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Jifeng 
Automotive 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jifeng Automotive Interior die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jifeng Automotive Interior
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jifeng Automotive Interior
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Einzelkämpfer. Ein paar Kollegen ruhe sich auf ihrer langen Betriebszugehörigkeit aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von unten nach Oben, super. Aber von der Geschäftsführung kommt nix hilfreiches. Die beweihräuchern sich selbst, das war es.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird schlechter.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt gibt es Grund zur Hoffnung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Team, klasse Kollegen.

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