380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vertrauensvoll und von Fairness geprägt
Soweit ich das nach meinen ersten Monaten beurteilen kann sehr gut. Neue Mitarbeiter werden sehr offen empfangen, Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und geduldig und unterstützen sich gegenseitig auch bereichsübergreifend.
In meinem Bereich bestens: Ziele und Erwartungshaltungen werden transparent und zeitnah kommuniziert. Als Team sind wir in Entscheidungsprozesse - soweit möglich - einbezogen, Konflikte werden sachlich gelöst und auch der menschliche/persönliche Austausch kommt nicht zu kurz.
Wir arbeiten mitten im Frankfurter Westend in modernen Großraumbüros mit ausreichend Platz und hervorragender Ausstattung.
wertschätzend und entgegenkommend
Neben den eigenen Kernaufgaben bekommt man die Chance, in strategischen Projekten mitzuarbeiten. Aus meiner Sicht sehr spannend und positiv herausfordernd.
Ein toller Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert: Sozialleistungen, flexibles Arbeiten ist möglich, die Mitarbeiter werden regelmäßig über die geschäftliche Lage und aktuelle Änderungen informiert. Man hat außerdem die Möglichkeit, sich bei persönlichen Problemen (Gesundheit, Finanzen, Pflege ..) über den Anbieter PME Familienservice Onlineschulungen und persönliche Beratung zu buchen, die vom Arbeitgeber finanziert werden.
Ich werde nie vergessen, dass während der Corona-Kurzarbeit für kleinere Gehälter vom Arbeitgeber freiwillig 100% des Gehalts gezahlt wurde (so konnte ich meine Miete weiterhin zahlen).
Auch die Unternehmenskultur ist vorbildlich. In früheren Unternehmen war man immer wieder herabsetzende Bemerkungen ausgesetzt, das habe ich in allen Jahren meiner Anstellung bei Jones Lang LaSalle noch nicht erlebt.
Keine Angaben
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Jeder gegen Jeden. Es geht nur ums Geld.
Karriere macht man hier nur mit Kontakten und/oder Glück bspw. weil mal wieder jemand gekündigt hat und man nun gebraucht wird.
Die Kollegen halten noch am ehesten zusammen. Außer es geht um Zusammenarbeit mehrerer Teams, dann wird sich am Ende wegen des Geldes bekriegt.
Ein Stern ist noch zu viel. Hier passieren Dinge, die sich Leute in "normalen" Arbeitsumfeldern nicht mal vorstellen können. Lästern,Übervorteilung von Mitarbeitern bei Umsätzen, Vetternwirtschaft - die Liste ist lang.
Lautes Großraumbüro mit Ramsch-Ausstattung, getrunken wird Leitungswasser.
Ist hier ein Fremdwort
Die Basisgehälter sind in Ordnung
Wenn man Namen großer Kunden für seinen Lebenslauf sammeln will ist man hier nicht verkehrt. Ob das auch immer mit interessanten Aufgaben einhergeht steht auf einem anderen Blatt
Den bereitgestellten Vino jeden Donnerstagabend. Irgendwie muss man sich die negative Atmosphäre schön trinken.
Das Image leidet durch Fehlentscheidungen. Der "American Way" gehört nicht nach Deutschland.
Besseres On- sowie Offboarding.
Transparenz und ehrliche Kommunikation.
Ein Betriebsrat sollte gegründet werden!!!!
Fairness und Vertrauen sind nicht vorhanden. Extreme Missgunst zwischen Abteilungen und Lästereien.Ständige Massenkündigungen, die alle Mitarbeiter verunsichern. 0 Sterne wäre hier gerechtfertigt.
0 Sterne. Das Image leidet seit einigen Jahren extrem.
Nicht vorhanden. Sei am besten als Erster im Büro und geh als Letzter.
Die Firma gibt sich Mühe. Es werden elektrische Mülleimer bereitgestellt, welche den Müll identifizieren. Führte im gesamten Büro zu Kopfschütteln. 1-2 Mal im Jahr gibt es Social Days. Hier wird die Möglichkeit geboten, soziale Projekte zu unterstützen.
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.
Schwankt je nach Abteilung. Generell ok.
Unterschiedlich nach Abteilung. Von toxischem Teamleader bis zum fördernden Head(Seltenheit!) ist alles dabei.
Schönes Büro, eigener Laptop und wenige Well-beeing Days (die man in diesem Unternehmen auch dringend benötigt!) und Sundowner-Abende sind die wenigen positiven Punkte. Die Software hat ihre Probleme und führt oft zu Ausfällen. Lärmpegel im Großraumbüro leider oft sehr hoch.
Nichtsaussagende schwammige Townhalls werden gehalten. Fragen von Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert. Man erfährt vieles erst aus den Medien oder durch Kunden. Unangenehm und peinlich.
Zufriedenstellend. Einbehalte, welche jeweils im darauffolgenden Jahr ausgezahlt werden, wenn man seine Ziele erreicht.
Generell ganz spannend. Abteilungsabhängig.
War 4 Jahre dort beschäftigt und habe mich immer sehr unwohl gefühlt
Mehr Schein als sein
One JLL steht nur auf dem Papier
Bitte 0 Sterne einführen
Fehlt
Sehr niedrig
Das man kündigen kann wenn es einem nicht gefällt
Zu wenig Platz um das hier alles zu benennen. Arbeite seit 25 Jahren in der Branche…aber so einen Arbeitgeber habe ich (in negativer Hinsicht) noch nie erlebt…
Der Platz hier würde nicht ausreichen…
Immenser Druck, man hat kaum ein Privatleben mehr
Wird immer schlechter…
Null. Homeoffice stressiger wie im Büro. IT kann immer das Handy auslesen, ob und wo man auf Dienstgang war
Wenn man nicht selber proaktiv bei Weiterbildungen vorgeht, gibt es keine.
Wenn man sich sympathisch ist dann gut, sonst ein Haifischbecken
Es werden lieber unerfahrene junge Leute eingestellt weil sie weniger Gehalt fordern können. Aber Frischlinge von der Uni kündigen dann meist schon nach ein paar Monaten, da sie überfordert sind und sich den Job so nicht vorgestellt haben.
Sind nur die Handlanger der CEOs
Privatleben und Freizeit als Führungskraft oder Teamleader - ZERO!
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist den Vorgesetzten egal.
Selbständiges Arbeiten, gute Bezahlung, nette und kompetente Kollegen
Keine Anmerkungen
Keine Anmerkungen
Brand die immer bekannter wird
Ab und an kann es zu intensiver Arbeitsbelastung kommen. Gewisser freizeitlicher Ausgleich ist aber selbstverständlich
Es gibt vorgegebene Karrierepfade
Fixgehalt + Provision und entsprechende Sozialleistungen
Hat man sich auf die Fahne geschrieben und wird auch so gelebt
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Alle arbeiten im Team zusammen und haben ein gemeinsames Ziel
Bestens! Gut ausgestattete Büros in zentralen Lagen. Sehr gutes
Technisches Equipment
Alle werden gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung!
Pitches, Verhandlungsgespräche bis zum KV-Abschluss, etc.
Respektlosigkeit von älteren Kollegen gegenüber Jüngeren, Frauen werden zu großen Teilen nicht respektiert
Vorgesetzte werden zu Führungskräften, aufgrund von langer Firmenzugehörigkeit, leider wird hier nicht auf Kompetenzen geachtet
modernes Office
Männerdominiert, daher wenig gleichberechtigt
Die Märkte, die wirtschafts- als auch gesellschaftspolitischen Umstände verändern sich rasant. JLL hat die Themen im Blick und passt die internen Strukturen entsprechend an. Das ist anstrengend, aber alternativlos, wenn man nicht nur überleben, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich sein will. Ich war in noch keinem Unternehmen, das so agil ist trotz seiner enormen Größe.
Ich war bis jetzt an fast allen unserer 12 deutschen Standorte und habe das Miteinander bisher als offen, kommunikativ und unkompliziert empfunden. Auch der Humor kommt nicht zu kurz.
JLLs Außenwirkung hat sich in den letzten Jahren enorm gesteigert und hebt sich aus meiner Sicht deutlich vom Wettbewerb ab.
Das hybride Arbeitszeitmodell ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance.
Ich habe noch nie erlebt, dass es einen Unterschied im Umgang macht, ob man 20, 30, 40, 50 oder älter ist.
Mein Bereich ist abwechslungsreich. Insbesondere in Zeiten, in denen der Immobilienmarkt sehr herausfordernd ist, ermutigt JLL seine Mitarbeiter:innen stetig, kreative Lösungen zu finden und auch Neues auszuprobieren. Ich schätze diesen Ansatz sehr.
So verdient kununu Geld.