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JI 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JI Experience die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JI Experience
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JI Experience
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Teams hält man zusammen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Chefs mal kommunizieren ist es Gesetz. Die Strategie und Ausrichtung der Firma ist niemandem klar. Jeder Auftrag ist der wichtigste und muss unbedingt gewonnen werden.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Teams gut, andere Bereiche schotten sich systematisch ab. Schwierig für übergreifende Themen. Die Teamleads wollen sich nicht in die Karten gucken lassen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gerne Überstunden macht und diese nicht bezahlt bekommt, ist gerne willkommen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die beiden Chefs Brainstormen, redet einer und verkauft es danach als Teamidee, im Monolog kann man nur zustimmen oder macht sich unbeliebt.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte beim großen Autobauer in München sind interessant aber hoffnungslos unterfinanziert (musste ja gewonnen werden). Das Pferd der edlen Kreditkartenheftchen ist längst totgeritten wird aber immer noch ausgeschlachtet.

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