42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Oft weiß man nicht, an wen man sich wenden soll. Man fühlt sich dadurch mit seinen Problemen allein gelassen
Unter Kollegen in Ordnung, zu den Chefs eher nicht
Dienstpläne sind schlecht kommuniziert und werden zu spät bekannt gegeben. Dadurch sind private Termine kaum planbar
Leider gibt es keine Möglichkeiten. Alle Anfragen werden direkt abgelehnt.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die einzige gute Kommunikation ist der Flurfunk. Ansonsten eher schwer
Das Gehalt ist pünktlich. Noch kann ich mir meinen Tag selbst gestalten und frei entscheiden wann ich wohin fahre.
Die derzeitige Management Ebene mit dem ganzen Gefolge.
Es muss wieder ein Inhaber an die oberster Stelle, der genau weiss wie Kaffee im AHS funktioniert. Viele Geschäftsführer von Extern haben die letzten Jahre sowie geradd aktuell versucht sich hier ein Denkmal zu setzen, das sehr zum Nachteil der gesamten Company führte. Das Familienunternehmen mutiert zu einem Konzern und wird dermaßen aufgeblasen.
Es brodelt
Im Außendienst hat man das selbst in der Hand
Nicht möglich. Selbst Junior Keyaccount stelle ohne jegliche Weiterbildung
Das Grundgehalt stimmt. Das Prämiensystem mehrfach innerhalb des Jahres verändert so dass es kaum Möglichkeiten gibt zusätzlich was zuverdienen.
Steht an oberster Stelle
In den Teams ja von der Geschäftsleitung nicht wirklich
Speziell Außendienst dem GL und VL wenig Respekt und keine Wertschätzung.
Die Verkaufsleiter haben wenig handhaben jnd spielraum
Wenn die Geschäftsführung absolut keine Ahnung hat was der Außendienst leistet und versucht das Rad neuzuerfinden wird es echt schwer.
Nicht wirklich vorhanden.
Steht mit an oberster Stelle.
Im Aussendienst ist man noch 2024 Eigenverantwortlich unterwegs und dementsprechend gibt es Interessante Aufgaben.
Das es immer noch Familiengeführt ist
Die Kommunikation ist nicht gut
Es werden Neuerrungen benötigt
- es gab viele Benefits
- eine gute Beziehung zur Ausbilderin
- viele Veranstaltungen zu denen die Auszubildenden immer eingeladen worden
sind
- man ist nach der Ausbildung bei Darboven sehr gut auf das Arbeitsleben
vorbereitet
- es könnte früher und intensiver über die Möglichkeiten nach der Ausbildung gesprochen werden, um zu zeigen, dass es gewollt ist die Azubis zu übernehmen.
Es gab immer mal wieder Mitarbeiter*innen mit den man besser oder schlechter zurecht gekommen ist, aber auch damit lernt man umzugehen.
Immer eine gute Ansprechpartnerin in jeder Situation gewesen.
Die Aufgaben spiegeln nicht unbedingt das wieder, was man in der Schule lernt. Nichts desto trotz gibt es immer wieder spannende Aufgaben und Projekte.
Man ist alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen und hatte somit immer viel Abwechslung.
Solange die Zahlen stimmen ist alles Gut.
Es bröckelt
Jeder im Vertrieb hat die Arbeitszeit und den Ausgleich selber in der Hand.
Bloß nicht die eigenen Leute mach oben ziehen. Externe sind manchmal gut aber nicht in jeder Position.
In der Branche leider einer der Arbeitgeber die sich am unteren Level bewegen.
Wie in jeder Firma gibt es solche und solche Kollegen.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Einige Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und die dürfen fast alles.
Bloß nicht die Befehlskette umgehen.
Bitte sorgt dafür, dass Führungskräfte sowohl die geforderten Fachkenntnisse haben, als auch über die notwendigen soft skills verfügen. Schmeißt diese Menschen nicht einfach in Jobs, die sie nicht können, sondern bildet sie mittels Schulungen/Seminaren vorher aus.
Außerdem wären jährliche strukturierte Mitarbeitergespräche (für alle Mitarbeiter) erforderlich! Mit Dokumentation und ehrlicher Bewertung. In solchen Gesprächen kann man sooo viel von den MA erfahren und Verbesserungspotentiale ermitteln. Lasst die Leute mitreden, die an der Basis arbeiten und nehmt sie ernst. Mitarbeitermotivation sollte sehr viel größer geschrieben werden.
Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich. Generell aber eine einigermaßen angenehme Atmosphäre.
Tolle Produkte und ein engagierter Inhaber führen zu einem sehr guten Im
Leider hatte ich eine altertümliche und unfaire Überstundenregelung. Auch viele Geschäftsreisen, die mir Minusstunden eingebrockt haben (...weil Reisezeit ist ja keine Arbeitszeit...), musste ich irgendwie wieder ausgleichen. Arbeiten am Feiertag wurde mir nicht gesondert vergütet. In anderen Abteilungen ist dies aber durchaus anders. Mitarbeiter werden also nicht alle gleich behandelt. Es hängt stark vom Vorgesetzten ab. Überstunden sind nicht unbedingt die Regel, werden aber durchaus häufig vorausgesetzt.
Ich persönlich wurde gut weitergebildet. Das ist aber nicht die Regel und bedarf ein hohes eigenes Interesse und Engagement. Andere, die top Leistungen bringen und höchst geeignet sind für höhere Jobs, treten seit Jahren auf der Stelle. Dafür steigen Mitarbeiter auf, die genau das nicht mitbringen...
Ganz ok. Typisch Lebensmittelbranche halt. Mehr könnte es natürlich immer sein.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden gelebt und haben einen Recht hohen Stellenwert. Auch soziale Engagements gibt es.
Wenn man von einigen schwarzen Schafen absieht, welche gerne abschätzen oder hinterm Rücken lästern, kann man sagen, dass der Zusammenhalt sehr gut ist.
Auf das Alter kommt es nicht an. Jedenfalls nicht, dass ich es bemerkt hätte.
In meinem Fall hatte ich leider das Pech jemanden zu haben, mit dem man nicht reden konnte. Er hat einfach entschieden und mein/e Meinung/Anliegen nicht berücksichtigt.
Gute Abteilungsleiter müssen gehen. Schlechte werden auf mysteriöse Art gehalten oder sogar befördert. Insbesondere der Betrieb und die Produktion, mit der ich dicht zusammen gearbeitet habe, hat schwierige und mitarbeiter-demotivierende Leiter*innen mit nur wenigen (aber dafür herausragenden) Ausnahmen.
Gut. Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub (oder mehr, wenn man gut verhandelt), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge und eine Sport-Kooperation sowie eine Betriebskantine (mit Zuschuss der Firma). Aber hinsichtlich Überstundenregelung sollte man aufpassen, was man unterschreibt.
Häufig sehr schlecht, da der Dienstweg nicht eingehalten wird. Verschiedene Leiter von Abteilungen werden kommunikativ übergangen, Vieles erfährt man "hinten herum". Allgemeine Unternehmensinformationen bekommt man aber ausreichend über das Intranet und Briefe der GF an die Mitarbeiter.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Leider müssen z.T. einige Abteilungen die Fehler anderer Abteilungen ausbaden.
Jede Menge. Vor allem, weil ich jede erdenkliche Aufgabe zugeschoben bekommen habe. Insofern interessant, aber unstrukturiert.
Abteilungsintern i.d.R. angenehme Atmosphäre, aber zwischen den Abteilungen reichlich Machtspielchen, immer wieder mangelnde Weitsicht.
Innerhalb der Abteilung meist gut, zwischen den Abteilung wird gerne geblockt.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Viele Informationen geben Vorgesetzte nicht offiziell weiter, "Kaffeepausen-Gespräche" sind zwingend erforderlich.
Gehaltszahlung immer pünktlich
Unterbezaht
Mehr auf ihre Angestellten eingehen
Pünktliche Gehaltseingang / Sonderzahlungen
Kommunikation in allen Formen und Variationen
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen Mitarbeitern im gleichen Umfang zur Verfügung stehen
30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, Cliquenwirtschaft mit dem Schichtleiter.
Vorgesetze komplett austauschen! Weder persönlich, noch fachlich geeignet!
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