J. 

G. 

Niederegger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte es wahrscheinlich gut sein lassen, aber sie praktizieren diese Unaufrichtigkeit weiterhin:

Die Stelle auf die ich mich beworben habe war NICHT bei Niederegger, auch wenn die Stelle auf deren Homepage, Stepstone und überall sonst von denen ausgeschrieben wird: die suchen für ein anderes Unternehmen.

Es steht klipp und klar in der Ausschreibung, dass man sich bei "einem traditionsreichen Unternehmen" bewirbt, "ein bekanntes Familienunternehmen der Süßwarenbranche" ist, und man beweihräuchert sich mit hoher sozialer Verantwortung und tollen anderen Attributen - UND ES STIMMT HALT NICHT, die Stelle ist gar nicht bei Niederegger.

Man hat als Bewerber keine Chance, Erfahrungsberichte oder Info über seinen tatsächlichen Arbeitgeber einzuholen - weil einem dieser gar nicht mitgeteilt wird.

Wie ich es rausgefunden habe: Ich hab eine Absage bekommen und wollte wissen warum. Ich hab mir viel Mühe um die Bewerbung gemacht und mich im Vorfeld gut informiert. Ich hab daraufhin angerufen und einfach gefragt was denen nicht gepasst hat. "Zu hohe Gehaltsvorstellung" sagte man mir, ich daraufhin "aber ich hab doch extra bei Niederegger geschaut und ihr seid doch in einem Tarifvertrag, mit dem Tariflohn wäre ich doch total zu frieden gewesen." Und dann: "Also Naja, wir suchen nicht direkt für Niederegger, und in Firma X gibt es keine Tarifbezahlung."

Bin wirklich enttäuscht. Ich habe sieben Wochen auf eine Antwort gewartet, (Bewerbung 25.10., Antwort 12.12.) und dann sagen sie dir dass es die Stelle wie sie da stand überhaupt nicht gab.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von wenigen Werktagen kam die Rückmeldung, eine Absage. Leider aber ohne Begründung, wie man sich das als Bewerber manchmal wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe kommunizieren.es wirkte so als solle man betteln um die Stelle - Arroganz aufgrund welcher Tatsachen ?!

Verbesserungsvorschläge

Nicht einfach einen Bewerber überrascht anrufen. Ich möchte nicht mehr bei anderen Tätigkeiten herausgerissen werden. Terminvergabe (ist ja nicht so schwer) für ein Gespräch (Wie es üblicherweise andere Unternehmen tun.), so dass man sich vorbereiten kann.
Wenn das ein Trick sein sollte, dann erwarten sie keine gescheite und unsichere Antworten des Bewerbers.

Deswegen:
Ich war verärgert und aus dem Grund händige für alle Punkte 1 Sternchen aus , um ihre Rezessionsergebnisse runterzuschrauben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen anstatt ihn im Gespräch zu verunsichern und herunter zu machen. Das Gespräch sollte auf Augenhöhe geführt werden

Verbesserungsvorschläge

Die Produkte sehe ich nach dieser Erfahrung aus einem ganz anderen Blickwinkel

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bewerbung an den Personalleiter gerichtet ist, sollte die lapidare Absage nicht vom Praktikanten verschickt werden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich beruflich derzeit im Ausland bin, habe ich gebeten mein Bewerbungsgespräch telefonisch oder via skype durchzuführen.
Auf diesen Wunsch kam eine Woche lang keine Rückmeldung.
Nach Nachfrage meinerseits hatte man dann mitgeteilt, dass es keine andere Möglichkeit gäbe und mir alles Gute gewünscht.
Wer bietet denn heutzutage keine telefonischen Gespräche an?
Für so einen Arbeitgeber möchte man dann auch nicht tätig sein, wenn es schon an den einfachsten Dingen scheitert

Verbesserungsvorschläge

Zukünftig werde ich mit den Produkten dieser Firma so verfahren, wie hier Bewerbern begegnet wird. Da diese mit billigstem Sojalecithin "conchiert" werden, wird mir dies nicht schwerfallen.
Übrigens stinkt der Fisch immer vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

So ein Bewerbungsgespräch hatte ich tatsächlich noch nie. Der erste Eindruck zählt und die Recruiter waren leider auf Anhieb sehr unsympathisch. Sie haben sich auch nicht vorgestellt (Position, Aufgabengebiet, Unternehmenszugehörgkeit etc.), wie das sonst normalerweise üblich ist. Während des ganzen Gesprächs saß man mir mit verschränkten Armen gegenüber. Es wurde weder einmal gelächelt noch entstand überhaupt ein Gespräch. Ich wurde lediglich ausgefragt. Auf meine Fragen am Ende des "Gesprächs" gab es entweder lustlose oder einsilbige Antworten. Ich glaube nicht, dass man so einen Bewerber überzeugen kann in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Die Räumlichkeiten sind schon sehr in die Jahre gekommen. Es gibt auch keinen Empfangsbereich, man muss beim Pförtner warten bis man an der Reihe ist.