Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeIndividuelle Arbeitsaufteilung ist möglich; Kaffeeküche okay, Hunde erlaubt, Du(z)-Kultur, schnelle Entscheidungswege
viel gelernt fürs Leben wie man es nicht haben möchte.
War gute Gegend und Büro wenn auch trostlos eingerichtet
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
Gute Anbindung....
S.O.: schlechte Bezahlung, keinerlei Extras, keine motivierende Arbeitsumgebung, wenig personenbezogene Gespräche/Führung
Siehe andere Punkte.
Einiges. Dies habe ich auch schon in meinen Gesprächen vermittelt.
Zusammenfassung von oben
Keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits
Die Chefs sollten mal ein Buch über Mitarbeiterführung und Entwicklung lesen und endlich mal akzeptieren, dass die Welt sich nicht mehr wie vor 20 Jahren dreht. Schon gar nicht was die Struktur eines Unternehmens, Strategie, Firmenkultur angeht.
Nicht nur auf die Zahlen schauen; die Mitarbeiter mehr wertschätzen in jegl. Hinsicht
Essensgutscheine
Ermöglichen Sie das Abfallrecycling in den Küchen
Online-Kurse für persönliches Wachstum (Linkedin, Headspace, Plumm)
Geld sparen ist nicht gleich Vermögen aufbauen. Investition tut nicht dem Konto der Geschäftsführung weh.
Hören jene nicht gerne.
Der am besten bewertete Faktor von JI Experience ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie mit allen anderen auch.
Bunt gemischt, wenig herablassendes Verhalten.
Nachdem ich zu der Gruppe gehöre: nichts zu meckern.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JI Experience ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei neuen Projekten kann man seine Karriere voranbringen, sofern man weiß, dass es ein neues Projekt gibt und nicht schon neue Leute dafür eingestellt wurden.
keine Karriereplanung, keine Leistungsanreize, keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen erwünscht
Eenn man sich selbst nicht kümmert, passiert gar nichts.
Hier gilt: learning by doing. Weiterbildungen werden mündlich zugesagt, haben aber leider keine Handschlagqualitäten.
Karriere nur für die Ellbogenfraktion.
Nur für die, die sich mit Ellbogen nach vorne kämpfen ohne Rücksicht auf Verluste.
