Retail Valuation, Frankfurt am Main
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele offene Mitarbeiter die gerne über die Arbeit hinaus connecten. Gerade für Zugezogene extrem hilfreich um sich in Frankfurt einzuleben. Wer nach Frankfurt zieht, um in der Immobilienbranche zu arbeiten, findet hier seinen perfekten Einstieg
- Extrem flache Hierarchien innerhalb der Abteilung
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Steile Lernkurve
- Führungskräfte fördern aktiv wenn man sich in einem Spezialbereich weiterentwickeln möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise monotone Arbeitsprozesse auf lange Sicht
Verbesserungsvorschläge
Monotone Arbeitsprozesse versuchen zu minimieren (passiert bereits in Teilen). Analytisch stärkere Mitarbeiter in dieser Richtung noch mehr fördern. Consulting Bereich stärker vom "Gutachter Bereich" trennen. Falls möglich Consulting-Leistungen ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung Valuation in Frankfurt besteht zu großen Teilen aus Personen im Alter von 25 - 35 Jahren die für die Arbeit nach FFM gezogen sind. Man versteht sich auch weit über die Arbeit hinaus gut, es gibt immer Kollegen die Lust auf ein Feierabendbier oder ein Essen haben. Einige treffen sich auch regelmäßig am Wochenende. Das freundschaftliche Verhältnis untereinander trägt zu einer sehr angenehmen und lockeren Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation vom Berufseinsteiger bis hin zum Head Of flach gehalten. Man begegnet sich regelmäßig auf dem Flur, Themen können locker angesprochen werden, Führungskräfte haben meist ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Da viele neu in Frankfurt sind, schließen sich die Kollegen untereinander zusammen. Viele sind befreundet, man wird schnell aufgenommen. Führungskräfte unterstützen auch außerbetriebliche Zusammenkünfte aktiv und sorgen für einen guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit Überstunden aufzuschreiben und diese abzufeiern. Generell aber Arbeitszeiten im normalen Consulting Rahmen, bei viel Geschäft 45-50h/Woche, bei weniger 35-40h/Woche. In Q4 kann es teilweise mehr werden, ist aber immer noch im Rahmen mit Hinblick auf Arbeitszeiten bei vergleichbaren Unternehmen. Wer überfordert ist bekommt durch aktive Kommunikation Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Schaffen einen guten Grad zwischen Fördern und Work-Life-Balance, sowie zwischen lockerem kollegialem Verhältnis aber auch "Respektsperson".
Interessante Aufgaben
Die Lernkurve ist anfangs sehr hoch. Man bekommt sehr viel mit aus allen Bereichen der Immobilienwelt. Man lernt die großen Player kennen und bekommt ein sehr gutes Verständnis von generellen Marktmechanismen. Mit der Zeit nimmt das doch sehr monotone Reporting viel Raum ein. Hier wird viel mit Copy & Paste und den immer wieder gleichen Beschreibungen in leicht abgeänderter Form gearbeitet. Das bringt der Beruf des Bewerters mit der Erstellung von Gutachten mit. Das Unternehmen versucht jedoch auch hier aktiv Abhilfe zu schaffen und ist sich dessen bewusst. Ich könnte mir gut vorstellen das durch KI, oder Outsourcing des Reportings dieser Teil in Zukunft weniger Zeit einnimmt.
Gleichberechtigung
Zahlreiche Frauen in Führungsposition, Teams teilweise 50% weiblich 50% männlich. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Immobilienbranche absolut herausragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden m.E. für ihre Erfahrung geschätzt, diese nehmen sich auch aktiv Zeit jüngere und motivierte Mitarbeiter zu fördern. Kann das aber nur begrenzt beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in bester Lage in Frankfurt (Direkt an der U-Bahnstation Westend). Aufenthaltsräume mit Tischkicker, Dachterasse mit Grill, Kaltgetränke alkoholisch sowie nicht alkoholisch gratis für die Mitarbeiter.
Geschäftshandys mit dem Iphone SE sind etwas veraltet.
Remote-Working ist kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen, am Social Day streichen die Teams zusammen Kitas, verteilen Essen an Bedürftige oder Pflanzen Bäume. Wer darüber hinaus derartige Aktionen plant, wird aktiv gefördert und unterstützt. Unternehmen spricht sich klar für das carbon-free Ziel aus und verpflichtet sich international.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Valuation-Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen leicht überdurchschnittlich.
Image
Stark, auch bei Wechsel zu anderen Unternehmen gut angesehen.