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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JiA Jugend in Arbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JiA Jugend in Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JiA Jugend in Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Stimmung unter der Belegschaft auf grund der Schlechten Geschäftsführung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern sehr gut zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung sehr schlecht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist nur dann Möglich wenn keine Teilnehmer da sind aufgrund fehlender Vertretung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden ignoriert oder mit Aufhebungsverträgen versucht zu minimieren.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat recht viel Eigenverantwortung das betrifft aber nur den Umschulungsbereich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Geld in schöne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und Räume investiert. Man kann hier gut und ergonomisch arbeiten

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