Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JLL Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten gerne hier. Und das spürt man beim Kaffee trinken in der Lounge, beim Brainstormen mit den Teams, aber auch außerhalb der JLL-Büros. Diese gute Stimmung verdanken wir unseren ethischen Unternehmenswerten, die wir jeden Tag mit Leben füllen. Seit mehr als 15 Jahren zeichnet uns das Ethi ...
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist den Vorgesetzten egal.
Wenn man sich sympathisch ist dann gut, sonst ein Haifischbecken
Null. Homeoffice stressiger wie im Büro. IT kann immer das Handy auslesen, ob und wo man auf Dienstgang war
Ab und an kann es zu intensiver Arbeitsbelastung kommen. Gewisser freizeitlicher Ausgleich ist aber selbstverständlich
Immenser Druck, man hat kaum ein Privatleben mehr