Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViel Freiraum und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
wenig Verkaufsdruck und guter Austausch bei Zielvereinbarungen
Das Gehalt kommt pünktlich, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeitmodell
Das es seit Jahren ein Mensch aus der Familie weiterleitet...das muss man erstmal schaffen
Ein solides krisensicheres Unternehmen mit Tradition und viel Potential, dass man nutzen sollte.
Das die worklife Balance unschlagbar ist
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll ^^ Ich bin so früh dass ich da weg bin. Alle werden auf kurz oder lang krank und verlassen die Firma. Die Dame die regelmäßig die Geschenke verpackt mit den dunklen Haaren mobbt jeden raus, aber auch die anderen - Wahnsinn. So viele negative, zickige und hinterlistige Menschen auf einem Haufen hat man lange nicht gesehen. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Aber deswegen bleibt halt auch keiner lange^^ Maximal ein ...
Fehlende Kommunikation, Führungskräfte entwickeln sich nicht weiter, Gehalt ist gering im Marktvergleich,
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.
kein Zusammenspiel zwischen den Abteilungen, kein Zusammenhalt, Kommunikation, Weiterentwicklung
Es wir nicht verändert… man bekommt kein Lob ehr wird man für Kleinigkeiten fertig gemacht.
In Stellenanzeigen die Wahrheit schreiben und nicht mit Lügen locken (Home-Office
Möglichkeit, ergonomisches Arbeiten, flache Hierarchien, familiäres Arbeitsumfeld). Das Miteinander der Mitarbeiter fördern, anstatt es aktiv zu behindern.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen vornehmen, Extra Tätigkeiten auch dementsprechend mit Wertschätzenden Maßnahmen reagieren, Prämiensystem für den Vertrieb erneuern
Sich nicht auf der starken Marke ausruhen. Jedes Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Diese sollte man wertschätzen und fragen, wass sie sich wünschen und was sie stört. Ggf. externe Berater hinzuziehen.
Strukturen und Prozesse müssen dringend überarbeitet werden.
Mehr Aufwand in die Jugendarbeit setzen und mehr Geld in die Produktionsmaschienen stecken
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Mehr Menschlichkeit und Ehrlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von J. G. Niederegger ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Produkte sind leicht zu vermarkten
„Nach außen hui, von innen pfui"
Image der Firma Niederegger nach außen top, nach innen stinkt es bis zum Himmel.
Meistens sind es kleinigkeiten worüber sich beschwert wird.
Das Unternehmen genießt aufgrund seiner Produkte einen guten Ruf.
Das Unternehmen würde ich nicht empfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. G. Niederegger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man mochte nicht, dass die
Mitarbeiter sich weiterbilden.
Aufstiegschancen gibt es kaum, es wird lieber extern gesucht.
keine Möglichkeiten
Bis auf Pflichtschulungen leider nichts.
Viele Versprechungen sonst nix
In einem mittelständischen Unternehmen mit circa 120 Mitarbeitern in der Verwaltung sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben.
