Nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Bewertungen hier lernen und intern umstrukturieren!
Auch sollte die obere Führungsebene mehr Dankbarkeit zeigen für das Engagement und die gute Arbeit, die von den Leuten im Hintergrund geleistet wird. Ein Team besteht nicht nur aus einer Person.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen wird krampfhaft versucht eine große Fassade aufrecht zu erhalten hinter der es dermaßen bröckelt, brodelt und kocht.
Übrigens werden Mitarbeiter dazu aufgefordert gute Bewertungen abzugeben und es werden Möglichkeiten gesucht die negativen Erfahrungswerte hier aus dem Portal zu löschen: Pfui Pfui!
Wenn das Unternehmer diese Erfahrungswerte wenigstens nutzen würde etwas zu verbessern - schwacher Move.
Kommunikation
Leider keine Stärke, die man der oberen Führungsebene zuordnen könnte.
Ein Plan wird mehrfach überworfen und die Mitarbeiter sind dem permanenten Stress der Management Etage ausgeliefert, ihre Launen müssen ertragen werden und wehe man spricht Bedenken aus: just don’t do it.
Kollegenzusammenhalt
Egal wie gut man seinen Job macht und sich aus den Machtspielchen heraushalten will, man wird wie Freiwild bei der Jagdsaisoneröffnung behandelt und in den hysterischen Sog von einer kleinen Minderheit von ein/zwei Personen aus den höheren Positionen hineingezogen.
Diese Personen haben ihr Leben ganz dem Job gewidmet, sind frustriert und die tüchtigen, hoch motivierten Kollegen werden systematisch klein gehalten.
Es gibt sehr symphatische Leute, die dort arbeiten, aber man traut sich nur hinter verschlossener Tür zu sprechen.
Work-Life-Balance
Bei Überstunden muss man sich trauen, diese anzusprechen, um einen Ausgleich zu finden. Bei viel und gut geleisteter Arbeit wird dies auch gewährt.
Schwer ist nur, wenn für ein/zwei Personen der Job alles ist und durchgearbeitet wird, da ist der Druck von den Führungskräften groß hier gleich zu ziehen und sich keine Auszeit zu gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Ein/zwei Personen haben das Sagen und den absoluten Freifahrtschein Mitarbeiter sowie das gesamte Team zu mobben, persönlich vor anderen bloß zu stellen sowie verbal zu attackieren.
Die nur durchschnittliche Arbeit dieser ein/ zwei Personen muss ständig zelebriert werden (wie war das nochmal: man ist nur so gut wie sein Team?), Rückschläge dieser besagten Personen werden nie in Frage gestellt und für ihre Fehler müssen andere Kollegen ihren Kopf hinhalten.
Dazu kommt leider auch, dass die Mitarbeiter hinter ihrem
Rücken bei den Führungskräften systematisch auseinandergenommen und schlecht gemacht werden: kein schöner Zug und absolut unkollegial - Missverständnisse oder Meinungsverschiedenheiten sollten unter Kollegen geklärt werden.
Unverständlicherweise lassen sich die Chefs von diesen ein/zwei manipulativen Personen auf der Nase herumtanzen. Fragt sich manchmal, wer hier wirklich der Chef ist.
Interessante Aufgaben
Solange man für ein spannendes Projekt eingestellt wurde und das dazugehörige Budget vom Kunden üppig ist.
Sonst nur für die Ellbogenfraktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur/Verlag ist das Gehalt vergleichbar und fair.
Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Man muss wissen, wie man verhandelt und bessere Chancen hat man, wenn die Position schnell besetzt werden muss.
Image
Agenturleben eben, da ist schon was dran.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die, die sich mit Ellbogen nach vorne kämpfen ohne Rücksicht auf Verluste.