Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. G. Niederegger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier ein
Fremdwort. Es wird von einem erwartet, dass man alle Informationen parat hat, obwohl die Führungskräfte gerne wichtige Informationen für sich behalten oder nur bestimmten Mitarbeitern weitergeben.
Man bekommt KEIN Feedback und wenn man danach fragt, kein ehrliches. Jeder redet über jeden, aber keiner so wirklich miteinander.
Die Kollegen sind das einzig Gute an dem Arbeitgeber.
Die Abteilungsleiter sind nicht
wirklich in der Lage ein Team zu führen. Die Vorgesetzten halten sich für etwas besseres.
Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Das Miteinander im Team ist Super !
Kein Informationsfluss, nur nach mehrmaligen Nachfragen bekommt man notwendige Infos
Im Team und vereinzelt
Abteilungsübergreifend gut, im Großen und Ganzen aber schlecht.