abbau im HR und weniger Misstrauen insgesamt den Kollegen gegenüber. Auch bei Austritten fair und ausgewogen sein.
Die persönlichen E-Mails sollten weder vom Teamleiter noch vom Geschäftsführer gelesen werden dürfen, auch in Abwesenheit.
Schade ist auch, dass es anscheinend an Kritikfähigkeit mangelt. Auch hier auf dieser Plattform lässt man anscheinend regelmäßig kritische Bewertungen löschen. Das ist schade, weil ...
Die einzelnen Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen und den Einzelfall behandeln anstatt alle gleich behandeln zu wollen und dadurch Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit entstehen zu lassen nur weil ehemalige Arbeitgeber Sie enttäuscht haben.
Stärkere Besetzung in der Logistik in der Hochsaison. Urlaub sollte nicht verfallen. Benefits für Samstage.
Manch eine Hardware ist etwas veraltet
Hier fällt mir nichts ein, ich hoffe das wir das hohe Niveau halten können. Das unsere Kunden immer mit uns zufrieden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Jetzt kommt Kurth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der ist Mega gut, Abends wird auch mal zusammen ein Feierabendbier genommen.
Innerhalb der eigenen Teams ist glaub ich überall alles super ! Jedenfalls hab ich noch nie was anderes mitbekommen. Es gibt kein Mobbing etc. ! Einzig Teamübergreifend ist glaub ich manchmal nicht immer komplett klar was manche andere Teams eigentlich tun, sodass da vllt manchmal das Verständnis füreinander fehlt. Ist ab einer bestimmten Firmen Größe aber vllt auch normal
Sehr gut, auch über die Abteilungen hinweg, zumindest zwischen den einfachen Angestellten. Nicht immer in der Zusammenarbeit der TL der Abteilungen.
noch nie in einem so großen und netten Team gearbeitet
Mehr Kollegenzusammenhalt gibt es vermutlich nirgendwo. Ich habe das in keiner meiner vorherigen Arbeitsstellen so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetzt kommt Kurth ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Zeiterfassungssystem erfasst alle Überstunden, die man abbauen kann. Es gibt 30 Urlaubstage. 1 Std. Pause ist mir zu lang auch und gerade in der Taktung 2x15 Min. und 1x30 Min. Lieber 1x60 Min. oder nur 30 Min. und halbe Stunde eher wieder im Feierabend. Insgesamt wünscht man etwas mehr Flexibilität beim Überstundenabbau (auch über 8 Stunden können nicht als kompletter Tag genommen werden) oder Home Office. Und auch weniger Bürokratie wäre wünschenswert.
Kein HO möglich außer für bevorzugte/bestimmte Mitarbeiter, Teamleiter muss vor Ort in der Abteilung sein also ist man von dem abhängig ob man länger/früher kommen kann man kann aber bspw. seine "flexiblen Arbeitszeiten" über das Stundenkonto wahrnehmen und so Minus oder Plus Stunden aufbauen. Abbauen kann man die aber auch nur stundenweise und nicht zB. einen Tag frei nehmen für 8h Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist offen, wenn man sich weiterentwickeln und andere Abteilungen und Positionen kennenlernen möchte. Aufstieg oft schwierig. Sollte dabei noch mehr nach Leistung und Kompetenz statt Empathie gehen. Gute Mitarbeiter*innen wurden mit ihrem Potenzial "übersehen" und sind gegangen.
Für mich nicht interessant.
Bei Weiterbildungen ist es ein bisschen von der Eigeninitiative abhängig ! Wenn man Bock hat .. Reden hilft :) ansonsten haben sich schon manche Azubis in kurzer Zeit zu Führungskräften entwickelt ! Das finde ich sehr positiv. Auch ich bin zufrieden :)
Es gibt keine festen externen Weiterbildungspläne oder Angebote, wer sich extern weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden und auf seinen Teamleiter zugehen. Es gibt einige Inhouse-Trainings, die sehr praxisbezogen sind und auf den Betrieb angepasst sind, so dass man sein Wissen direkt anwenden kann.
Einsatzwillen und gute Arbeit werden von den Vorgesetzten immer wahrgenommen und gefördert. Wer einen Arbeitsplatz sucht, bei dem man nur einen höheren Posten bekleidet weil man schon länger dabei ist, ist hier falsch. Deshalb gibt es ...
Die innerbetrieblichen Karrierechancen sind dadurch gegeben, dass jeder nach seinen persönlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten ausgebildet wird. Man findet so im Unternehmen genau die Aufgabenfelder, die einem am besten liegen und intensiviert so die eigenen Kenntnisse. Durch diese "Expertenbildung" ergibt sich eine hohe Übernahmemöglichkeit am Ende der Ausbildung. Sollte sich diese nicht ergeben, so hat man, wenn man hier die Ausbildung macht, das Rüstzeug, in jedem Betrieb, der Kaufleute für Büromanagement sucht, zu brillieren.
