Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei job-rotation Personal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naturgemäß ist auch die Kommunikation zwischen Leiharbeiter und ZAF von größerer Distanz geprägt im Vergleich zu normalen Arbeitgebern.
Ist bei Leiharbeit nicht gegeben, die Mitarbeiter der ZAF sind auf diverse Entleiher verteilt und kennen sich untereinander nicht, innerhalb des Leihbetriebes ist man immer jemand der bald wieder gehen wird, auch wenn die Stammbelegschaft nett ist.
Ich hatte zwar am Wochenende frei, aber man ist nach Feierabend zu müde um noch etwas sinnvolles zu tun, andere Tätigkeiten sind da belebender.
Sie sind nett, es wurden aber notwendige Arbeitsschuhe in Rechnung gestellt, was nicht ganz ok war. Das dann 30€ berechnet wurden,obwohl auf dem Preisschild 10€ standen war dann nochmal in besonderem Maße nicht ok.
In der Zeitarbeit sind mir noch NIE interessante Aufgaben untergekommen, zudem ist job-rotation eher auf rustikale Tätigkeiten spezialisiert.
Die Mitarbeiter der ZAF und des Entleihers waren sehr nett.