Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Mit mehr als 200 Jahren unterstützt JLL (NYSE: JLL), ein weltweit führendes Gewerbeimmobilien- und Investmentmanagementunternehmen, seine Kunden beim Kauf, Bau, der Nutzung, Verwaltung und Investition in eine Vielzahl von Gewerbe-, Industrie-, Hotel-, Wohn- und Einzelhandelsimmobilien. Als Fortune-500®-Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 20,8 Milliarden US-Dollar und Niederlassungen in mehr als 80 Ländern weltweit bieten unsere rund 108.000 Mitarbeiter die Leistungsfähigkeit einer globalen Plattform in Kombination mit lokaler Expertise. Angetrieben von unserem Ziel, die Zukunft von Immobilien für eine bessere Welt zu gestalten, helfen wir unseren Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft – getreu unserem Leitspruch „SEE A BRIGHTER WAY“. JLL ist der Markenname und ein eingetragenes Markenzeichen von Jones Lang LaSalle Incorporated.
Weitere Informationen zum Unternehmen und unseren Dienstleistungen finden Sie in unserem Unternehmensprofil auf http://www.jll.de
Wir sind ein Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich und stehen für ein umfassendes Dienstleistungsangebot.
Dazu zählen unter anderem:
• Investment und Leasing
• Valuation & Transaction Advisory
• Integrated Facility Management
• Asset Management
• Hotels & Hospitality Services
• Shopping Center Management
• JLL Workplace Strategy
• Project & Development Services
• Sales & Business Development
• Sustainability - ESG Consulting
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen in einem international geprägten Unternehmen, das in einer spannenden wie vielfältigen Branche agiert. Ihr Potenzial fördern wir mit einem motivierenden Arbeitsklima in einem inspirierenden Umfeld - bei leistungsgerechtem Gehalt. Da wir als Unternehmen nachhaltig wachsen, suchen wir in allen Services, Assetklassen und Karrierestufen neue Kollegen, die gern Verantwortung übernehmen, sich Herausforderungen stellen und gemeinsam mit uns den Erfolg von JLL ausbauen wollen:
Unser einjähriges Trainee-Programm ist der ideale Berufseinstieg in die Immobilienbranche. Eine klassische Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann/frau mit Stationen in mehreren Abteilungen läuft bei JLL über drei Jahre. Darüber hinaus ermöglichen wir mehrmonatige Praktika mit Schwerpunkt auf einzelne Geschäftsbereiche, um einen ersten Einblick zu erhalten.
Das Anwerben, Entwickeln und Halten von Talenten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Damit genießt die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters bei uns höchste Priorität. Wir haben den Anspruch, all unsere Mitarbeiter innerhalb eines strukturierten Rahmens so zu entwickeln, dass sie ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Hierfür bieten wir nicht nur unser Einführungsprogramm, um eine schnelle Integration zu ermöglichen, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Vergünstigungen an. Dazu gehören unter anderem eine Kooperation mit einer bundesweit vertretenen Fitness-Studio-Kette sowie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten über ein exklusives Internetportal. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie profitieren außerdem von unserer betrieblichen Altersvorsorge und der zusätzlichen privaten Gruppenunfallversicherung.
Ziele verwirklichen mit JLL
JLL zählt zu den weltweit führenden Beratungsunternehmen der Immobilienwirtschaft. Mit seiner auf Digitialisierung ausgerichteten Strategie gehört JLL zu den Vorreitern der Branche. Der Teamgedanke und die internationale Vernetzung tragen einen Namen der zugleich Motto ist: "OneJLL" In der Praxis bedeutet dies, dass unsere Kunden alle Dienstleistungen aus einer Hand erhalten und somit der Lebenszyklus der Immobilien komplett abgedeckt werden kann. Im Umkehrschluss bedeutet das für unsere Kolleginnen und Kollegen eine riesige Menge an spannenden Projekten, Erfahrungen, frühe Verantwortung und somit stetige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. So können die Ziele unserer Kunden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden Hand in Hand gehen.
Ob Sie als Senior Consultant im Investment oder Leasing, als Bauingenieur/in oder Architekt/in im Bereich Project & Development Services, als Property oder Asset Manager/in oder aber als Teamassistent/in bei Office Leasing starten – wir bieten quer über alle Immobiliendienstleistungen, -Nutzungsarten und Karrierelevel spannende Projekte und Perspektiven. Auch Quereinsteiger sind jederzeit Willkommen! Durch unser Einarbeitungsprogramm und unsere individuellen Entwicklungsmöglichkeiten begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg bei JLL.
Sie
...haben eine Leidenschaft für Immobilien?
...sind kommunikationsstark?
...haben Spaß an der Arbeit in dynamischen interdisziplinären Teams?
...besitzen eine hohe Dienstleistungsorientierung?
...haben sehr gute Englischkenntnisse?
Dann sollten wir uns kennenlernen! Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Vakanzen unter www.jll.de/karriere - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JLL Germany.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir in neun wichtigen Immobilienstädten vertreten: Neben unserer Zentrale in Frankfurt am Main sind dies Berlin, Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover und Leipzig.
Zusätzlich haben wir Repräsentanzen in den Metropolregionen Nürnberg, Rhein-Neckar und Rhein-Ruhr vertreten.
Standorte Ausland
JLL mit Stammsitz in Chicago ist in mehr als 80 Ländern weltweit tätig.
Wo wir sind
Lokal versiert und international vernetzt: Wir sind in allen deutschen Metropolen präsent – ein dichteres Standort-Netzwerk verbunden mit über Jahre gewachsenen Branchen Kontakten findet sich nirgendwo sonst. Unsere Experten kennen Mikrolagen und Marktgeschehen genau. Sie gestalten Entwicklungen mit und beobachten täglich. Und wo es notwendig ist, arbeiten wir eng mit unseren Experten anderer Standorte zusammen – national wie international. Mit mehr als 300 Standorten in Amerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien-Pazifik stehen wir für weltweite Immobilien-Kompetenz. Flächendeckend. Länderübergreifend. Und in stetem Austausch. Optimal, wenn der Einstieg in neue Märkte auf Anhieb gelingen soll.
Die Märkte, die wirtschafts- als auch gesellschaftspolitischen Umstände verändern sich rasant. JLL hat die Themen im Blick und passt die internen Strukturen entsprechend an. Das ist anstrengend, aber alternativlos, wenn man nicht nur überleben, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich sein will. Ich war in noch keinem Unternehmen, das so agil ist trotz seiner enormen Größe.
Umgang Miteinander, Karriereentwicklung, Vergütung, Flexibilität, Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, gute Bezahlung, nette und kompetente Kollegen
Das man kündigen kann wenn es einem nicht gefällt
- Viele offene Mitarbeiter die gerne über die Arbeit hinaus connecten. Gerade für Zugezogene extrem hilfreich um sich in Frankfurt einzuleben. Wer nach Frankfurt zieht, um in der Immobilienbranche zu arbeiten, findet hier seinen perfekten Einstieg
- Extrem flache Hierarchien innerhalb der Abteilung
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Steile Lernkurve
- Führungskräfte fördern aktiv wenn man sich in einem Spezialbereich weiterentwickeln möchte
Zu wenig Platz um das hier alles zu benennen. Arbeite seit 25 Jahren in der Branche…aber so einen Arbeitgeber habe ich (in negativer Hinsicht) noch nie erlebt…
Es ist enttäuschend, dass meine Chefin, obwohl sie wusste, dass ich aufgrund des Feedbacks von anderen Standorten und Personen einen sehr guten Job gemacht habe, sich nicht voll hinter mich gestellt hat. Trotz meiner nachgewiesenen Leistung fehlte es an der nötigen Unterstützung und Anerkennung.
Besonders ärgerlich war der Umgang mit meinem Anliegen bezüglich der Home-Office-Regelung. Hätte sie sich effizienter und aktiver um mein Home-Office-Problem gekümmert, wäre ich heute noch im Unternehmen. Diese fehlende Unterstützung hat mich letztlich dazu bewegt, meine ...
Vollkommen überschätzter, träger Großkonzern, der seine besten Zeiten längst hinter sich hat. Der Lack ist ab. Sieht nur noch die Schlusslichter, der längst enteilten professionelleren Konkurrenz.
Zentralisierung und Steuerung durch die US Kollegen, Umgang und Kommunikation mit Menschen, wenn es um Entlassungen und Umstrukturierung geht, die verlorengegangene Weiterbildungsmöglichkeiten und die nicht mehr vorhandene Wertschätzung von Kollegen, die doppelt und dreifache Arbeit machen.
Es gibt zwar ein Restaurant im Objekt, aber leider sind die Prise trotz Rabatt immer noch zu hoch für mein Budget.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern, sollten die folgenden Punkte dringend aufgearbeitet werden:
Work-Life-Balance verbessern: Die Einführung flexibler Arbeitszeiten und die konsequente Anwendung der Home-Office-Regelung können helfen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Für alle GLEICH!
Effektive Akustikmaßnahmen: Im Großraumbüro sollten effektive akustische Lösungen implementiert werden, um den Lärmpegel zu senken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Das Unternehmen sollte seine Umwelt- und Sozialbewusstseinspolitik überdenken, unnötige Papier- und Ressourcenverschwendung reduzieren und nachhaltigere Praktiken einführen.
Offene ...
Das eigene Auftreten hinterfragen, ergo:
Ablegen von überzogenen Eitelkeiten, Selbstgefälligkeit, der Großteil trachtet nur nach dem eigenen finanziellen Vorteil, dass sind Verhaltenszüge, die im Vordergrund stehen und einer professionellen Teamarbeit entgegen wirken.
Höhere Investitionen in Weiterbildung
Keine Anmerkungen
Bessere Zusammenarbeit mit anderen Standorte, bessere Remote-Optionen, bessere Verteilung der Projekte/Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von JLL Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Alle arbeiten im Team zusammen und haben ein gemeinsames Ziel
Ich habe noch nie erlebt, dass es einen Unterschied im Umgang macht, ob man 20, 30, 40, 50 oder älter ist.
Dies trifft auf mich zu. Und dazu kann ich nur sagen, dass ich mich sehr wertgeschätzt, geachtet und auch gefördert fühle. Es wir sogar umfassende Unterstützung im privaten Bereich bei gr0ßen Problemen, die mein Mann und ich gerade haben, angeboten und wenn möglich auch gelebt. Dies alles trifft auf alle Kolleginnen und Kollegen zu, nicht nur auf das eigene Team.
Ältere Kollegen werden m.E. für ihre Erfahrung geschätzt, diese nehmen sich auch aktiv Zeit jüngere und motivierte Mitarbeiter zu fördern. Kann das aber nur begrenzt beurteilen.
Super Umgang, alle werden im Unternehmen gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLL Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in Köln war praktisch nicht vorhanden. Trotz der allgemeinen Home-Office-Regelung, die für alle Mitarbeiter galt, inklusive meiner Chefin, war sie nicht bereit, sich für meine Anliegen diesbezüglich einzusetzen. Dieses Verhalten war besonders paradox, da sie selbst von der Flexibilität des Home-Office profitierte, aber mir diese Möglichkeit verwehrte.
Diese mangelnde Unterstützung und Flexibilität seitens meiner Chefin führten dazu, dass ich Schwierigkeiten hatte, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Dies war auch mein Kündigungsgrund.
Während andere Standorte ...
Null. Homeoffice stressiger wie im Büro. IT kann immer das Handy auslesen, ob und wo man auf Dienstgang war
2 Tage die Woche Homeoffice erlaubt - lieber weniger
Möglichkeit zum HO wird ohne Grund gestrichen. Vertraglich geregelte flexible Arbeitszeiten werden, obwohl auf dieser Position nicht notwendig, zu Schichtzeiten umgewandelt.
Sehr stark vom Team abhängig. Vereinzelt allerdings sehr extrem. Weder Urlaub, Krankheit noch Feiertage werden als das was sie sind verstanden: Zeit um sich zu erholen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Hat in meinem Bereich nicht stattgefunden. Man scheut die Kosten. Einzig und alleine der Profit steht im Vordergrund und wird von Chicago aus vorgegeben. Diesem wird auch Weiterbildung unter geordnet.
Wenn man nicht selber proaktiv bei Weiterbildungen vorgeht, gibt es keine.
Gefühlt gab es in den letzten Jahren halbjährlich eine Titeländerung. Folge: Absolut kein Raum mehr für Karriere. Wenn man Pech hat, wird still und heimlich auch die Job Familie in diesem Zuge geändert, so dass eine Beförderung oder Gehaltserhöhung in die weite Ferne rutscht.
Weiterbildung kommt in letzter Zeit nur zustande, weil Kollegen gehen (müssen) und der Rest sämtliche Aufgaben on top übernehmen muss.
Es gibt vorgegebene Karrierepfade
Super Weiterbildungsangebote von Mentorship bis Online Schulungen.
